Работа руководителем группы: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем группы? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем группы для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ?
Сотрудники указывают зарплаты от 175 984 до 175 984 руб.
Средняя зарплата 175 984 руб. в месяцЭто на 110% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем группы? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ГРУППЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
Плюсы: Работаю в компании достаточно давно, прошёл путь от младшего спеца до руководителя группы. Ситуации разные были, приходилось и свое мнение отстаивать, но в целом вижу для себя скорее больше плюсов, чем минусов. Минусы: удалённая работа возможна только после испытательного срока, система учёта раб. времени (хотя это сильно дисциплинирует, но поначалу непривычно). Далее →
-
Гипросвязь-4 АО: Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4381/2025 ~ М-3074/2025 Подробнее → -
Гипросвязь-4 АО: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4463/2025 ~ М-3096/2025 Подробнее → -
Гипросвязь-4 АО: Суд удовлетворил иск о задолженности по зарплате частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-944/2026 (2-4528/2025;) ~ М-3103/2025 Подробнее → -
АО "Гипросвязь-4": Иск о взыскании компенсации за задержку заработной платы удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1051/2026 (2-4679/2025;) ~ М-3331/2025 Подробнее → -
Государственное унитарное предприятие Самарской области институт "ТеррНИИгражданпроект": Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1710/2025 ~ М-411/2025 Подробнее →