Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты в Воронеже
Ищете работу руководителем отдела в Воронеже? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела в Воронеже для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Воронеже
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА в Воронеже?
Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 40 000 руб.
Средняя зарплата 40 000 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
с первого дня я почувствовала, что работаю в дружелюбной и поддерживающей команде. Коллеги всегда готовы помочь и поделиться знаниями, что создает уютную атмосферу и способствует развитию навыков. Работодатель предоставляет отличные условия для профессионального и личного роста. Здесь ценят инициативу и идеи сотрудников. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании больше 4 лет, пришла менеджером по продажам, выросла до руководителя. Из плюсов — есть возможность расти, много обучений, адекватное руководство (может есть внутри компании исключения, но мне не попадались такие), 3 раза в год корпоративы, компания действительно очень серьезно подходит к качеству своих услуг. Далее →✗ НедостаткиНа что обратить внимание — сотрудники на удаленке из разных городов, часто не хватает живого общения; исходя из того, что многие на удаленке, нужно время, чтобы научиться эффективному взаимодействию друг с другом, особенно если подобного опыта не было; ну и отсидеться не получится, здесь все работают на результат, практически все зоны оцифрованы, есть четкая и понятная система метрик. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания очень хорошая. Карьерный рост, стабильная заработная плата. Работаю 5 лет-недостатков нет. Если вы трудолюбивы и желаете хорошо зарабатывать то это компания точно вам подходит. А если вы бездельник, то и говорить об этом не чего. Всегда найдутся те кто хочет ничего не делать и при этом, что бы им платили. Но так не бывает. От этого и отзывы пишут плохие, начните с себя. Всем рекомендую работу в этой компании. Не слушайте мнение других, а создайте свое Далее →✗ Недостаткинет Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Приятный менеджер по персоналу Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании в отделе маркетинга (руководитель отдела). Вакансия предполагала несколько странный, на мой взгляд, функционал (маркетинг плюс тендеры). Зарплата адекватная рынку, белая. Компания находится в крайне депрессивном месте: рядом со свалкой металла. (Чтобы добраться туда, надо проехать мимо огромной свалки). [Е.] Ч. очень приятная девушка. Однако, несмотря на то, что она обещала дать какую-то обратную связь в течение недели, никакого ответа я не получила (прошло 3 недели). Элементарное уважение к соискателям и вежливость ещё никто не отменял. Работу я уже нашла, но решила написать, потому что в любом случае крайне неприятно, когда о тебе просто забывают. Негативный ответ — это тоже ответ, а его отсутствие наглядно демонстрирует отношение как к сотрудникам, так и к соискателям в этой компании. Я разочарована просто отсутствием фитбека. Мы же в цивилизованном мире живём… очень неприятно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела найти Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию руководителя отдела. На WhatsApp написала женщина, пригласила на собеседование. Я спросила, с кем конкретно будет собеседование, как зовут руководителя, женщина ответить отказалась, написав, что эта информация не разглашается. Очень странно. От собеседования с непойми кем я отказалась. Далее →
-
1) Работа должностных начиная от руководителя отдела — отсутствие организаторских качеств, проведение постоянных фото и видеофиксаций с целью необоснованного завышения показателей по недостаткам; 2) Отсутствие возможности выбора отдела трудовой деятельности согласно своих профессиональных навыков и компетенций, различного рода давление на сотрудников, с целью недопущения их перемещения в другие отделы 3) Регулярное третирование сотрудников по вопросам профессиональных качеств 4) занижение различных вопросов в сравнении с понятием «вовлеченность»; Далее →
-
Филиал работает почти год. Коллектив постоянный кроме категорийный отдела-здесь сотрудников меняют постоянно, т.к. руководитель этого отдела подчиняется главному офису, который находится в Красноярске и что тут творится не имеют понятия. Руководитель отдела абсолютно не компетентный сотрудник-нет навыков работы даже в элементарных офисных программах, отчёты готовит благодаря помощи своих подчинённых. Даёт проработать до конца испытательного срока и начинает жёстко тиранить — сотрудник обязан находится на связи 24ч в сутки, будь готов остаться на работе вместе с ней, но если решил уйти раньше ее и не важно, что закончился рабочий день-готовься-с живого не слезит. И очень странно, что у руководства не возникает вопроса по какой причине за 6мес уже сменилось 4 сотрудника. Обучения ни какого-разбирайся сам, спросить ни чего нельзя-вызывает жуткий негатив. Более менее человеческое отношение возможно только если вы готовы поклоняться ей, не поднимая головы. Далее →
