✓ Преимущества
Нет преимуществ, абсолютно, если естественно не чья-то внучка или сын на момент обучения в вузе, с планами забыть, как страшный сон компанию и найти достойную работу после обучения уже с опытом и понимаем, что обратно лучше только в другую сферу деятельности Далее →
✗ НедостаткиМаксимальный пик загрузки сотрудника в момент большого количества задач просто на 150% выше возможностей внимательной и адекватной обработки, соответственно исходящего качества выполненной работы
Начальство не умеет строить алгоритм работы и правильного обучения персонала. Если и есть свободное время, оно используется в виде восстановления после выгорания, не как для спокойного обучения и то для галочки
По поводу навязчивого обучения, которое впринципи не используется в работе, есть вопросы. Обязательности одни, курс обучения другой, требования соответственно меняются от настроения вышестоящих.
У руководства отсутствует эмоциональный интеллект, база общения построена на страхе — дедовщина. Есть только мнение поставленного руководителя по знакомству на должность, об обсуждение мелочей в работе можно забыть.
Перерасчёт оплаты труда в связи с инфляций — нету или просто для вида на 500 рублей (к примеру)
Безуважительное отношение компании в целом к «старым» сотрудникам, про повышение оклада можно забыть, новые ставки пытаются индексировать, но исходя в целом про объем ЗП по сравнению с рынком, отстают на лет 5
Компания настроена на студентов или пенсионеров, обеим категориям можно занижать зп
Стратегия компании не внушает доверия на перспективы в будущем
Работать и развиваться — не рекомендую, выше описанное относится не только к конкретной должности, ситуация в целом плохая. Думать о возможности улучшения качества жизни двигаясь по карьерной лестнице — сон... Далее →