Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Есть в Твери супербизнесмен, [К.] [П.] [Ю.] Как знать, на кого будет оформлена следующая его компания, но обычно не на него. Сейчас он руководитель ООО «КДО» и единственное, что вам нужно знать — люди бегут от него, потому что он будет использовать вас до последнего, платя копейки и рассказывая сказки о том, что вы не наемные работники, а партнёры (привет Мавроди). А когда захотите уволиться — лучше делайте это сразу после ЗП, в противном случае — не получите, а ведь бонусом будут ещё угрозы. И да, ЗП он любит платить не платя налоги, а повара без медкнижек это норма.. Далее →

Скотское и потребительское отношение к сотрудникам, причем большой роли нет, как заметил, новенький ты или давно работаешь. Меня попросили уволиться через 2 недели после смерти моего отца. Руководитель отдела знал о моей проблеме, но из-за низких показателей на работе через 2 недели сказал писать заявление по собственному, [censored] одним словом. Далее →

Руководитель — ничтожество, возомнившее себя богиней. Развалила одну сеть — припёрлась в Магнит теперь. Под её шишководством обманывают с зарплатой. Помешанная на фармпорядке — за собой следить не научилась. Её шестерки без дипломов умудряются заведовать аптеками (точнее, есть диплом, да только купленный). Скольким людям жизнь испортила — гори в аду.. Далее →

Руководитель, он же арт-директор, он же гендиректор — полный неадекват, таких еще надо поискать. Может закатить истерику, если у него плохое настроение, ругаться матом, шантажировать, манипулировать. Пытаться ему объяснять, что так нельзя с людьми общаться, бесполезно. Соц. пакетa нет, зп серая, основная часть выдается в конверте. Не брезгуют использовать нелицензионные программы (Photoshop, Illustrator и т.д.), т.к. компания не покупает их для своих сотрудников. Далее →

Ну, настал час раскрыть все карты, и речь пойдёт об отделе продаж. Руководителем является женщина, с первого взгляда кажется, что как руководитель она хороша, но не тут-то было. Она улыбается в глаза, а за спиной топит весь отдел, привела в отдел своё протеже, типа супер-продажника, который и двух слов связать не может и работает удалённо. Но руководитель ставит его в пример всему отделу продаж, хотя сама способствует росту продаж этого менеджера, просто передаёт продажи одного менеджера другому и объясняет, что это она так решила. В общем, вывод один: руководство в этой компании гнилое внутри, и чтобы зарабатывать тут, нужно лизать промежности, либо по знакомству устраиваться работать. Далее →

Руководитель — просто ужасное хамло. Проходила только собеседование, но хватило впечатлений. Такой несерьёзной и безответственной фирмы ещё не встречала. Категорично НЕ рекомендую данную «контору». Такое впечатление они оставили про себя только на этапе собеседований, и я представляю, как там было бы работать. Кошмар! Далее →

Платят хорошо, если работать добросовестно! Бездельников сразу увольняют. Далее →

Лозунг компании «Нас не сбить с пути, нам пофиг, куда идти». В 2020 году компанию начало лихорадить. Стали происходить изменения, которые сказывались на всех сотрудниках. Эти изменения касались работы с дистрибьюторами, с розничными магазинами и так далее. Изменения — это хорошо, но при этом они проходили без четкого плана. И в итоге рядовые сотрудники получали зарплату не от выполнения задач (которые чаще всего выставлялись в конце отчетного периода), а от хотения каких-то сотрудников. В какой-то момент зарплату стали считать по каким-то средним показателям. Дальше хуже. В декабре владельцы Самарского стройфарфора уволили всех руководителей на всех уровнях и наняли одного управленца. Она продолжила махать саблей и начала увольнять остальных. Чтобы было понятно, увольняли всех с принуждением и без выплат. 11 числа нас, часть сотрудников, просто не пустили в офис и стали требовать подписать какие-то левые инструкции или написать по собственному желанию. На середину февраля, кроме этих разборок, у компании ничего нет. Разруха. Кто куда идёт, непонятно. Нет стратегии. Люди валандаются в прострации. Будущего никто не чувствует. Так будет ещё долго. Далее →

Отвратительная компания с отвратительными условиями. Сплошной обман. Берут на одну должность, функционал тут же меняют, понижая с руководителя до рядового сотрудника. KPI абсолютно мутный. Говорят на словах одно, оказывается, что было совсем другое и по деньгам хорошо, если выйдет голый оклад. НЕ советую! Далее →

Ключевая проблема руководства фабрики — плохое отношение к специалистам, неспособность делегировать топ-менеджерам управленческие функции. Владелец крайне плохо разбирается в людях. Не может отличить специалиста от мошенника. Несмотря на возраст, владелец демонстрирует предпочтение к дешевым трюкам и эффектам, нежели готовность трезво оценить реальность и выстроить рабочую стратегию. Вся активность владельца — сплошная партизанщина, направленная на сиюминутную отдачу любой ценой. Этот стиль работает на подъеме экономики, но сейчас требуется качественный скачок, чтобы выйти из пагубного динамического равновесия. Сотрудники сообщают о том, что их овладела паника и деструктивные настроения. Очевидно, что в данной ситуации компании требуется менеджмент, способный выстроить новый конструктивный курс. В противном случае негативные результаты недальновидной деятельности последних лет вынудят владельца продать компанию. Далее →