Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Краснодаре
Ищете работу продавцом в Краснодаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа продавцом в Краснодаре для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Краснодаре
💲 Какая зарплата у ПРОДАВЕЦ в Краснодаре?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 18 350 руб. в месяцЭто на 78% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают продавцом? Статистика зарплат →
Работали ПРОДАВЦОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (26)
-
Итак, по порядку. Начнем со столовой, 120 рублей талон, но вы никогда не вложитесь в эту сумму, всегда будет больше рублей на 50–100, безусловно, это маленькая доплата, но все же. По минимуму 50*15 дней=750 р, запоминаем. О качестве еды не хочу говорить, по 5 бальной шкале на 3-, так сказать «стрепня». Вежливость поварих по 5 бальной шкале на 2-, ну да ладно, мы не дружить с ними приходим. Следующий этап ДМС, я не пользуюсь, но знаю по отзывам, половина платно, а что бесплатно, то и в обычной гос. Поликлинике бесплатно. График реально удобный, можно договориться, если начальство лояльно на 2/2 или 3/3, но это редкость, но 15 выходных без переработок обеспечено. Что касается переработки, она только ночью, ночные смены три раза в неделю. На них стоит очередь и дедовщина. С переработками можно заработать, но так сбивать ритм — это только для тех, кто в безысходности, работая, к примеру, 2/1, ночь, отсыпной, 2/1, думаете, норм? Ну если тебе 40 и ты устал искать, бесперспективный, в кредитах, с детьми на шее и неработающей женой — это, откровенно говоря, идеальный выход. По поводу дедовщины, она жёсткая, отношение... Далее →
-
в краснодарском офисе коллектив меняется 2 раза в год. зарплата в конвертах. будете заниматься звонками и сидеть на кассе. английский язык здесь не нужен. времени свободного достаточно. кто сериалы смотрит, кто вяжет. никто этому не препятствует. контроля сотрудников нет никакого. старший сотрудник Е. может позволить себе приходить на работу с перегаром, просыпать до обеда, решать вопросы личной жизни в рабочее время, т.к. руководство находится в другом городе. этот же человек ответственный за уборку в офисе, но по факту влажной уборки не бывает. пыльные книжные полки будто так и надо. заработаете аллергию. мусор не выносится, пока не завоняется. музыка на весь офис вроде О. Бузовой и зачитывания вслух своих личных переписок с какими-то кавказцами. с ума можно сойти. человек весь день в соц. сетях. интересов больше нет. откровенно создаётся видимость работы. сотрудники просто бегут от неё. халатность, грязь и деградация. атмосфера не рабочая. рост невозможен, вы продавец. Далее →💬1 комментарий
-
1. Абсолютно совковая структура, все решения от закупки ластика до смены ассортимента принимает один человек. При этом он очень непостоянный в своих решениях. 2. В любой момент Вам скажут, что ситуация поменялась, и изменят условия работы задним числом. Мне, трем другим сотрудникам контрактного отдела несколько раз сокращали ЗП задним числом (т.е. за уже отработанный месяц). 3. Для продавцов в контрактном отделе могут обещать хорошую премию и даже платить ее первое время, пока не появятся серьезные проекты. Потом расчет и проверка себестоимости начнут занимать месяцы, и даже если Вы сможете убедить ШЕФА в правильности расчета — он скажет, что акты сдачи не все подписаны (до последней копейки), или есть еще риски в гарантийный период, а также исковая давность… И все это повод задержать выплату премии сначала на месяцы, а потом на годы… 4. Зарплата в конвертах, в трудовом договоре оклад 15 тр и никакой премии — Вы ничего не докажите. 5. Жадность ведет к бедности, а если хочешь быть успешным на контрактном рынке, нужно уметь делиться с людьми, которые делают основную работу. Ю.В. (шеф) этого уже не понимает — получаешь деньги чужие, а отдаешь из своих, а со своими... Далее →
-
Очень много требуют, продавцы работают и грузчиками (бесплатно) — начальству же не откажешь помочь и промоутерами (почти каждую смену требуют раздавать листовки с фотоотчетом). Вечером надо заполнить кучу отчетов-таблицы (не дай Бог ошибешься), кучу документов по кассе. Каждый день приходить надо на полчаса раньше и проводить презентацию по товару, вести прямые эфиры в инстаграм и снимать для ТикТока. Каждый день новые задачи — то огромная переоценка, то выборочная инвентаризация, то прием товара, на звонки отвечать, выдавать интернет-заказы, а еще при этом надо успеть выполнить личный план и чтоб средний чек был хороший. Очень строгая кассовая дисциплина — все проверяется по камерам. Раз в месяц обязательная проверка СБ. Проверяют в кассовых документах подписи, кто что в карман положил (а это может быть носовой платок). Начальство лживое и лицемерное. Переработки неоплачиваемые. Ревизии каждые 3 месяца, а товара очень много. В некоторых больших магазинах считаются даже несколько НОЧЕЙ подряд. И при этом магазины не закрываются — то есть ночью ты считаешь, а с утра еще и торгуй. Планы постоянно растут — не дают заработать. Текучка продавцов, кассиров, замдиректоров, директоров.. Далее →
-
Неуведомление о несчастном случае на работе в установленные сроки. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-177/2021 ~ М-78/2021 Далее →