Работа руководителем отдела персонала: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем отдела персонала? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела персонала для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаАдекватный генеральный директор, зп выплачивается без задержек, есть рост внутри компании, хороший старт для карьеры и получения опыта Есть бесплатные обеды и классные корпоративы Далее →✗ НедостаткиУ этой компании есть один недостаток — это руководитель отдела персонала а.с.п. Напыщенная дама, которая сидит там уже больше 10 лет и считает себя всемогущей. Если вы ей не понравитесь, вам вычтут из зарплаты даже 5 минут опоздания, хотя людям, которым она симпатизирует, это прощается. И ключевой момент — она там именно «сидит»: из её обязанностей постоянно краситься, выбирать себе одежду и собирать сплетни. Если вы ей не понравились, она обольёт вас грязью с ног до головы, даже если в лицо вам будет улыбаться. В принципе, если не пересекаться с HR-отделом, в целом компания оставляет хорошее впечатление.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на собеседование к [П.] Вере — руководителю отдела персонала. Дама с говором. Перед поездкой я начал читать отзывы о компании, 90% негативные. Посмотрел страничку Веры [П.] в соцсетях и пришёл в ужас. Поддержка Украины, ненависть к России! Видимо, это норма для Глория Джинс, с учетом того, что управленцы иностранцы! А сидят эти люди в центре Москвы! Не поехал, и адекватным соискателям не рекомендую! Офис их надо релацировать в Киев, с таким подходом нечего делать в России! Далее →
-
Откликнулась на вакансию Руководитель отдела персонала. Вакансия интересная. Функционал, что называется, мой. Позвонила девушка. Представилась [М.] — Руководитель отдела кадров. Задала вопрос о моей прежней работе. Задала вопрос непосредственно по работе. Я допустила небольшую неточность при ответе на него. [М.] сказала: «Ясно». И положила трубку. Что человеку ясно, Бог его знает. Изначально «собеседование», если его можно так назвать, строилось в весьма недоброжелательном тоне. [М.] не нужно такой надменности. Мое резюме и опыт работы говорят сами за себя. Есть прекрасные характеристики и рекомендации с мест работы. Больше читайте профессиональной литературы, как нужно проводить собеседования. С таким подходом — упустите нормальных кандидатов. Субъективное отношение к людям — не для нашей профессии. Далее →
-
ООО "СПЕЦСТРОЙМАТ": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →