Работа руководителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (505)
-
Ключевая проблема руководства фабрики — плохое отношение к специалистам, неспособность делегировать топ-менеджерам управленческие функции. Владелец крайне плохо разбирается в людях. Не может отличить специалиста от мошенника. Не смотря на возраст владелец демонстрирует предпочтение к дешевым трюкам и эффектам, нежели готовность трезво оценить реальность и выстроить рабочую стратегию. Вся активность владельца — сплошная партизанщина, направленная на сиюминутную отдачу любой ценой. Этот стиль работает на подъеме экономики, но сейчас требуется качественный скачок, чтобы выйти из пагубного динамического равновесия. Сотрудники сообщают о том, что им овладела паника и деструктивные настроения. Очевидно, что в данной ситуации компании требуется менеджмент, способное выстроить новый конструктивный курс. В противном случае негативные результаты недальновидной деятельности последних лет вынудят владельца продать компанию. Далее →
-
Раньше руководителем был [Я.] потом стал [Т.] с этого момента компания верно катится в пропасть. Как говорится, рыба гниет с головы, а в этом плане руководитель компании уже давно весь сгнил. Любимое его желание — как бы нагнуть сотрудников, чтоб они работали за бесплатно. Платить людям не хочет, сокращает, при этом постоянно нагружает дополнительной работой. Корпоративной жизни — нет. Для молодёжи — это вообще не место для работы. Это место для пенсионеров. И снова про директора [Т.] Он ведь реально ничего не понимает. Ни как бизнес вести, ни как людьми управлять. Вместо того, чтоб как положено директору, заниматься какими-то стратегическими планами, общим руководством, он копается в мелочах. Этакий мужичок с комплексом Наполеона. Все умные уже давно оттуда уволились, остались такие же дураки как сам [Т.] В общем, никому не рекомендую там работать. Далее →
-
Прочитала отзывы выше. Все по шаблону: улыбки, цели, и прочая лабуда.г.Калининград, ул. г.Озерова 19, руководитель-Степичев [О.] [Р.] Дата февраль 2021 год. Не ведитесь, очень хорошие психологи! Далее →
-
Весь керамический мир знал [К.] и самарский стройфарфор, а теперь все крутят у виска и не понимают, что они творят. А творится следующее- людей, которые с нуля поднимали эту компанию просто выкинули на улицу. Люди работали десятилетиями, развивали и считались одной из сильных команд, теперь они просто никому стали не нужны. Поставили некую особу в роли руководителя, которая работает по принципу «ломать-не строить». Все перевернула с головы на ноги, а ничего нового не предложила, теперь керранова- это руины, и делать здесь не чего. Сократили зарплаты, никаких новых проектов. Если ты руководитель- ты ничего не решаешь, все полномочия у нового директора, если ты менеджер- то ты живешь в вечном стрессе, потому что не понимаешь за какие деньги ты работаешь, что ты должен делать и что будешь делать завтра. Через полгода, ожидаю, весь коллектив научится вести переговоры на кортах, лузгать семечки и щелкать четками))) Как говорится, какой руководитель, такая и команда. Мне мои ценности не позволяют работать в такой атмосфере. Жалко коллег, которые ушли и с которыми поступили нечестно, жалко проекты, которые пришлось бросить или их сломали, жалко своего потерянного времени… Я выкладывался на полную для компании, тк надеялся работать долго, а теперь. Все начинаю заново.... Далее →
-
Устройство работы похоже на уровень 90х, не нравится уходи. При собеседовании врут, говорят уровень дохода, забывая обозначить, что до вычета НДФЛ, далее договор через 2−3 недели с окладом 20 тр. Шантаж премией, показатели и планы озвучивают в конце, или начале следующего месяца. Уровень дохода снижают сознательно, нет гарантии, что условия на которые пришёл, будут такие же как 2 месяца назад. Руководителей меняют каждые полгода. Люди в ловушке, ищут работу и пытаются что-то заработать. Не верьте никаким мотивациям и обещаниям ни на одной должности. Нет целей, задач, планов, внутри бардак, никто не может принять решение. Далее →
-
Самая главная проблема компании-ее собственник. Богатый наглый хам, который не уважает сотрудников, постоянно унижает и всячески издевается. Компания для него как игрушка. Не выводит в топ, а развлекаловка. В компании на должностях руководителей только родственники собственника -дяди,тети, племянники, троюродные и четвеюродные -люди, совершенно некомпетентные, протирающие штаны. Отсюда-гнилой коллектив, и к удержаться на месте может лишь тот, кто умеет подлизаться. Белая зп по минималке. Никакого карьерного роста. Отдел безопасности занимается лишь тем, что прослушивает сотрудников, собирая сплетни и наказывая за любую хрень, постоянно придумывают новые никому не нужные правила, усложняя работу сотрудников. В общем, не советую устраиваться к ним в офис. Далее →
-
Хочется отставить фитбек вам и соискателям, с призывом не тратить время на вас. Если в 21м веке технологий, для вашего центра важно уметь работать в SRM, и только это, мне очень жаль. Поскольку ежедневные задачи руководителя не заключаются только в клепании табличек, он стратег, мыслит глобально и реагирует на все проблемы, в том числе взаимодействия докторам и и пациентами клиники. Вопрос о зарплате, настолько не скрыл негативных эмоций вашего Директора, как будто в процессе разговора ей наступили на ногу. Нормально абсолютно спросить об мотивации, я же не иду волонтёром к вам работать, получив 2 диплома, и имея стаж работы. В общем фе фе фе, мания величия. Очень неприятно и негативно. Вам, [Н.] спасибо за попытку. Если вы заявляете себя представителями такого известного центра, держите марку, как говорят. Почувствовала себя на приёме в собдеповской поликлинике. Спасибо большое, что не взяли . Далее →
-
Работали с [А.] [А.] [В]-редкостная [censored] самодур, [censored] Показывает свое превосходство над другими, т.к. он руководитель. Владел 3 компаниями. Любит свои неудачи в бизнесе выплескивать на подчиненных. Эмоционально не стабилен. Переходит на личность. Оскорбить это норм для него. Любит мальчиков, которые ему активно сублимируют, привет [М.] [В.] Если столкнетесь с [А.] [А.] [В.] прислушайтесь и подумайте надо ли вам с ним или под его руководством работать. Далее →
-
-
[С.] [Е.] зачем вы держите в своем штате екатерину даниленко? Он вам прибыль приносит или сплочает коллектив? Она грубая и глупая баба, руководитель из нее никакой, компания работает плохо! Никто при ней не зарабатывает, даже вы сами. Или все эти шуточки о ваших с ней черезчур теплых отношениях на самом деле не шутки? Вы постоянно об этом трындите потому что это правда? Весь коллектив другого объяснения не находит. Попробуйте взять на работу адекватного директора, который не будет материться как сапожник и орать как ненормальный. Психически уравновешенного человека который понимает что вокруг него люди работают, и с ними нужно считаться и уважать. Эта дура никого кроме себя не видит, она одна звезда. Только ей можно спать и уезжать куда вздумается в рабочее время. За то с других вечно требует бс. Трясется чтобы кто-то больше нее не получил? Пусть не боится, в вашей конторе никто много не получает. Даже те, кто за катю делает ее работу. Перечислить поименно? Ей всегда есть на кого переложить свои дела. Вы до сих пор думаете что у вас дружный коллектив? К сожалению развешенные по офису фотки не доказательство что он именно такой. Кто-то активно лижет в надежде на изменения к лучшему, кто-то... Далее →
-
Всем привет.) Я проработал в компании четыре года. На протяжении которых был здесь, как в должности руководителя (старшим мастером), так и успел поработать трудягой и строполил, и метал грузил, а все не от простой жизни. Так как начальство здесь, если честное, как я, то получает копейки, ну, а если мутит с часами, делит левые деньги закрытые на рабочих, тянет медь и прочие бонусы имеет, то ездят на иномарках. Я же, с присущей мне справедливостью и добропорядочностью, перешел в работяги — так как получают они больше и нервы меньше тратят. В свое время я с напарником имел в месяц чистыми 55−65 т.р. каждому, вот только помимо пятидневного графика 5/2 по 8 часов приходилось работать иногда и по 7 дней в неделю, бывало даже с 7 утра и до 12-ти ночи (это были калымы — разгрузка вагонов с трубой — строполили и краном выгружали). Да платили под тысячу долларов чистыми в месяц, но признаться честно — никакой личной жизни и отдыха, а сплошная хроническая усталость чуть не до депрессии. Такие заработки продлились не долго — стараниями «доблестного» начальника по режиму и кадрам Бикбулатова Радиона [М.] который стал в наглую лишать премии, что составляет (на минуточку) 45% от з/п. Я десятка... Далее →💬8 комментариев
-
Руководитель в лице Кленовой [Е.] [А.] просто злая, неадекватная и не компетентная особа. Негативная и грубая, очень неприятная личность. Пол склада алкоголики и наркоманы. Тунеядцев, те кто всегда отлынивал от работы повышают. Махинации с пиками, зарабатывают только те кто лижет задницу начальникам смен. Сплетни, интриги, люди работают не во благо компании, а на разрушения её. Рыба портиться с головы. Надо менять всех руководителей склада. Обманывают со сменами. Далее →
-
Руководитель [Л.] [В.] [А.] (Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск) это проклятая женщина. Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск) ЭТО проклятый отдел. Руководитель [Л.] [В.] [А.] будешь так в аду танцевать, в котле. И не будет тебе ни минуты покоя. Будешь гореть, проклятая. Далее →
-
Одно большое наследие [К.] и этим все сказано. Весь негатив описанный ниже про эту гнилую контору это правдивые отзывы, а позитив строчят лизоблюды и прихлебатели коих там много. Причем основа основ всего поганого и негативного в этой конторе это принципы организации работы одного человека, теперь уже бывшего руководителя, но продолжающего активно влиять и рулить Далее →
-
Много. Меняют постоянно мотивацию в свою пользу, за всё лишают твоих денег .Не продал -200 рублей в день с тебя! Уважают только себя и своё мнение. Руководитель [Н.] глупая с завышенной самооценкой. Не знаю кто ее на эту должность поставил очень рекомендую главному присмотреться к ней. Обучения никакого сама берешь, и всё учишь информации много. Сдаешь экзамен потом :))Если вы хотите удаленно работать и получать деньги вам точно не сюда. Далее →
-
С таким кошмаром на работе я столкнулась впервые! Не буду писать о собеседованиях, проверках СБ и вот свершилось мне прислали приглашение со всеми описаниями что к чему! Я ухожу с руководящей должности и переезжаю от родного дома за 400 км в город Мелитополь. На работу нас забирают в 6.30 утра и час мы добираемся (приезжаем в 7.35) тоесть 2 часа 30 минут сразу прибавляйте к 8 часам рабочего времени и к окладу в который входит 5 должностей (1. охрана труда 2. Эколог. 3. Орнитология. 4. Пожарная безопасность. 5. Работа в 1 с)! Но ты приехал работать, тебе мягко послали и ты вкладываешь душу, пашешь на полную отдачу, делаешь успехи тебя хвалит директор и так длилось первые две недели! Первые две недели начальни (ца) тебе влазила в душу показывала своих детей, располагала и Вытягивала информацию, а ты как никогда открывался (я впервые переехала в другой город, так далеко и там у меня никого не было. Поэтому я все как на блюдечке вываливала, что человек подскажет, поддержит и все будет хорошо). Но не тут то было! Я перегнала машину на станцию, тут похолодало и я пришла в шубке... Далее →
-
Максимально не ответственный руководитель. За 10 лет работы салона, руководитель ни разу не притронулась к своим обязанностям, скидывая их на администраторов. Оформлять официально она не хочет, а те сотрудники которые оформлены- работают на половину или четверть ставки. Некорректное и хамское отношение к сотрудникам. Далее →
-
-
Недостатков много..самый большой это типо «руководитель» [Р.] [Ю.] который не умеет обучать только говорит про, то что, нужно верить в продукт который продаёшь, и мнит себя великим продажником. Все его техники продаж уже давно морально устарели и не работают. Он ни разу не смог показать хороший пример и результат. Он сам ничего не продал ни разу! А у меня без его техник продаж получалось продавать. Количество звонков для него куда более важно чем качество и результативность. Условия труда отдельная тема. Обещают хорошую зп — вранье полное, платят намного меньше. Обещали официальное трудоустройство. Даже не мечтайте не дождётесь. Там вообще с вами могут распрощаться в любой момент. В эту компанию нет смысла идти работать, только зря потратите свое время и нервы. У компании нет будущего пока собственники бизнеса не сменят руководителя. Как итог никому не советую эту компанию как работодателя. Далее →
-
Слово «Недостатки» — это визитная карточка этой организации Хочешь почувствовать себя [censored] с большой буквы? Добро пожаловать в Сотранс. Ненормативная лексика является неотъемлемой частью корпоративной этики компании, начиная с руководства, заканчивая складской мышью — мат перемат аж в глазах темнеет! Послать клиента вполне нормальная процедура, кстати за это даже не штрафуют. Понятие коллектив — это не про эту организацию, каждый сам за себя, всем друг на друга плевать с высокой колокольни. Редкий случай встретить приличного человека все же бывает — но сразу помаешь — заблудшая душа! При оформлении на работу будь готов, что даже углубленное изучение трудового договора ровным счётом ничего не даст — будешь делать все, что скажут! Постоянное перекладывание обязанностей с одного на другого, добавление новых — норма. Соблюдение так называемого внутреннего регламента — всего лишь повод поймать тебя за яйца с целью показать наличие лже системы и вследствии штрафануть конечно! Попытка разбора спорных ситуаций с вышестоящим руководством — бесполезное занятие, могут и уволить за правду матку, к бабке не ходи .Текучка такого уровня, что через пол года работы чувствуешь себя динозавром при смерти. Частая смена руководящего состава, как следствие тотальное изменение... Далее →
-
Руководство -омерзительное во всех филиалах. Начиная с основного офиса в г.Краснодар заканчивая Москвой. Директора филиалов, бухгалтера воруют и проводят махинации с кассами, объектами и ОС. Косяки по кассе или если же вы желаете устроится на склад будут вешать на вас. Своровал, повесил на сотрудника, заработал .культура коллектива в данной компании .систематические штрафы за любые провинности. Жить на работе, никакого перерыва на обед девиз компании Поливторг. Коллектив как таковой отсутсвует, все пытаются друг на друга спихнуть работу и обязанности, подставить. Процент от продаж -по усмотрению владельца бизнеса, захочет заплатит, не захочет не заплатит. ЗП серая, Трудовой договор — компания отказывается рассматривать, переработки не оплачиваются, не перерабатываешь найдут за что оштрафовать. В этой компании вы раб, будете заниматься всеми. Грузить, разгружать, звонить, продавать, убирать. Руководитель [К.] [И.] [В.] г.Краснодар Неадекватный, запуганный человек, который делает все что бы руководство его погладило на сотрудников он кладёт, занижая зарплаты не выдавая процент. Руководитель Ступаков [А.] [В.], г.Краснодар аналогичный мерзкий тип как и товарищ [К.]. Руководитель [К.] [В.] [В.] г.Ростов Неадекватный тип, видимо что-то принимает нормальный человек так выглядеть не будет, постоянный контроль по камерам, штрафы, отдачи никакой. Данную компанию не рекомендую.... Далее →
-
Руководитель -некомпетентная девушка, которой никогда нет на месте. Бухгалтерия вообще атас- отмывают денежки, постоянные ошибки . HR отдел вообще не слушает твои комментарии о работе. Якобы международнаякомпания, а на деле совковское гнездо змей. Будут вам улыбаться в глаза, а за спиной слухи распускать и подставлять. Выжили из компании адекватных специалистов уже Далее →