Работа техническим специалистом: отзывы и зарплаты

Компания — огонь. Принцип работы: вы пашите, а мы потом когда-нибудь (никогда) вам не заплатим. И так со всеми. Все те специалисты, даже те, кто стартует с предоплаты, их уговаривают на постоплату и не платят. В одном случае просто морозятся, в другом говорят, что люди не выполняют работу и т. д. Начальство — три выходца из сетевых компаний, но толком ни бизнес вести, ни работать нормально не умеют. [Д.] форматы работы — я вообще могу все сам за 30 минут, делать нечего, все знает и все умеет, но чёт как-то ничего не работает. [К.] умеет кивать головой, принимать заявки и делать отправки через НП. [А.] типа фин. дир. — нервный и постоянно на стреме, чёткий паца, который шарит по баблу, как-то так. Но больше на наркомана, конечно, похож, дерганый какой-то. Выезжают в основном на том, что делают специ за короткий период работы, пока не поймут, что их не оплатят. Все очень печально и неприятно. Далее →

Занимаются продажей и ремонтом бытовой техники Morphy Richards, Atvel. Находятся в Москве, Павелецкая набережная, 2с2, БЦ «LoftVille». ИНН: 7 728 338 616. Сайт: morphyrichards.su  Эл. почта: info@morphyrichards.su Первые 1,5 месяца работы НЕ оплачиваются. Об этом сообщают по факту, до того лгут, что зарплату выплатят. Последний месяц работы не оплачивается. Отпуск не оплачивается. Больничный не оплачивается, расходуется из отпуска: заболел — нет отпуска. Часто работа в выходные. Переработка на 2 часа каждый день обязательна, но не оплачивается. Белая зарплата — 15−25%, у разных сотрудников по-разному. Остальное — черный нал, который нужно выпрашивать. Штрафами срезают до 20% зарплаты. Избежать невозможно, поскольку нормативы заведомо невыполнимы. Стараются вообще не заключать трудовой договор под надуманными предлогами. Постоянно ходишь под 159 ч.3, ч.5 УК РФ, т.к. нужно постоянно обманывать клиентов. Всю информацию выдают постепенно, раз в несколько дней, т.к. услышав все за раз, убежит любой. Работники — те, кого вышеперечисленное устраивает. Нужные в работе вещи несут свои, потому что деньги на это не выделяются. Зарплату НЕ заплатили вообще. Сейчас по фирме работает прокуратура. . Далее →

Белая зп, но окладной части совсем нет, что сделал, то и сделал. Сильно задницу рвать будешь, всё равно больше 50–60к вряд ли светит. Все ездят на личных авто, компенсации на бензин есть, но их кое-как хватает, учитывая разброс заявок и пробки. Повесили обязанности продажников на технических специалистов, поэтому вектору технарей в основном и щемят. Каким бы ты крутым технарём ни был — для них ты всё равно г**но, если не продаёшь (читай, впариваешь услуги существующим и новым абонентам). Минимум 6 услуг в месяц, если не выполнен общий план по площадке — инженерам площадки не заплатят премию, поэтому они становятся очень злыми, и самым «злостным» «нарушителям» (не продавшим услуг совсем) добро пожаловать на медные заявки в ЦАО (медные заявки сами по себе адовый адок, а в ЦАО тем более) или на оптические… но в Сергиев Посад, например. Также, кто не впаривает услуги, не дают подключек (где деньги какие-никакие зарабатываются), а только обслужки. И тут замкнутый круг, почти все привлечения делаются на первичках (сверлишь стену, вышел сосед и спросил, чо да как), а на обслужке в 95% случаев цель — удержать клиента, чтобы тот недовольный не свалил к другому провайдеру. И где брать продажи, по квартирам ходить как члены... Далее →

Оплата труда никакая. Платят столько же, сколько и в госкомпаниях или в других российских конторах, а требования гораздо выше. Тут и английский, и немецкий надо знать на хорошем уровне, и регулярно сертификации проходить, и участвовать в каких-то бесконечных митингах и обсуждениях. Тут нужно уметь преуспеть не только как технический специалист, но и как менеджер. Оплата труда не соответствует требованиям. Далее →

Сексуальные домогательства, агрессия со стороны руководства, несоблюдение ТК РФ История о сексуальных домогательствах со стороны начальства, эмоциональном насилии и нарушении ТК РФ. В эту компанию меня пригласил работать руководитель — Ю. С. Он знал меня как хорошего специалиста. В сертификации я работала около пяти лет, в наличии благодарности и рекомендации с предыдущих мест работы. Итак, в декабре 2020 года я вышла на работу в Серт Трейд в должности технического специалиста. А дальше начало происходить то, что, как я думала, бывает только в кино. В первый же день, когда мы с Ю. С. вышли покурить, он начал трогать меня, не обращая внимания на мои возражения, и предложил мне дополнительную сумму плюсом к зарплате за интимные отношения на работе. Я отказала. Но его это не остановило. На протяжении последующих нескольких дней всё повторялось и даже в более настойчивой форме. Параллельно с этим Ю. С. позволял себе общаться по работе в грубой форме и на повышенных тонах, постоянно цепляясь к каждой мелочи, пытаясь всячески меня принизить. На пятый день я попросила его сбавить тон, в ответ на что он взорвался, наговорил гадостей и уволил меня. Когда сотрудник не оформлен официально, его можно уволить по такой причине. Мне очень противно, мерзко от всей этой истории, и я надеюсь, что мой отзыв убережёт людей, в особенности... Далее →