Работа слесарящим: отзывы и зарплаты

Из-за нищенских зарплат здесь постоянная текучесть кадров. Зарплата у сварщиков 35 000 руб., у слесарей 25 000 руб. Цены на продукты, ком. услуги, проезд, топливо для транспорта, энергоносители и т.д. в стране резко подорожали. Людям реально не хватает денег даже на покупку всех самых необходимых для жизни продуктов питания. Но руководству этого заведения фиолетово на все эти трудности. Слесарь, вот тебе 25 000 руб./мес за твою работу и хочешь — работай, а не хочешь — вали отсюда, за забором толпа безработных, мы легко найдём дураков, согласных горбатиться на дядю за эту подачку. Поэтому, граждане безработные, заработать нормальные деньги, которых хватит на жизнь вашим семьям, у этого жмота и хапуги Н. у вас не получится. Ищите себе работу в нормальных организациях с адекватным, нежадным ген. директором.. Далее →

Имел несчастье поработать в этой фирме на Зябе, сразу скажу, отношение к рабочим как к быдлу. Бытовые условия никакие, большая скученность, шкафов, тумбочек нет, вещи положить некуда, зато у начальников все есть. Запасных частей и инструмента нет, крутись как хочешь, если начнешь требовать свое, то ты дурак и ничего не понимаешь. Робу и сапоги не списывают, хотя у слесарей и сварщиков ей быстро приходит хана. Из начальства механики Д.Я. и Р.Э. считают себя святыми, только нимбов нет. Перчатки и рукавицы — это роскошь, хотя ремонт и ТО круглый год на улице. Мойка техники с ведра на улице. Все механики и мастера с рабочим храбрые, а с вышестоящими начальниками зад им лижут. По з/п платят по расценке, с задержками по месяцу и более. Особо хочется сказать про главного инженера Ш. и главного механика П.З. и З., это паскуды из паскуд. Далее категории оплаты заработал я 900 бонусов и написал заявление на 2-ю категорию, на что механик Д.Я. мне сказал, что он максимальное количество бонусов за смену ставил из жалости и вторую категорию я не достоин. В начале апреля я уволился, и расчет окончательный я получил только в июле. Когда я звонил в бухгалтерию по вопросам расчета, мне один раз ответили в грубой форме, чтобы я не мешал им работать,... Далее →

Был на собеседовании. Имею 5 разряд слесаря Мср. Предложили оклад 35 000. Вы где-нибудь видели такие деньги? Был впечатлён отношением ярковолосой женщины — китаянки. Её не смутило присутствие человека в кабинете, кричала матом так, что завяли уши… Видимо, большой начальник.. Далее →

Слесарь [Г.] — муж мастера [Г.] в прямом подчинении и значит может вообще не ходить на работу или работать до обеда. По понедельникам приходят с выхлопом — оба! О «внезапных» проверках на алкоголь знают за 3 дня и всем объявляют — НЕ ПИТЬ! Но и тогда Стасенька приходит на рогах и просто не проходит проверку… и ничего ему не будет! Как мастером СТАЛА недоучка С 8 классами вечерней ШКОЛЫ И купленным аттестатом путяки? Другой «мастер» сократил официально своей любовнице рабочие часы. Просто сократил график работы с 20 дней до 10 дней в месяц! Далее →

Самая хреновая компания, в которой я когда-либо работал. Руководство беспределит, мастера не дают работать. Управляющий Московского региона [Я.] считает, что слесарь не может заработать больше 10 норм часов в день из 12 часов рабочего времени, из которого уходят на обед, и ещё час на загнать/выгнать машину. И это время не даёт работать, так как никогда нет запчастей. А если и есть, то нельзя за 15 рабочих дней выработать больше 150 часов. Это по ЗП около 60 000. По сути, отработал честно месяц с 8 до 20, можно получить всего лишь 70 норм часов. Возможности заработать больше просто не дают. Мастера как-то самостоятельно распределяют, кому давать работу, а кому нет. Получается так, что одна смена работает и зарабатывает, а вторая смена просто ездит на работу, тратит бензин, тратит время и ничего не зарабатывает. Обратной связи с вышестоящим руководством просто нет, то есть некому предъявить претензии ни по поводу работы мастеров, ни по поводу отсутствия запчастей. В этой организации это норма! Зарплату обещают от 60 000 и выше, в результате 40 000 — это максимум потолок! Далее →

Рога и копыта! Тем, кто хочет устроиться на работу, не рекомендую связываться и даже думать об этом. В этой конторе никакого порядка. Ненормированный рабочий день. Свою 30-ку, которую вы заработаете, сидя в траншее, в мороз больше 20 или дождь, будете ждать месяцами. Никакого понимания, из чего и как начисляется зп, нет ни у кого! Люди бегут оттуда сломя голову, держатся только старики. Гендиру вообще фиолетово, как и на что живут его рабочие. Имеет контракты на десятки миллионов, а задержки зп регулярно. Далее →

Зазывают, мол, приходите, отработаете 2 месяца на испытательном сроке, а потом официально устроитесь. Брехня. Никого не устраивают. У них официально числится десять человек, типа завод работает, а остальных каждый месяц набирают и не платят. Кадровик врет, что будешь 25 — 40 тыс. получать, а на деле 13 тыс. и те не забираешь. Ничего не платят, договор в одном экземпляре и на руки не дают. Спецухи нет, инструмента нет и денег нет. Пацаны в эту шарагу ни под каким предлогом ни ногой. Я вас, братки, предупредил. Далее →

Глупое и озлобленное руководство. Создают фирмы-однодневки и переводят туда сотрудников через увольнение. В итоге люди работают по полгода на испытательном сроке за смешную з/п. Древнее убитое оборудование. Слесарей заставляют двигать мебель и чистить снег. Жуткая текучка кадров. Нормальные люди быстро уходят. Остаются бывшие зеки и хронические алкоголики, которых больше никуда не берут. Включают дебильную музыку так, что лопаются перепонки. При устройстве говорят, что нужно будет собирать мелкие узлы. На деле — шестиметровые балки, которые весят больше тебя. Далее →

Не рекомендую данную организацию, по сути одна и та же шарага. После нового года дела у них пошли на спад, выплатили при увольнении по 20, остальные говорят, что нет денег. Не советую связываться с ними. Далее →

Руководству стоит начать доверять людям, делегировать, перестать заниматься микроменеджментом и выжимать из людей соки. Ещё полезно сотрудникам давать положительную обратную связь, а не постоянно быть недовольным. Всё это приводит к огромной текучке, возрастанию издержек, общему ощущению неудовлетворённости от работы и снижению мотивации. К этому добавляется отсутствие ДМС и других программ для сотрудников, серая схема выплат, даже кофе нет на кухне, а стоит автомат, который за деньги наливает помои. Даже слесарь заботится о своём инструменте лучше, чем компания относится к своим работникам. Далее →