Работа преподавателем: отзывы и зарплаты в Самаре

Ищете работу преподавателем в Самаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа преподавателем в Самаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Самаре

Работали ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв
Отзывы SKYENG
3.7
SKYENG (2)
Отзывы TUTGOOD
4
TUTGOOD (1)

Города:

Отзывы (4)

  • Skyeng: Хорошая подработка, но не полная занятость

    01.08.2023 • Самара • преподаватель • 👍7
    ✓ Преимущества
    Иногда круто пообщаться с коллегами (чего мне не хватает в обычной жизни) и поделиться каким-то опытом Далее →
    ✗ Недостатки
    Уже третье лето прихожу в школу Skyeng в качестве подработки, так как я сама по себе частный репетитор, но летом очень сильно падает спрос на занятия. Как говорится, кто куда, а я сюда, в уже проверенный вариант. На полную занятость не рассматриваю Skyeng, как бы удобно здесь ни было, потому что частное репетиторство дает мне больше, но для подработки отлично. Далее →
    💬1 комментарий

  • TutGood: Технические проблемы и низкая зарплата.

    17.05.2023 • Самара • преподаватель
    ✓ Преимущества
    Работа из дома Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Технические неполадки, за которые платит преподаватель. 2. Низкая ставка. 3. Необходимость работать в Zoom, где ограничение 40 минут (а урок может длиться до 90 мин.). 4. Зарплату так и не увидела. Если хотите поработать бесплатно — велком в TutGood. Далее →

  • Школа Skyeng: Проблемы с зарплатой и управлением

    31.12.2022 • Санкт-Петербург • преподаватель • 👍3
    ✓ Преимущества
    1. Удалёнка  2. Сама составляю себе график и могу его менять при необходимости (конечно, теряя на какое-то время в зарплате, но сам факт).  3. Готовые уроки. Кому плюс, кому минус. Лично мне готовиться по ним проще, чем создавать с нуля. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Неадекватный KPI, охватывающий моменты, никак не зависящие от преподавателя (например, после очередного повышения цен пошёл отток учеников — дорого. Кто виноват? Правильно, учитель) 2. Регулярные задержки зарплаты и изменения способов выплаты (то через некий третий банк, то через непонятные платформы, к которым нужно привязывать свою карту) 3. Регулярное расширение списка обязанностей учителей за счёт сокращения списка обязанностей прочих служб школы (когда я пришла, были отдельно менеджеры у учеников, у учителей и техподдержка, сейчас их всех свалили в кучу, часть их функционала переложили на учителей, остальное делается спустя рукава и иногда через несколько дней после запроса, нередко приходится обращаться дополнительно несколько раз. Похожая ситуация с методистами) 4. Обновления ради обновлений. Постоянно что-то добавляют/убирают/заменяют, чаще всего обновления сырые и требуют доработки, приходится краснеть перед учениками, извиняться, объяснять, что вот это нововведение и оно обязательно ему понравится (нет), просто вот нам разово (нет) попался баг. Параллельно учителя атакуют техподдержку и прочих просьбами наладить, убрать на доработку и так далее… 5. Типичные «эффективные менеджеры» в управлении. Тим-билдинг — наше всё, анализ и корректировка проблем — нет, не слышали.... Далее →

  • ООО "ОЛЛ РАЙТ": Суд взыскал задолженность по зарплате и обязал внести записи в трудовую книжку.

    26.02.2024 • Самара • преподаватель • 💵 ЗП: 404044
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1634/2024 (2-10458/2023;) ~ М-8825/2023 Подробнее →