ростелеком: ЗП уровня студента

Нет преимуществ абсолютно, если, естественно, не чья-то внучка или сын на момент обучения в вузе, с планами забыть, как страшный сон, компанию и найти достойную работу после обучения уже с опытом и пониманием, что обратно лучше только в другую сферу деятельности.

Максимальный пик загрузки сотрудника в момент большого количества задач просто на 150% выше возможностей внимательной и адекватной обработки, соответственно, исходящего качества выполненной работы.

Начальство не умеет строить алгоритм работы и правильного обучения персонала. Если и есть свободное время, оно используется в виде восстановления после выгорания, а не для спокойного обучения, и то для галочки.

По поводу навязчивого обучения, которое в принципе не используется в работе, есть вопросы. Обязательности одни, курс обучения другой, требования, соответственно, меняются от настроения вышестоящих.

У руководства отсутствует эмоциональный интеллект, база общения построена на страхе — дедовщина. Есть только мнение поставленного руководителя по знакомству на должность, об обсуждении мелочей в работе можно забыть.

Перерасчёт оплаты труда в связи с инфляцией — нет или просто для вида на 500 рублей (к примеру).

Безуважительное отношение компании в целом к «старым» сотрудникам, про повышение оклада можно забыть, новые ставки пытаются индексировать, но исходя в целом про объём ЗП по сравнению с рынком, отстают на лет 5.

Компания настроена на студентов или пенсионеров, обеим категориям можно занижать зп.

Стратегия компании не внушает доверия на перспективы в будущем.

Работать и развиваться — не рекомендую, вышеописанное относится не только к конкретной должности, ситуация в целом плохая. Думать о возможности улучшения качества жизни, двигаясь по карьерной лестнице, — сон…