Работа специалистом по от: отзывы сотрудников в Москве

Работала в ведущим специалистом по охране труда в Главстрое 3 года. Зарплата выплачивалась вовремя на карту и без задержек. С руководством просто повезло. Получила большой опыт работы. Сейчас в декрете уже 1 год. В ближайшее время планирую выйти на работу.

Всегда проще акцентировать внимание на негативных моментах. За три года было всякое, больше хорошего, нежели плохого.

Отработал в ООО "Стрейв" два года. Уволился по собственному желанию, по личным обстоятельствам. Ничего плохого про работу в этой компании сказать не могу. Организация на самом деле большая. Есть несколько подразделений. Помимо офисных помещений и БЦ есть производственные помещения, промышленные зоны и площадки. Мне больше приходилось работать на объектах с производством и промышленными площадками. Уровень зарплаты достойный, средний на рынке труда. Зарплата обсуждается на собеседовании. Если вы договорились о какой-то сумме, то она будет приходить вам на карту в полном объёме и вовремя. В конце года по итогам работы выплачивается премия. Больничные листы и отпускные выплачиваются в соответствии с законодательством. Более того, по согласованию с руководством мне выдали беспроцентную ссуду на собственные нужды. Расписали выплату на год. Не скажу как у других, но у меня была индексация зарплаты. Мне подняли выплаты за 2 года на 20%. Что касается коллектива - в целом сотрудники грамотные, опытные и профессиональные. Есть, конечно текучкаДалее →

по некоторым позициям, но большинство работает по много лет. Коллектив в основном слаженный, дружный. Отмечаются праздники и дни рождения. Централизованно проводятся корпоративы на Новый год, 8 марта и 23 февраля. Сотрудники отзывчивые, помогают первое время освоиться. Постоянно ощущается поддержка и взаимозаменяемость. Уволился без проблем и скандалов, с охранением хороших отношений.

Недостатки есть: Хотелось бы не работать, а деньги получать.) Я почитал отзывы про жалобы на начальство. Ну где вы видели "хорошее, доброе руководство"? Да, здесь стиль руководства достаточно строгий. Ну а как управлять большой и сложной организацией? Да, руководство контролирует все процессы. Правильно, а как управлять разветвлённой сетью, не вникнув в суть процессов? Да, руководство требует, чтобы всё делалось, как они этого хотят. Нормально, а зачем разводить демократию и демагогию. Ничего личного. Работа есть работа. Я действительно так считаю. И вообще, если вы хотите иметь хорошую работу, то берите и работайте хорошо.