Работа разработчиком: отзывы и зарплаты в Москве

Единственная причина идти в аппфокс — чтобы получить опыт в резюме, так как из этого «лягушатника» вырастаешь за 2−3 месяца, полностью. Текучка в компании сильная, не буду врать, видел и хуже, но когда по документообороту за 1 месяц пришли и уволились целых три сотрудника — это хороший пример текучки, верно? Есть еще один «прикол» — если вы разработчик, например, unreal engine, и ваш проект закончился, то есть нехилый такой шанс, что вы будете сидеть без работы месяц-полтора-два, без оплаты. Причем увольнять на нормальных условиях или как-то это компенсировать вам никто не собирается. А если чем-то недовольны, то идите доказывайте что вы не баран сначала своему ПМу, потому оперруководителю и потом еще раз то же самое главному начальнику, и в ответ получите отмашку в стиле «тебя никто и не держит» или вам накормят «завтраками» Те ребята, которые работают больше 2х лет — получают столько же, сколько те, кто пришел на эту же должность только что, причем в ряде случаев — стажеры, которых придется вводить в курс дела получают больше тех менеджеров, которые считаются чуть ли ведущими специалистами — которые проверяют сметы, документацию, тз других менеджеров, координируют и помогают новеньким. В довершение ко всему, вишенкой на торте... Далее →

Удалили все правдивые отзывы, оставив одну заказуху, так что начнём восстанавливать справедливость) Итак, с чего бы начать? Во-первых, настолько ужасного места работы у меня не было ни до, ни после. Это реальная психушка, ежедневные скандалы, ощущение что сидишь на пороховой бочке. большой рядный опенспейс на 300 человек, где всё время шумно и очень сложно сосредоточиться. Постоянно толкаешься с коллегами спиной или локтями. Меня за что-то конкретно здесь невзлюбили. Возможно за то, что я москвич или за то, что не женат и не собираюсь, но это моё личное дело, работы это не касается. Выражалось это отношение в ежедневных придирках от руководителя. К примеру, в январе, сразу после выхода после новогодних праздников на его очередное «ну как там» я осмелился ответить, что вхожу в курс дела, вспоминаю что и как, на что получил порцию негатива, дескать, как это можно. Вопрос, а что такого-то? все люди входят в рабочий ритм после затяжных праздников и для этого им недостаточно одного дня, они входят в рабочий ритм до начала февраля. Но мне, видимо, нельзя. В другой раз мне предъявили претензию, что я «занимался задачей целый день», на что я заметил, что это неправда, не целый... Далее →

Не сильно люблю людей… в этой компании почти всегда приходилось коммуницировать с другими отделами, что для меня стресс. Офис опэн спейс тоже не мое. В общем, каждому свое. Далее →

Пришел на собеседование, пообщался с техспециалистом 3 минутки, с HR 20 минут. Выдали тестовое задание. Я потратил почти день на его выполнение. Потом мне звонит их HR и говорит, что бек сейчас не нужен, у них освободился специалист. Но есть предложение мне быть контент-менеджером. Мне кажется, это абсолютно неадекватно. Разве сложно потратить вашему техспециалисту больше времени, минут 10, на оценку моих способностей? Чтобы если я вообще дуб дубом — не тратить ни мое, ни ваше время. По требованиям в HH я проходил. В других компаниях собеседовался по 30–40 минут с техспециалистами. И выяснялось, что я все-таки не дуб дубом и мне предложили адекватные условия на должность разработчика. Очень жаль, что мне их посоветовал мой друг, и я хотел работать там. Я потратил много времени и нервов на такую неадекватную организацию. Не рекомендую! Далее →

За два года работы в этом месте стало ясно, что практически любой руководитель компании плевать хотел на подчиненных, просто потому что здесь так принято, а если не нравится, то рынок труда ждет. Последнее, кстати, любимая цитата моего начальника. Отсюда большая текучка кадров, недружелюбный коллектив и куча незавершенных проектов, которые время от времени приводят к авралам и переработкам. Впрочем, если Вы начинающий разработчик (менеджер) или Вы только приехали покорять Москву, или у Вас ипотека и Вы готовы на все, чтобы скорее ее закрыть (кстати, таких тут каждый второй), то добро пожаловать в кузницу кадров и хаоса.. Далее →

Начну с принципа найма. Позвонила какая-то странная девица по имени [А.] [Б.], которая при рассказе о вакансии разработчика больше мямлила, чем говорила. Чтобы разобраться, что почем, пришлось потратить время на собеседование, на котором присутствовала странная дамочка [Б.] со странными манерами и с прической, как у продавщицы сельпо и члена команды разработчиков. Несмотря на громкие фразы о нефтегазовой отрасли, предложения по зп были ниже рынка, а требования выставляют как к космонавту. Не советую тратить время на данную контору. Больше звездят, чем дело делают. Далее →

- новое руководство Изначально стартап был создан грамотным в IT-вопросах специалистом и просто хорошим человеком, который нанял дельную команду разработчиков. Но с приходом «к власти» дельца-коммерсанта проект взял уверенный курс на развал. Новый босс раскурочит и разгонит всех нормальных людей — 100%. Если вы любитель ИБД, переливать из пустого в порожнее, вам нравятся двуличные и скользкие люди в руководстве и глупые продажники с низким IQ — можете попробовать тут поработать. Пока не сбежите. Или вам устроят серию дешманских провокаций и вынудят, вместо того чтобы по-деловому и достойно обсудить все рабочие моменты. Новоиспеченный владелец проекта понятия не имеет, как работает IT-сегмент, уверен, что проверять систему (да и писать код) сможет любой гастарбайтер на аутсорсе. Именно таких людей привлекает для тестирования ПО (занавес)). Поставил своего продажника, по совместительству стукачку уровня «колхоз-совхоз», а-ля «девушка уехала из деревни, а деревня из девушки — нет». Здесь только понять и простить. И да — удавится за 10 тысяч прибавки к зп. Урежет последние копейки. Поэтому не тратьте драгоценное время. Ищите достойный уровень, как в общении, так и в работе. Коллектив разрабов замечательный. Нет сомнений, что все нормальные люди уйдут в итоге. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-011410-96 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2022-014003-44 Подробнее →