Работа мопом: отзывы и зарплаты
Ищете работу мопом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа мопом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали МОПОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, хороший руководитель моего региона Далее →✗ НедостаткиОклад смешной, основная ЗП черная (задерживают на 1−3 дня), которую при увольнении вы не получите. Меняют систему мотивации не в пользу сотрудников без уведомления, а по факту выплаты зп. Менеджер отдела продаж совмещает в себе отделы: юридический, тендерный, отдел контроля качества и многие другие, которых у такой большой компании нет, так как они экономят и вешают все на отдел продаж. Устанавливают невнятные удержания до 40% зарплаты, которые сами объяснить не могут. Обеда и сокращенного дня в пятницу у вас не будет. Социальных выплат, кроме больничного и отпуска согласно ТК РФ, у вас тоже не будет. Здание, где находится офис, старое, туалеты грязные, с незакрывающимися кабинками и холодной водой. В Москве нормальный отдел, кто умеет разговаривать с коллегами — бухгалтерия, от других лучше абстрагироваться и трубки не брать, особенно IT отдел и закупка. Корпоративов нет. Выдуманного ими ДМС нет. Обучений нет (только во время рабочего дня можно послушать [censored], но некогда, так как работаешь). Карьерного роста нет и не будет. Менеджер отдела продаж — самое низшее звено, хотя знакомство клиента с компанией начинается с них. Не рекомендую, как работодателя. Далее →
-
Вчера имела возможность провести пробный день в компании на позиции МОП. После прохождения 1 этапа собеседования РОП предоставил папку с информацией о компании и не только (примерно страниц 60), и говорит: «ты её читай, а потом расскажешь, что запомнила». Меня посадили в переговорную, через тонкую стену которой я слушала, как ГД ведёт активно свой рабочий процесс (с кем-то ругаясь, с активным употреблением отборного мата). Каждый час меня пересаживали из переговорной на кухню, где я с методичным материалом на коленке мешала сотрудникам есть, параллельно пересаживалась ещё в коридор, когда им нужен был ещё один стул. В коридоре, в том числе, сотрудники ведут свою трудовую деятельность, секретарь бегает из стороны в сторону, менеджеры общаются по телефону с клиентами. В общем, та ещё остановка, чтобы вообще что-то запомнить из методички. Но ладно, думаю, наверняка материал нужно пересказать в общих чертах, попросила РОП меня протестировать, и понимаю, что он хочет не общие черты, а спрашивает абсолютно все из этой книги, вплоть до абсурдных вещей, которые там описываются до запятой. В конце дня, после ещё одной попытки, я, конечно, усвоила больше материала, но многие ответы были неточными, и РОП сообщил, что я не прохожу. Вывод. Компания позиционирует себя как структурированную,... Далее →
-
Соцпакет отсутствует. Карьерного роста нет, потому что работают 5 человек в организации. ЗП черная. Коллектив ужасный, МОП пьют на рабочем месте, а директор делает вид, что не замечает; из-за этого в зале всегда пахнет перегаром. Директор полностью далек от рабочего процесса и некомпетентен, что выгодно для МОП, для того чтобы делать «левые» деньги! Проходил там стажировку два месяца и понял, что ловить там нечего. Находятся в какой-то общаге нелегально, где полно тараканов. Далее →