Работа руководителем отдела обучения: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем отдела обучения? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела обучения для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ОБУЧЕНИЯ?
Средняя зарплата 25 000 руб. в месяцЭто на 70% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела обучения? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаРаботал в Нижегородце более года на руководящей позиции. Из плюсов — это в первую очередь коллеги, которые открыты для новых идей и проектов. Ни разу за год не слышал фразы о том, что «Это невозможно» или «Мы это делать не будем». Руководители всегда поддерживают, если есть польза от проекта. Кроме этого — это большая компания с большим ресурсами для развития. В целом — остались только приятные ощущения от работы. В целом — рекомендую. Если вы эксперт в авто-бизнесе или хотите развиваться в этом направлении — отличный вариант! Далее →✗ НедостаткиИз того, что можно было бы улучшить, — это коммуникацию между подразделениями, но это вытекает из того, что компания большая и не всегда можно быстро найти человека, который отвечает за тот или иной процесс. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько плохие впечатления. Далее →✗ НедостаткиИскренне не советую, руководитель отдела обучения с биполярным расстройством личности, непрофессиональная и некомпетентная дама. С зп при увольнении кинули и заплатили как указано в фильке, которую они называют договором, вместо 100 т р только 19! Далее →
-
Продажа, установка, сопровождение информационной системы «Консультант плюс». К работодателю (ООО «Спец-Информ», они же ООО"Консультант -Информ», ООО " Информ-групп», 394 030, г. Воронеж, ул. Куколкина, 32, я устроилась на работу 13.11.2020г на должность руководителя отдела обучения. Проработав около полугода, руководитель [Д.] [О.] [В.] попросил меня без свидетелей, оставив после рабочего дня уволиться. Аргументы директора были таковы: «Я не предполагал, что главный бухгалтер выйдет из декретного отпуска на год ранее, да и с набором персонала у нас с Вами как-то не очень, нам нужно расстаться «по соглашению сторон»». А также его слова- я тебя не гоню, когда будет возможно, тогда и уйдёшь- ложные слова мужчины, как ложная беременность граждан с низкой социальной ответственностью. Приведённые факты г-ном [Д.] инициировать увольнение никакого отношения ко мне, как к работнику, согласно ТК РФ не имели. ПВТР я подчинялась и трудовые функции выполняла. Замечаний и выговоров не было. В мою трудовую функцию входило осуществлять кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуски сотрудников) и подбирать персонал (рекрутинг массовых вакансий, в частности менеджеров по продажам облачной системы «КонсультантПлюс» и консультантов по продукту). Мои основные инструменты в подборе персонала- это сайт «Хэд Хантер», размещение объявлений и открытие... Далее →