Работа специалистом голосовой поддержкой: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Специалист голосовой поддержки Начнем с вводных данных,это важно. У меня была инфо от действующего работника,что в офисы СПб нет вакансий(у них есть свой сайт, там в СПб эта вакансия была закрыта,т.к. проживающим в СПб есть внутренняя надбавка, а они экономят фонд заработной платы). Я откликнулась на hh на эту же вакансию, причем в офис Спб(вдруг прокатит). В вакансии указывали, что график работы гибридный(2-3 дня в офисе, остальные на удаленке), трудоустраивают они официально, дмс через 6 месяцев. Зп в районе 50к до вычета. 1 этап собеседования(сладкие обещания). Отклики на hh они очень быстро обрабатывают, мне практически сразу же позвонила приятная девушка, мы немного поговорили о вакансии, она подтвердила инфо из вакансии, я рассказала о себе. Во время разговора меня пригласили на 2 этап, ссылку обещали прислать на почту. Я подождала 2 дня, написала в чат hh, меня проигноировали, сообщение было прочитано. Я начала проверять свои данные, которые я указала на hh-я неправильноДалее →

указала почтовый адрес.Изменила адрес -написала снова в чат на hh - теперь мое сообщение хантер даже не стала читать. Я подождала еще день, по итогу откликнулась на эту же вакансию с другого устройства, попала к другому хантеру, объяснила ситуацию, и мне прислали ссылку. 2 этап(Подводные камни). Я перешла по ссылке, предлагалось ознакомиться с информацией и пройти тест(8-10 минут). плюс заполнить данные о себе и хар-ки пк+ тест на скорость печати. Оказывается, трудоустраивают они только на срочный трудовой договор(целых 4 месяца!), с дальнейшим возможным продлением. Грейд тоже возможен тоже через 4 месяца(если не уволят))) На одном слайде было написано, что обучение будет проходить в офисе, на другом, что оно будет проходить удаленно.Тест был небольшой,в основном на мотивацию. Иногда складывалось ощущение, что устраиваешься на руководящую должность, а не на зп в 50к)). в целом, после просмотра файлов и информации от сотрудника, у меня уже сложилось негативное впечатление- я думала, что обман- дело низкоморальногоДалее →

частника, которому жалко денег. В красивых видео от Авито они акцентируют внимание на упрощении, в собеседованиях они явно его не используют, вряд ли это эффективно- давать разную информацию, тратя свое время и время соискателей на множественные этапы собеседования, если они все равно уйдут,узнав правду. Но я очень хотела попасть именно а Авито, поэтому, когда меня пригласили на 3 этап, я на него пошла, понимая, что вряд ли у нас что-то получится. Мне очень хотелось надеяться на лучшее, я включала позитивный-позитив, игнорировала факты, думала, что у меня будет не так,как у всех) 3 этап собеседования(Завершение). Прошло недели 1,5. Я получила на почту ссылку на видеоконференцию с еще одним хантером, заявлено время до 1 часа. На этом созвоне я рассказывала о своем опыте работы, о навыках коммуникации и о том, смогу ли я выдерживать негатив со стороны пользователей. Далее попросили подождать ко конца недели, результаты мне сообщат в звонке или на почту. В пятницу яДалее →

получила шаблонный отказ. Занавес. Думайте сами, решайте сами, готовы ли вы тратить на эту компанию время.