Работа руководителем отдела управления талантами: отзывы и зарплаты

Этот отзыв посвящается [Н.] [Е.] [В.] Руководитель отдела управления талантами. Если вам важна эмоциональная атмосфера в коллективе, то вам ни в коем случае нельзя соглашаться на трудоустройство. За тот срок, который [Е.] возглавляет отдел, она успела разрушить всё. Изначально она приняла решение набрать в отдел миллион людей, чтобы по итогу их уволить, когда закончатся проекты. Соответственно, об этом на собеседованиях она не говорила кандидатам. Учитывайте, что сотрудники работают на ГПХ, и у них стоят планы, от которых зависит зарплата. Планы эти [Е.] берет из головы, а не из аналитики и потребности по закрытиям вакансий. Большенство новеньких сотрудников не выполняли планы, и она ставила им испытательный срок, для того чтобы грамотно уводить. Так начались увольнения в отделе. Но за увольнениями новеньких сотрудников, последовали массовые увольнения старичков, которые работали в компании В штате, задолго до прихода [Н.] [Е.] [В.] Так, с момента ее прихода за 3 и 4 квартал уволились уже 11 человек, и это учитывая, что она не работает ещё даже год. Самое интересное в ее работе это постановка задач. Хотя сама всегда на общих собраниях с заказчиками обещает взять их задачи в приоритет, но потом сама же забивает, пока проблема не достигнет пика, и тут уже будем... Далее →