Работа сборщиком комплектовщиком отзывы

Неувидел Далее →

График работы: работал 2 года назад на Софийской (г. Санкт-Петербург), хотел вернуться, думал, что-то изменилось в лучшую сторону, почитал отзывы за последние пару месяцев, и сразу перехотел устраиваться. Два года назад работал 7/0 с 08:00 до 20:00, целый комплект задач, которые тебе не дают выполнить норму, норма идёт от пиков ТСД, её постоянно повышают. Руководство: 1. Добыть тележку, их, оказывается, на всех не хватает, и приходится корзину иногда таскать на руках, пока не заметите, что кто-то уходит на другой этаж (главное успеть её взять). 2. Часто товар, указанный в списке заказов, отсутствует на полках, и нужно звать бригадира (он должен сам убедиться и скинуть кладовым его отсутствие, если не найдёт), которого может не оказаться на этаже, и ваше время (как и ваши премиальные) уменьшаются, вроде не ваша вина, но всем пох.. 3. Правильность пользования ТСД вам объяснят поверхностно, позже будете сами допетривать, куда нажимать. 4. Бегаете (не ходите, а именно бегаете), как раньше говорили про китайцев на стройке, и бегаете все 11 часов, присесть не получится, 3500 камер вас снимают отовсюду. 5... Далее →

Некоторые сотрудники, в остальном достоинст внет Далее →

Враньё при трудоустройстве, обещают одно, а по факту ничего из обещанного не выполняют. Отработал 1 год на складе и уволился т.к. достало, когда на тебя постоянно орут в приказном тоне и некомпетентность начальства в отношении персонала. Когда устраивался, обещали, что купят погрузчик, обновят терминалы, установят рабочий Wi-Fi. По факту за год не было сделано из обещанного ничего. Фуры разгружаются с помощью механических ролей, а если придёт фура с боковой загрузкой, то половину фуры ещё и перекидывать приходилось. Терминалы сбора заказов не обновили, рабочий Wi-Fi не был установлен, взамен воткнули ретранслятор сотового сигнала, чтобы сотрудники тратили свои финансы на благо компании, т.к. общение между комплектовщиками и офисом склада происходит через WhatsApp. Про зарплату в вакансиях полная ложь, они сейчас готовы обещать золотые горы, лишь бы к ним пришли на собеседования. Они 2 месяца искали комплектовщика на з.п. 50 тыс., и не было ни одного звонка и прихода на собеседование. Из техники на складе есть только 1 штабелёр и убитая электророхля. Начальник склада Д. Р., полностью некомпетентная личность, во всём прикрывает свой зад путём сбора объяснительных с персонала. В остальном ему вообще не интересно, что происходило на складе, он даже не знал, когда должны были прийти... Далее →

Хороший коллектив. Далее →

Если ты не употребляешь и не пьёшь алкоголь, не впишешься в коллектив. Полностью кинули на зарплату. Далее →

Из преимуществ только гибкий график Далее →

Нет толком места работы, находиться в углу торгового зала, место мало, всем неудобно. В первый день не захотели давать форму, так как старшей по смене было лень вставать. После месяца, как уволилась, до сих пор не пришла з/п. Ужасно обидно, зря потрачено время, силы и деньги. Далее →

Преимущества отсутствуют Далее →

Приходя на работу, вам говорят про свободный график, потом, когда ваш график становится неугодным св, он без вашего спроса продлевает вам смену. На вопросы у св ответа нет. Все утили, возвраты он не оформляет, то есть если утиль он не сделал, деньги повесят на вас, как в моём случае, тысячу просто украли, хотя есть чек возврата, отправленный, но всем плевать. Никто никого не обучает, ничего не рассказывает, как таковых старших и св на точке нет. Горячая линия также отвечает от часа и выше. Выплаты приходят неполные. Некоторые сборщики, лишенные средств, ещё и остаются должны. В Рязани два св и оба отвратительные. Оставляют и возвышают только тех, кто готов им подчиняться, мягко говоря, своих фаворитов. Есть даже такие св, что для повышения человеку нужно пройти через постель. Отвратительные св, отсутствует сити-менеджер, старшие смены приходят, когда хотят, ходят без формы. И платят копейки, а бывает и их не платят. Далее →

Судя по словам, большая зп, сменный график, не нужно самому искать подмену Далее →

Итак, решила я попробовать устроиться сюда, уже даже бумажки подписала, но без даты начала работы… Проработала 2 дня, и… Ушла… Все начинается с того, что вы приходите в офис, по записи или без, вам все объясняют, вы проходите обучение 4−7 часов (многовато, да…), и в конце проходите тест (это время я учла выше, если что), а потом подписываете бумажки, или нет, но идете на 1-й рабочий день. В моем случае я подписала и пошла на 2. Все зависит от того, через какую компанию вы попали, конечно, так что говорю только за свою. В моем случае мы обучались на подбор и расстановку товаров. Работала оба дня я только на подборе. Что же это такое? Берешь что-то типа тележки, но удобнее, ставишь в тарника (ящика) и поехал кататься. К тому же, в офисе говорили про выработку 100%. За 1% — 27 р, итого 2,7 к. Очень даже хорошо, но для этого вам придется носиться по складу 12 часов, с перерывами каждые 2 часа, если не забудете про них, конечно (тогда можно на 30 минут выйти вместо 15), и собрать 1700−1800 товаров… В ... Далее →

Возможность подработать в простое. Сам выбираешь тот график работы, который необходим (при условии, что работаешь по ГПХ). Доставка на работу. На этом преимущества в курином PRODOцарстве закончены! Далее →

Хамское отношение к работникам на производстве со стороны мастеров. Ничего не объясняют новым сотрудникам. А если что-то не получается, просто начинается дикий ор. Подавляют личность человека полностью. Вот оттуда и такая сумасшедшая текучка. Я работал в (УПК) убойно-перерабатывающем комплексе. Смог отработать только два месяца по причине, связанной со здоровьем. Работал от агентства, что на Маршала Жукова 2. За последние 2-е отработанные смены просто не заплатили (смена по 11 часов, рабочее время). Штрафы это отдельная тема. У сотрудницы украли кошелек вместе с пропуском, за потерю пропуска штраф 5000 руб. Коллектив хороший, просто многие люди, попавшие в затруднительное положение, вынуждены там работать. Если не хотите, чтобы вас унижали, не рекомендую. Моя смена была более-менее адекватной, а в другую люди просто отказываются выходить. Бригадир просит выйти на подработку, но никто не желает работать в стрессовой ситуации. Хотя работники добросовестно выполняют свои обязанности. Далее →

ДЦ [Б.] Хоф юг он же автосалон BMW Мкад 29км Далее →

Вакансии враньё. Должность техник склада 80 тыр. Приезжаешь на собеседование, только грузчик-комплектовщик и целый день таскать колёса весом 35 кг за 57 тыр без премии. Требуют заполнять анкету 6 страниц. Кадровичка ездит по ушам. Вакансии указывают организацию БорисХоф, а на самом деле, автосалон BMW. Враньё на каждом шагу.. Далее →

Их нет Далее →

Решил почитать, что пишут другие ребята тут, очень рад, что тут я не один такой единомышленник, ибо коллектив у меня хоть и веселый, но терпилы, или ребята, которым [censored] на свой труд, но [censored] бы с ними, дико орнул с чела, который тут написал в плюсах, что работа сказка, а зп низка из-за ваших проблем, что вы не умеете работать с «возражениями», аххахахахаха, чисто слова слизаны с [censored] на [censored] тоже ты параллельно слышишь эту фразу, пока играешь на телефоне, так вот, какие к черту возражения? Давайте я проведу [censored] Если пришел покупатель, он уже готов купить, ты главное покажи как минимум на банальных примерах, типа samsung лагающее [censored] которое будет запускаться 10 лет, а tecno, infinix запустятся моментально, отличие между самсой и техно в том, что не засрат уже изначально бессмысленными внутренними программами, которые у одного прогружаются долго из-за большого их количества, а второй быстрый из-за отсутствия этих бессмысленных программ и скриптов. И все. Продать товар не сложно, сложно если тебе нужно упаковать холодос, за который тебе оплатят 60 рублей, и пока ты его упаковываешь это минут 10, пока ты его спустишь, поможешь, ты просрешь остальные продажи, зато... Далее →

Транспортная доступность На этом всё. Далее →

1. Отсутствие официального трудоустройства. То есть гарантий, что вас не кинут с зп, нет. После 3 месяцев вас могут устроить на минимальную ставку. Компания уходит от налогов очень грубо. Зп в черную. 2. Отсутствие оклада вовсе, хотя в вакансии указан. Работа только на %. 3. Бюджеты уходят не на повышение качества работ, а исключительно на рекламу и генерацию лидов. Далее →