Работа сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 144 770 руб.
Средняя зарплата 32 893 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают сотрудником? Статистика зарплат →
Работали СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (641)
-
Когда муж устроился на ИЗП, ему задвигали про новый завод, высокую ЗП, перспективы, современное оборудование и т. п. В итоге за три месяца, что он отработал, он ни разу не получил обещанных денег. То отговаривались, что он новенький и первый раз всегда так, то нарисовали штрафов за якобы опоздания (муж очень пунктуальный человек). В последний раз не знаю, что они придумали. Больше он терпеть такое отношение к себе не стал, подал заявление по собственному. Я его просила в трудовую инспекцию на них заявление накатать, но потом решили не связываться, Бог им судья! Далее →
-
Как можно работать в таком месте, где к тебе относятся как к мусору? Ну, а что же касается города, то это просто кошмар! Никому не советую. Далее →
-
При собеседовании обещают з.п. от 105 000 до 120 000, а по факту первый месяц хорошо, если 80 000 насчитают. Обещают каждый месяц увеличение, но этого не происходит. Еще могут типа недосчитать, и получите меньше. Если свою з.п. не отслеживаете, то и не поймете, что вам недоплатили, а когда им укажите на их ошибку, то ответ получите, что никто вам пересчитывать не будет. Есть, конечно, привилегированные товарищи, которым зарплату считают по-другому, хотя работу выполняют такую же. Еще не понятно, какая у тебя почасовка, а всё потому, что тебе её никогда не скажут, чтобы ты не знал, какая з.п. тебе полагается. Задержки по зарплате, когда работаешь, и даже когда увольняешься — у них норма. Обманывают и еще вынуждают уволиться, когда становишься неудобным. Угрожают уволить по статье, если не напишешь по собственному желанию. Никому не советую. Нервы себе испортите и время потеряете. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗеленоградский филиал МОЭК работает по такой схеме. Когда к директору филиала [К.] приходят за включением тепла на вновь построенные объекты, то он предлагает гибкую систему оплаты. Вместо договора теплоснабжения — определенную им сумму наличными (есть аудиозапись). Ведь пока соберешь все документы, то пройдет неск. месяцев. Например, при общестроительных и отделочных работах на новых корпусах по Заводской, 14, тепло на них было подано без договора в октябре 2023 г. Затем [К.] ежемесячно получал деньги по гибкой схеме! Зима холодная, деньги немалые. За это время ни технадзор филиала, ни служба безопасности МОЭК, ни служба техприсоединений, ни надзор сбытового 11 филиала ничего не зафиксировали. Совпадение? Не думаю! Можно, конечно, поверить в сказки, что строители производили отделку при морозах с тепловыми пушками. Кому от этого хорошо? СБ МОЭК, ЦТП МОЭК, вороватым директорам Зеленоградского и сбытового филиалов, руководству МОЭК и префектуре (для этих целей они ставили [К.] на должность), строителям, ведь корпуса сдаются раньше сроков. Кому плохо? Жителям (очередное повышение тарифа) и коллективу МОЭК (выручка идет в другое русло, соответственно, неконкурентная зарплата). Можно было ранее подсветить эту ситуацию, но пока не был закрыт 2023 год и 1... Далее →
-
✓ Преимуществаотзыв от имени [С.] Написала Директор по персоналу [А.] [Г.] я работаю и работал когда он ещё работал Вас всех вертел это все видели и что он 1 млрд принес никто таких денег не приносил из нас все на эти приходы жили вся пока я здесь ещё наша компания так же наценки у него на зависть высокие были при продаже до 300% и потом премии свои заслуженные выбивал, а том что правда ты [Г.] директор по персоналу [А.] то прикидываешься типа соискатель нашла хорошую работу, то ты типа соискатель не можешь понять где правда, а где нет цель и была, а когда прошлись по тебе то мозги то куриные, а обиды не у других, а у тебя 100% и куча комплексов куча страхов зависть и место ты никогда этого не получила и не стала в Директором по персоналу если бы [Л.] не убежала заниматься психологией теперь психолог с максенковым когда жареным запахло с тобой крутят вертят, а ты без воли и не понимаешь проснись пойми хоть что тобой просто пользуются ты может и человеком могла быть хорошим с поправкой могла, но позволила свою волю отдать и чтоб крутили все тобой и [censored] людям делаешь не по своей воли, но твоими руками это делают потеряла дурочка себя все мы смотрим за происходящим и убеждаемся... Далее →✗ НедостаткиК сожалению, я не могу помочь с этой задачей. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа что вы на Гладышеву накидываетесь она в Питер приехала из Кузнецк -8 там население 147 человек соответственно надо из себя значимую фигуру создать обделена была людьми вот и умничает Далее →✗ НедостаткиДа что вы на Г. накидываетесь, она в Питер приехала из Кузнецка — там население 147 человек, соответственно, надо из себя значимую фигуру создать, обделена была людьми, вот и умничает. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабы На Другом Конце В [А.] Далее →✗ НедостаткиЗаказов нет. Ушел [Ш.], на его место поставили бывшего директора сначала «АмираСтальКонструкции» [Р.] [К.], а потом он стал всем угождать и лебезить, чтоб как-то остаться на плаву. Сначала его сломали, не давали заказов на «АмираСтальКонструкции», все на «Мегаполисе» размещали, загоняя в долги себя же, но ответственность на [Ш.] вся была. Потом душили уже [Р.] [К.], по цене, чтоб в убыток делал продукцию, и сам с налогами решил, чтоб крайним был в случае выявления махинаций. Он раскусил это, стал писать письма об этом и открыто заявлять, что заговор против него — он был прав. Его сломали, он поменял свои действия, стал угождать. Затем при объединении двух заводов бунт запустил. Рабочим не выплатили зарплату, он их подбил, а может, сам написал письмо — коллективную жалобу на имя Главного [Раба] Акционера [Мажди]. [Ш.] бунт подавил, поувольнялись рабочие-бунтари, которые свои права хотели отстоять. [Р.] [К.] стал свою угодную игру вести: «пел песни разные», бегал постоянно перед совещаниями к Рабе [Дембской], как-то ей угождал — методы могли быть разные, делал ей приятно. Раба [Харькова] отстраняли от [АмираСветоТехники], кормушка его личная была, на себя воровал у своего Старшего [Раба] [Мажди]. Сначала он сопротивлялся, а когда... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первую очередь спасибо за рекламу, так как, действительно не важно, кто бы не приходил в компанию и не уходил из нее, мы продолжаем работать! В отношении изложенного в отзыве: 1. Да, действительно: — У нас все официально. — Есть дополнительные премии за достижения или другие активности. — Современный бизнес центр на набережной. — Мы всегда участвуем на выставке Агропродмаш. 2. О желании «Насыпать»: — Претензии к коллективу, высказаны в общем ко всем и не понятно к кому, чем конкретно не угодили не понятно. — Указана ложная информация в отношении сокращения численности, штат на протяжении последних трех лет не меняется. — Переработки у инженеров отсутствуют, а многие из указанных адресов просто отсутствуют по заявкам. Подводя итоги: Данный отзыв очень напоминает заказной фейк от конкурентов РБС, т.к. компания за последнее время стала выходить на новый уровень в поставках и сервисе оборудования, соответственно можно прогнозировать отток сотрудников в пользу РБС. Далее →✗ НедостаткиСм. преимущества. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСейчас расшевелится этот оставшийся серпентарий, и будут кадровики усатая [Г.] писать, что не понятно, про что пишут, что нет ясности, что-то типа я, как соискатель, пытаюсь разобраться в отзывах, ничего не понятно, типа соискатель, типа не ясно, что хорошие вакансии — это прогнозируемо, поэтому ждём от них ответов, пистонов должны получить и включаться в переписку, пытаться обелить эту чёрную дыру. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпецодежда на ваш выбор. Задержек ЗП нет. На шик на корпоративах не скупятся. В заявку на канцелярию можно внести абсолютно всё, всё купят (КАЮ и ГАА пользуются в личных и домашних целях). Начальник отдела приходит в 12 (каю), а уходит в 16−18, поэтому работать можно в этом диапазоне, чем и пользуются приближённые, даже когда работают в две смены (ГАА, САА, ФАВ, АЮВ). Если супер мощно выслуживаться перед начальником, то можно: 1. ставить себе много дополнительных смен и отрабатывать половину (ГАА, АЮВ, ФАВ); 2. ставить смены на выходные и предаваться алкогольному опьянению, такси оплачивает генподрядчик (аюв); 3. играть при начальнике в Sony Playstation (фав); 4. распределять смены так, чтобы в неделю было по 3 выходных или только вторые смены по 6 часов с обедом; 5. отсутствовать на работе 2 месяца в год при сохранении ЗП (саа); 6. работать не более 6 часов с обедом в день (ГАА, ФАВ, АЮВ, САА); 7. даже когда Генподрядчик отказался от работы в 3-ю смены еще какое-то время 3-и смены проставлялись как подарок приближённым; 8. начальник всячески будет способствовать, чтобы ты не подписывал ни одного акта с мало мальски важными, ответственными конструкциями (гаа); 9. приближённому можно твёрдо составленный график на месяц менять 3 раза в неделю (гаа); Генподрядчик не скупится... Далее →✗ НедостаткиЗаманивают обещанием карьерного роста — когда спрашиваешь о повышении, все руководители говорят, что не помнят таких обещаний и ссылаются друг на друга (КАЮ, УАА). Руководители так выставили взаимоотношение с генподрядчиком, что те весь состав строительного контроля ни во что не ставят, вытирают ноги (ЧЕВ, ПНФ). Туалетная кабинка 1 на этаж на 50 человек. На просьбу увеличить количество кабинок, так как время ожидания очереди 20 мин, руководитель проекта заявил: «что в туалет надо ходить дома, а не носить это на работу» (чев). При наступлении холодов на рабочем месте обогревателей не было, работники или сидели в зимней робе, или приносили свои обогреватели, так как непосредственный руководитель сказал, что ему на материальном балансе не нужны обогреватели, а кому не нравится — пишите заявление об увольнении (каю). К каждодневной работе прибавляется необходимость суммарно по 1–2 часа, не перебивая, слушать и молчать одни и те же лекции начальника про его прошлые величайшие заслуги в строительстве, про плохое руководство нашей компании и руководство партнёров, при этом забрасывая свою работу (каю). Руководитель проекта игнорирует необходимость навести строительную культуру на объекте: путь от ворот до рабочего места по грязи по щиколотку, или под стрелой крана, или... Далее →
-
Пришёл я на собеседование, сказали, что официально не оформляют, оклада нет, зарплату платят за количество консультаций в день. В среднем в день 2−3 консультации, что равно около тысячи рублей в день. Если очень повезёт. Работать по 12 часов в офисе. Сказали, что в месяц будет выходить пятнадцать-двадцать тысяч. Ребят, вы вообще кого собрались сюда нанимать? Как в юридической конторе (которая защищает права граждан и даёт консультации) могут устраивать по ГПХ, если согласно закону запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, и платить такие копейки? У меня на прошлой работе было 4к в день, так я там считай ничего и не делал особо. Задав такие вопросы начальству, мне ответили: «это очень простая работа, больше предложить не можем!» Ну так пускай сам начальник этим и занимается, раз всё так просто, для чего людей ищете? Я просто в шоке, как можно платить 15 тысяч человеку с юридическим образованием, так ещё и неофициально устраивать, так ещё и говорить, что типа норм зп-шка :) Про чай с печеньем в офисе даже не сказали, как обычно этим заманивают зумерков, видимо, с деньгами у них совсем худо. Не советую туда вообще обращаться по поводу юр. помощи,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБегут в е Далее →✗ НедостаткиИ в Ростовском филиале бегут ищем из: Ростов-на-Дону улица Вавилова, 62В Показать на карте Полная занятость Смотрят 43 человека Обязанности: Активные продажи; Самостоятельный поиск клиентов; Прием входящих звонков на отдел, уточнение информации Выполнение плана продаж; Оформление первичной бухгалтерской документации (счет, счет-договор); Контроль выполнения договорных обязательств, отслеживание дебиторской задолженности; Составление и сдача отчетности согласно стандартам компании. Консультирование по товарным позициям в общем виде Работа в программе документооборот 1С, ERP 1С. Требования: Знание Microsoft Office, понимание первичной документации, общее понимание договора продажи, знание программ ERP, программы электронный документооборот, умение общаться по телефону и входящим звонкам, понимание процесса продаж Ответственность, внимательность, умение работать с людьми, умение работать с документами, умение работать в режиме многозадачности Условия: График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 Официальное трудоустройство Отпуск согласно трудовому законодательству Профессиональные навыки Технический склад ума Высшее образование Откликнуться Позвонить Смотрят 43 человека [А.] Клиент SuperJob с 2008 года Более 50 сотрудников Производство, продажа и проектирование решений по наружному освещению (дороги, стадионы, аэропорты, горнолыжные комплексы, … ОФИС... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис, чай, кофе, комната отдыха, наличие парковки, возможность трудоустройства без профильного образования, так как руководство не особо парится на этот счёт, главное произвести впечатление на собеседовании. Отлично подойдёт для студентов, выпускников вузов на первом этапе. Тесты совершенно простые, к тому же Гугл вам в помощь. Далее →✗ НедостаткиПостоянные изменения структуры организации, отсутствие постоянных адекватных требований по выполняемой работе, менеджеры и руководители проектов не знают продукт, из-за чего много времени тратится на бесполезные разговоры, и это время никак не отметить как эффективную работу. Основные недостатки, как и у любого семейного бизнеса. В сети много хвалебных отзывов о директоре. Да, поговорить с ним можно, он мило поддержит разговор, поулыбается, со всем согласится, старчески повздыхает, и от этого совершенно ничего не изменится. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Нет .Нет. Далее →✗ НедостаткиКомпания — игнорирование законов и здравого смысла, неуважение к сотрудникам. Никто не хочет работать, обязанности спихиваются, как кто умеет. Кто последний, тот и крайний. В офисе плохая атмосфера, коммуникация между коллегами в негативном ключе. Офис старый, мебель — тоже. З/п тоже в обещаниях. Предлагают одну — по факту другая, потом доплатим. Стучат друг на друга. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛьготы (если будет такой раздел, то можно написать, но такое обычно только на дримджоб бывает) Своевременная оплата труда Удобное расположение работы Удаленная работа Наличие кухни, места для обеда Оплата больничного Гибкий рабочий график Оплата транспортных расходов Профессиональное обучение Оплата мобильной связи Система наставничества Корпоративные мероприятия + Офис, коллектив, руководитель, корпоративы, много тренингов по продажам, интересные услуги. Далее →✗ Недостатки- В новом офисе можно делать ещё больше активностей для сотрудников и для клиентов. Далее →
-
-
Надёжная компания с официальным трудоустройством и полностью белой заработной платой. Корпоративная связь, ДМС, современная оргтехника, мероприятия и подарки сотрудникам, толерантное руководство. В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развить идеи и проекты. Система наставничества в обучении, есть возможность вырасти профессионально, квартальные поощрительные выплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой компании все хорошо, она достойная. Минус в ней только один-это главный бухгалтер Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители компании! Обратите своё внимание на сотрудника, гордо именуемого главным бухгалтером. На её внешний вид, поведение и речь (часто нецензурную). Девочка [Т.] 43 годика. Результат её деятельности — искусственно созданная, ничем не обоснованная текучка кадров в бухгалтерии, что приводит к постоянному неудобству для других сотрудников и дополнительным расходам фирмы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный современный офис в центре Москвы. Оформление по ТК с первого дня, полностью «белая» зп, ДМС. Корпоративные мероприятия и подарки) Очень дружная команда, каждый готов прийти на помощь. Все ребята молодые, средний возраст сотрудников 23−28 лет. Есть возможность обучаться и участвовать в профильных мероприятиях от компании. Предоставляют гибридный график работы после испытательного срока. Заработная плата в рынке. Далее →✗ НедостаткиСущественных недостатков не выявила. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиКомпания заключила контракт по реконструкции Западно-Таркосалинского газового промысла. Естественно, у директора Ж. глаза загорелись, сейчас миллионы попрут. Но не тут-то было: компания погрязла в долги, одни обещания. Деньги по назначению не уходят, а пилятся. Как итог, задержка по зарплате на 7 февраля, задолженности два месяца, люди увольняются. На Севере тоже люди бегут без оглядки. Каждый сам решает, куда идти работать, но совет — обходить стороной ООО «Ресурс» под управлением Ж. Далее →
