МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ЛОТОС-М": Незаконное удержание заработной платы в декабре 2024 года.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие петропавловск-камчатского городского округа «лотос-М».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае
Дата проверки: 13.02.2025
Требование: о возможных нарушениях норм Трудового законодательства, выразившихся незаконном удержании заработной платы работнику в декабре 2024 года (ст. 137 ТК РФ)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПЕТРОПАВЛОВСК КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОТОС М сотрудником? →
- Работа в Петропавловске-камчатском (114 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе стоит туда устраиваться, скотское отношение. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве обещают золотые горы, гарантийку 70 тыс. и по окончанию вахты премию, но за такие деньги, без выходных, 12 через 12 часов со скотским отношением тяжело. Люди не выдерживают морально и психологически, такие как мастер М.В., с виду крысенок сбежавших с прихбольницы или отсидела не один срок, общается как халда подзаборная, очень злая, так как видимо на это уже никто не смотрит из мужчин. От нехватки витаминов Ю кидается на людей, как шавка подзаборная. .. Пытается самореализоваться, показывая себя значимым начальником перед новенькими рыбообработчиками. Видимо, у неё такая задача, чтобы не платить премию, выдавливают народ, чтобы сам увольнялся. Не вздумайте туда устраиваться, я тоже, читая негативные комментарии, всё же решила тогда устроиться и пожалела, потеря денег и времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →
