Работа соскателем на должностью менеджером по персоналом: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Ищете работу соскателем на должностью менеджером по персоналом в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа соскателем на должностью менеджером по персоналом в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
Худшие компании соскателем на должностью менеджером по персоналом по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СОСКАТЕЛЯ НА ДОЛЖНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбман начался еще на этапе собеседования. Мне позвонила менеджер по подбору персонала [А.] [Н](по крайней мере так представилась) и провела со мной телефонное интервью. Потом сказала, что следующий этап -это интервью по видео связи с ней и с руководителем отдела кадрового администрирования. Это интервью длилось около часа. Вернее около часа длились вопросы с их стороны. В том числе странные вопросы. Например о том, где работают мои родители. Хотя я давно совершеннолетний соискатель. Они же в сою очередь не смогли даже презентовать компанию, которую представляют и в которой работают. О функциональных обязанностях, которые предусматривает вакансия на которую я претендую тоже четкого представления не имеют. И вообще, оказалось, что не совсем в курсе все ли делал по работе предыдущий сотрудник, который увольняется. В итоге, менеджер по подбору персонала [А.] [Н.] сказала, что со мной обязательно свяжутся и сообщат мне свое решения в любом случае, обозначила срок обратной связи. Сроки уже все давно вышли, но никто так и не позвонил. Зачем было обманывать не понятно. Никому не рекомендую для трудоустройства эту компанию, где обманывают даже на этапе собеседования. Далее →