Работа сборщиком комплектовщиком отзывы

Их нет Далее →

Киньте кто-нибудь на клык мастеру по имени с.н.! Далее →

Нет! Далее →

Самый большой недостаток компании это начальник цеха [И.]. Как начальник цеха — полный ноль. От слова совсем! Собрал вокруг себя таких же мастеров участков, которые не понимают, где они вообще находятся. Если их заменить на толковых людей, знающих принцип работы на предприятии, то фирма пойдет в гору и продукция по качеству улучшится в разы. Соответственно и инструмент будет с расходниками закупаться вовремя. Из-за таких псевдоначальников бегут нормальные рабочие. Что касаемо зарплаты — в сезон платят вовремя. Официально зарплата низкая на карту. Остальная часть черная в конверте. Обед 30 минут. Перекуры по пять минут каждый час. Все по звонку. Фраза «от звонка до звонка» точно подходит этой конторе. Если вы задержались доделать работу на 30 минут или час, то вам вряд ли заплатят. И все это зло исходит от начальника цеха по имени [И.] Ластиков. Его девиз: «сделай это, но я не знаю как!» Вы будете разнорабочим на всех участках независимо от вашей должности в цеху. Будете выполнять работу, которая оплачивается выше вашей, но получите зп как за свою работу. Если вы уже попали туда, то будьте готовы, что вы будете сборщиком, помощником маляра, грузчиком, зачистным. Короче, при необходимости вас будут кидать по участкам.... Далее →

Все уходят с работы на пол часа раньше Далее →

Клин, производство. Сборщик. Если вы: побитая жизнью женщина хорошо за 40 лет (или так выглядите), у вас пьющий муж, который не платит алименты, съёмная квартира, несколько отпрысков и вы не обременены интеллектом — это ваша работа. Вы сразу вольётесь в коллектив единомышленников. Если нет — значит, вы неинтересная персона, и вы не понравитесь местным бабам и бригадиру. Сложилось впечатление, что кадры им не нужны или только как бесплатная рабочая сила на время стажировки. Предвосхищая ответ HR, хочу сказать: нет, я не работала спустя рукава, и за мной не было брака, так как всё проверяли на месте, и никто в день стажировки не указывал мне на ошибки. В конце рабочего дня руководитель [Е.] мило улыбаясь, предложила оформить я, мы договорились на четверг. Придя в назначенный день, она попросила ключ от шкафчика и сказала «вы не понравились бригадиру». Почему? На это она не смогла ответить, так же как и почему не предупредили заранее, главное — верни ключ от раздолбанного грязного ящика. Для тех, кто всё же планирует там работать, ЗП 40 тр, если хотите больше, то график 6/1. Два перерыва за весь день, опаздывать ни на минуту нельзя, понятно — производство, но старичкам в итоге можно. Монотонный гул производства, музыка у грузчиков... Далее →

Приехал из Беларуси на подработку на месяц. Устраивался от компании ИСУ. Отправили на склад автозапчастей Армтэк. Проживали в хостеле в г. Лобня. Работа с 11.00 до 23.00. Возит автобус. Обеды выдаются ежедневно. Авансы 1500 руб еженедельно. Зарплата 15 и 30 числа каждого месяца. Работа на складе физически тяжёлая (головой тоже работать придется). Дают штрафы если накосячил (как правило 1000 руб за ошибку). Столовая для обедов отличная. P.S. отдельное спасибо бригадирам, которые реально помогают в работе это [А.] [В.] «Птушкин», [Ю.] Далее →

Порой не хватает лотков, рохлей, паллетов. Приходится ходить по складу в их поисках вместо работы. Далее →

Нет Далее →

Отзывы удаляют. Уже несколько раз оставляла отзыв и каждый раз удаляют. Хорошо, оставлю еще раз. Ребята, если вы хотите получать вечный негатив от клиентов, работать по постоянно меняющейся схеме, не иметь возможности уточнить, спросить у своего руководителя что-либо и при этом в конце месяца слезно выпрашивать свою з/п, то вам сюда. К сожалению, имела опыт работы в данной организации. На собеседовании достаточно вкусно все было преподнесено, офис достаточно приятный, в общем, я клюнула. Проблемы начались сразу, как только я поняла что к чему. У компании все плохо: с материалом, со сборщиками, с кадрами, с деньгами. Всего не хватает. Из-за этого страдают клиенты, которые свои кухни не могут получить годами, а потом из-за этого страдают все те, кто работает с этими клиентами — дизайнеры, менеджеры клиентского сервиса. Любят очень ругать дизайнеров и менеджеров клиентского сервиса, хотя по сути от них мало что зависит. Дизайнеры получают информацию от менеджеров, а менеджеры, в свою очередь, с горящей попой, пытаются хоть что-то уточнить у руководства и по итогу, материал не пришел, потому что не успели, не отправили, не оплатили. Сборщик не вышел — потому что не заплатили, никого на замену нет. Подходить к руководству смысла нет. Пожмут плечами, разведут руками, пожелают удачи... Далее →

Нет Далее →

Рассматривала вакансию — сборщик заказов. Сначала провела собеседование с HR, находившейся в верхних печерах. Нужно было заполнить анкету со странными вопросами, по типу данных о родителях, их возрасте, образовании, сколько им лет и где они работают и т.д. Типичные вопросы, тогда когда не знают что спросить, а спрашивать о чем-то нужно. Второй этап собеседования был с руководителем в седьмом небе. И здесь начинается самое интересное. Заказов у них как таковых нет, и сборщик заказов им не особо и нужен. А есть такое слово в компании, как взаимозаменяемость. Т.е. вы должны работать и сборщиком заказов, и консультантом, и кассиром и участвовать в ночных ревизиях, плюс переработки. И все это на пятидневке. Новогодних праздников и других официальных праздников у них нет. В эти дни тебе придется работать. На пятидневке? Как так? Я понимаю, если ты консультант и работаешь по графику два через два. Грубое нарушение ТК. Также руководительница, которая хочет скинуть свои обязанности также на тебя и не вникать в процесс работы. Все это было по её словам. Так что если хочешь потратить своё время зря и работать за всех, в этой организации тебе будут рады. Далее →

Если вы не раб то их нет Далее →

Ничего хорошего, лучше у себя в городе работайте, и лучше будет, и даже больше заработаете. Далее →

Не кидают с зарплатой; Выплаты вовремя (крайне редко были задержки 1−2 дня); Наличие кулера с водой, холодильника, кофемашины; Канцелярия и средства личной гигиены за счет компании; Нет штрафов/KPI/показателей, влияющих на уровень зарплаты; Руководство иногда приносит угощения для сотрудников; Скидка сотрудника на товары; Старый коллектив отдела; Пара адекватных сотрудников на складе. Далее →

Нет оформления по ТК РФ, работа в чёрную, но требуют предоставить личные документы — непонятно зачем. Больничные и отпуска не оплачиваются. Переработки, работа в праздники и выходные оплачиваются обычной ставкой. Смена 10−12 часов при 4−5-дневном графике. Перерывов нет, только нерегламентированный обед. Комнаты отдыха и обеденной зоны нет — все обедают за рабочим местом перед экраном компьютера. Микроволновка вообще находится напротив туалета вдали от холодильника. Компьютеры очень медленные, работают с глюками, мониторы могут погаснуть в неожиданный момент, например, во время разговора с абонентом. CRM-система морально и технически устарела. Нет автоматизированных процессов — много действий приходится делать вручную. Работая в колл-центре, вы будете ещё по совместительству работать кладовщиком-комплектовщиком. Коллектив в колл-центре хороший, но люди там долго не задерживаются, и понятно почему. На складе работают люди уже за 30, а такое ощущение, будто они только получили дошкольное образование. Полная некомпетентность и невыполнение своих прямых обязанностей. Постоянные насмешки, подколки, перевод стрелок, обсуждения за спиной и в открытую, стукачество начальству. Руководство максимально абстрагируется. Проблемы внутри компании его интересуют в последнюю очередь. Реакция на это всегда стандартная: «Не нравится — дверь там», «Пускай едят пирожные». Руководитель колл-центра непонятно, что там... Далее →

Помогают оформить мед. книжку (все крупные компании сейчас это делают, не знаю преимущество это ли) Быстрое оформление (хотя как повезет) Далее →

Недостаток в том, что приходится работать в холодном помещении, хотя кому как. Но лично у меня теперь болят уши и горло. Насчет обедов нужно успеть записаться в списке, однако это недостаток, а трудовой момент. На 200 рублей, которые дают, можно купить какой-нибудь напиток, шоколадку, печенье или уже портящийся продукт со скидкой, а все остальное тебе, либо надо будет доплачивать, или приносить с собой. Если так подумать, что это магазин, а не точка питания (я бы порекомендовал компании не кормить своих сотрудников, а лучше предоставить 50% скидку на продукцию в любой момент). Работает Средняя Азия, поэтому постоянно ор, конфликты и неподобающее отношение к лицам женского пола со стороны мужчин из Средней Азии. Почему работает Средняя Азия, они очень быстрые, наглые и шустрые и работают там по 14 часов, поэтому могут набрать эти 850 и более строк. С ними начальство (много сказано — их называют старшими) не особо хочет иметь дело, они (трудовые иммигранты) в основном самозанятые. О работе: если вы сможете за короткий срок стать роботом и всё делать идеально, то вы сможете там работать, пока не устанете. Я лично проработал 4 дня, они же были типа стажировкой, предполагается, что... Далее →