Работа начальником сдым: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Ищете работу начальником сдым в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа начальником сдым в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге

💲 Какая зарплата у НАЧАЛЬНИК СДО в Санкт-Петербурге?

Сотрудники указывают зарплаты от 80000 до 80000 руб.

Средняя зарплата 80 000 руб. в месяцЭто на 147% больше средней зарплаты по стране

Сколько получают начальником сдым? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про начальник сдо - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали НАЧАЛЬНИКОМ СДЫМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании начальником сдым по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города НАЧАЛЬНИКА СДОГО? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 16.11.2022 | Санкт-Петербург | начальник сдо | ЗП: 80000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Просто отвратительное место, где токсично абсолютно всё. Самый главный недостаток — это генеральный директор! Такого некомпетентного руководителя, еще поискать надо. Энергомонтаж это часть гк1520, ген дир просто назначенное кем-то лицо, он не собственник компании и соответственно ему плевать на всё и всех, главная задача — не обанкротиться, но он к ней верно ведет организацию. Про нормы делового общения он точно даже не слышал, как и его первый зам. Отношение к кадром скотское, соответственно большая текучка, каждый день кто-то приходит и кто-то увольняется. В офисе процветает неприятная атмосфера, когда ждешь подвох от каждого и самое интересное, что даже никто не скрывает этого, все почему-то боятся неадекватного ора ген дира. Отсутствует командная работа и коллективная сплоченность, большинство людей ходит на работу только, чтобы потом получить копейку на пропитание, несут с собой ненависть ко всему и злобу. Из-за отвратительного отношения директоров, сотрудники не готовы выполнять что-либо, если это не прописано в их должностной инструкции, вплоть до звонков, например… это, конечно, дико. Переработки не оплачиваются, поставили систему СКУД, чтобы наказывать сотрудников за опоздание или курение частое, все под колпаком. Система распределения зп — оклад+премия (кту), так что не удивляйтесь, если не досчитаетесь... Далее →