Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Проработав недолгое время в организации, удивил уровень нанятых руководителей. Руководитель, отвечающий за работу с иностранными клиентами, не разбирается ни в авиации, ни в профессиональных базовых аспектах, занимается травлей сотрудников и ведением подковерных игр. Пора бы руководству аэропорта задуматься над этим. Корпоративная культура — 0! Далее →

Руководитель очень хитрый, порой кажется невменяемым. Текучка постоянная, директор, его зам и бухгалтер постоянно, все остальные меняются. Зарплата серая или вообще черная. Налоги укрывают. Много строят из себя, а сами купи-продай, никакого креатива. Условия работы на фасовочном складе как у рабов, нормированного времени нет, пришел и паши за копейки. Далее →

Поют очень красиво. Но на самом деле полный беспредел. Все описанное выше по отрицательным впечатлениям сущая правда. Руководителя ищут каждые 3 месяца. Принимают как в правительство и полиграф, и всякое такое. Только все не так, да не те. Надо с себя начать в первую очередь. Ценить работников — и будет Вам счастье. Буду очень рада, кому поможет мой отзыв. Далее →

Отмечу, в данной компании [О.] Г.К. руководитель и главбух в одном лице с психическими отклонениями. Вампиризм прет — пожирает всех с бешеной скоростью. За год уволилось более 40 человек из бухгалтерии. Создает нервозную обстановку в работе коллектива, сама же препятствует своевременному выполнению заданий глупыми заданиями и замыкая процессы работы на себе. Маниакальная ненависть к сотрудникам. Далее →

Улучшить можно, сменив руководителя в г. Ревда, Свердловская область, не имеет представления о работе. Собеседование перенесли, в назначенное время её не было на рабочем месте, выходной взяла, написав анкету. [Я.] [К.] сообщила, что уже взяла сотрудника. Зачем тратить время моё и других сотрудников непонятно… Можно было просто проводить опрос по телефону или так пообщаться и сделать вывод, и сказать, нежели тратить время на общение и заполнение анкеты. Бардак одним словом. Таких руководителей надо увольнять по статье и запретить им работать в данной сфере. P. S. Никогда и никому не посоветую туда идти, даже от безвыходности. Далее →

Весь рабочий процесс сломали руководители, пришедшие в 2011 году. Они, видимо, думали, что купили себе имение и крепостных. От 1200 человек осталось сейчас не более 200, оборудование убито, хорошие сотрудники выгнаны, репутация подорвана, зарплаты уменьшены. В 2010 году зарплаты в рублях были больше, чем сейчас. Зато руководство обогатилось — квартиры в центре в престижных районах, машины более чем за 10 лямов. Вдумайтесь — фонд оплаты труда всего коллектива в год составлял около 320 000 000. Из них 35 000 000 — оплата труда 5 (пяти человек). Одного выгнали. Осталось 4. Далее →

У кого нет семьи и её не хочет Велком в Гранатом. Работа мин по 10 часов в день без обедов. Текучка нереальная, люди приходят мах на 1,5 года, выдыхаются, грохают своё здоровье и увольняются. Хорошо сидят руководители в основной массе «Блотные», которые выезжают за счёт обычных смертных. При увольнении расчёт не получила в день увольнения. Возможно, будет суд! Разочарована… Далее →

Руководитель компании Абсолют, занимается продажей ККТ, ЭЦП, программа Астрал отчет и т.д. Не оправдала свои слова при трудоустройстве на работу, высокого о себе мнения, считает себя королевой, которой должны все подчиняться. Из отдела ГК ушли лучшие менеджеры, не выдержав ее тупости, предвзятое отношение к сотрудникам, вечные придирки и, что самое обидное, вечные обсуждения за спиной с другими сотрудниками. Новые менеджеры вечно меняются, а старые сотрудники лижут зад до блеска, развлекая начальницу, при этом получают хорошую зп и нормальное отношение. Если вам не важна зп, у вас нет гордости и уважения к себе, умеете лицемерить, приступайте к работе. Это хорошая школа жизни и испытание своих нервов. Далее →

Раньше руководителем был [Я.], потом стал [Т.]. С этого момента компания верно катится в пропасть. Как говорится, рыба гниет с головы, а в этом плане руководитель компании уже давно весь сгнил. Любимое его желание — как бы нагнуть сотрудников, чтобы они работали за бесплатно. Платить людям не хочет, сокращает, при этом постоянно нагружает дополнительной работой. Корпоративной жизни — нет. Для молодёжи это вообще не место для работы. Это место для пенсионеров. И снова про директора [Т.]. Он ведь реально ничего не понимает. Ни как бизнес вести, ни как людьми управлять. Вместо того, чтобы как положено директору, заниматься какими-то стратегическими планами, общим руководством, он копается в мелочах. Этакий мужичок с комплексом Наполеона. Все умные уже давно оттуда уволились, остались такие же дураки, как сам [Т.] В общем, никому не рекомендую там работать. Далее →

Весь керамический мир знал [К.] и самарский стройфарфор, а теперь все крутят у виска и не понимают, что они творят. А творится следующее: людей, которые с нуля поднимали эту компанию, просто выкинули на улицу. Люди работали десятилетиями, развивали и считались одной из сильных команд, теперь они просто никому стали не нужны. Поставили некую особу в роли руководителя, которая работает по принципу «ломать — не строить». Все перевернула с головы на ноги, а ничего нового не предложила, теперь керранова — это руины, и делать здесь нечего. Сократили зарплаты, никаких новых проектов. Если ты руководитель — ты ничего не решаешь, все полномочия у нового директора; если ты менеджер — то ты живешь в вечном стрессе, потому что не понимаешь, за какие деньги ты работаешь, что ты должен делать и что будешь делать завтра. Через полгода ожидаю, что весь коллектив научится вести переговоры на кортах, лузгать семечки и щелкать четками))) Как говорится, какой руководитель, такая и команда. Мне мои ценности не позволяют работать в такой атмосфере. Жалко коллег, которые ушли и с которыми поступили нечестно, жалко проекты, которые пришлось бросить или их сломали, жалко своего потерянного времени… Я выкладывался на полную для компании, так как надеялся работать долго, а теперь... Далее →