Работа работником: отзывы сотрудников в Челябинске

Рядом с астановкой. З.п.два раза в месяц. Далее →

Постоянно задержка зарплаты. На 10 +15 дней. Если работник увольняется ему выплачивают оклад без всяких расчетов. Или совсем не дают кормят завтраками. Врут. Секретарь хамло. Бухгалтер который выдает деньги ещё хуже. Не ходите туда. Если вы хотите окунутся в 90 то вам туда. Видать директор главный до сих пор ещё живёт в 90 годах .при его правлении весь завод разволиося.и подымать его не хочет. Сдается все в аренду. Обман. Далее →

- удобный график, есть на выбор дневная/ночная смены  — возможность получать нормальную з/п Далее →

1.начальники,так называемые «старшие». Во-первых,не понятно кто из них кто и за что отвечает. От обычных сотрудников их даже по внешнему виду не отличить. При первой встрече не объясняют принцип работы, важные детали, за которые штрафуют тоже не объясняют. Как работать тебя научат сотрудники и то, если тебе повезет со сменой. Старшие позволяют себе переходить на личности сотрудников, орать на них. Выписывают штрафы за все, а если ты им не нравишься накидают как можно больше. В первый же день на «собрании» старшие сказали, чтобы к ним не подходили ни с одним вопросом и не дергали их, потому что их это бесит. Оказавшись в новом для себя коллективе, я поняла, что общение между сотрудником и старшим будет только тогда, когда ты долго отработаешь и будешь показывать результаты. В таком случае, они будут спокойно тебя слушать, а не огрызаться и строить недовольные морды в ответ. Сотрудники редко воспринимают все указания старших, потому что старшие — это молодые девочки и мальчики, которые пытаются из себя строить больших шишек, а работники, в основном, их возраста либо старше на 10 лет, т.е. авторитета у старших 0.Они не могут себя поставить за счет отсутствия опыта. 2. Сотрудники. Коллектив разношерстный по возрастам, начиная с 19 и заканчивая 55. Из-за этого создается некая «дедовщина»,т.к. взрослые думают, что могут шпынять... Далее →