Ростелеком: отзыв сотрудника

Этот отзыв посвящается [Н.] [Е.] [В.] Руководитель отдела управления талантами. Если вам важна эмоциональная атмосфера в коллективе, то вам ни в коем случае нельзя соглашаться на трудоустройство. За тот срок, который [Е.] возглавляет отдел, она успела разрушить всё. Изначально она приняла решение набрать в отдел миллион людей, чтобы по итогу их уволить, когда закончатся проекты. Соответственно, об этом на собеседованиях она не говорила кандидатам. Учитывайте, что сотрудники работают на ГПХ, и у них стоят планы, от которых зависит зарплата. Планы эти [Е.] берет из головы, а не из аналитики и потребности по закрытиям вакансий. Большенство новеньких сотрудников не выполняли планы, и она ставила им испытательный срок, для того чтобы грамотно уводить. Так начались увольнения в отделе. Но за увольнениями новеньких сотрудников, последовали массовые увольнения старичков, которые работали в компании В штате, задолго до прихода [Н.] [Е.] [В.] Так, с момента ее прихода за 3 и 4 квартал уволились уже 11 человек, и это учитывая, что она не работает ещё даже год. Самое интересное в ее работе это постановка задач. Хотя сама всегда на общих собраниях с заказчиками обещает взять их задачи в приоритет, но потом сама же забивает, пока проблема не достигнет пика, и тут уже будем искать виноватых всех вокруг и срочно за один день всё решать. Так же для неё важно, чтобы работа у тебя была всегда на первом месте. Чтобы ты в в пятницу после работы сидел и до 10 вечера делал отчёт или писал любовное письмо заказчику, ведь один из критериев работы это оценка заказчика, которым сотрудники должны каждый месяц писать хвалебные письма, выпрашивать максимальную оценку и всячески подлизывать, чтобы [Е.] получила свою премию. В принципе, это основное в ее работе — удовлетворить руководство. И с этим она действительно справляется, в этом не поспоришь (наверное только поэтому она до сих пор работает). А если ты захочешь пойти в отпуск, ты должен расписать [Е.] почему ты этого достоин, и на что ты будешь его тратить, а лучше в отпуске тоже немного поработать, ведь инициатива так важна. Ведь у тебя не может быть личной жизни, чтобы заканчивать свой рабочий день ровно в 17:30. Вообще тема с опозданиями любимая для [Е.] Человек, который постоянно ставит дедлайны по задачам, ещё ни разу сама не укладывалась по времени. И одно дело, когда она на час опаздывает на общие собрания (ну она же руководитель, ей можно), так и на встречи с заказчиками, собеседования она не успевает вовремя. Никто не знает, что творится в коллективе. Что каждый находится на грани, как все недовольны работой, что каждый осуждает руководителя за спиной, но никто в этом не признаётся. Уж тем более не скажет об этом [Е.] потому что за этим будут последствия. Самое интересное, это желание сотрудников ГПХ попасть в штат компании. Но здесь своя логика — если [Е.] не считает тебя своим другом, можешь забыть о повышении. Даже если она будет устраивать различные конкурсы на должность, ведь главное для неё это быть активным, инициативным, проактивным и другими модными словами. Причём это касается повышения как в отделе, так и развития в компании в целом. Она не даст по тебе хорошие рекомендации. А когда ты уволишься, она будет обосновывать это тем, что ты просто не справлялся с обязанностями, и такой сотрудник не нужен компании. Смешно, потому что есть статистика по каждому сотруднику. Если со стороны заказчиков будет хоть один неудовлетворительный комментарии по твоей работе, [Е.] не будет разбираться в сути проблемы, и кто не прав. Тебя либо уволят, либо поставят сразу испытательный срок, потому что главное показать свой статут руководителя. И потом уволят)) если не уволишься сам. Потому что [Е.] любит креативные задачки) В общем, суть изложенного: если ты не готов ходить на задних лапках перед [Е.] и перед всем руководством, чтобы потешить их самолюбие, если тебе важна здоровая атмосфера в коллективе, рост в компании и перспективы, то это работа вряд ли для тебя. Сейчас из стареньких сотрудников осталось только 6 человек из общего штата около 25–30 сотрудников (сколько точно на данный момент не знаю). Для меня компания Ростелеком превратилась из крупной и стабильной в шарашкину контору. Я самый счастливый человек, что уволилась оттуда. Хотя [Е.] считает, что я просто не справлялась с обязанностями))