Работа управленцем: отзывы и зарплаты в Москве

Всё зло в компании творит [ФИО] В.В. (Департамент перспективного развития ДПР) по прямому указанию своего хозяина [ФИО] [ФИО]. Творится откровенный бардак из-за некомпетентности «любимца» [ФИО] [ФИО]. По инициативе и под полным контролем ДПР в компании процветает стукачество, доносы, подставы на директоров других департаментов. Причём подставы вполне успешные — вплоть до увольнения жертв доносов. Руководство крайне некомпетентное. Унижения и доносы — основа мотивации На совещаниях [ФИО] В.В. развязен, матерится, не может связать двух слов, чтобы выразить свою мысль. Но его коллеги по ДПР делают вид, что поняли мысль босса (а иначе уволит)). Прямо на собеседовании рассказал о некоторых провальных проектах, даже не понимая их провальность. Провальные убыточные проекты — не редкость для компании (в том числе для АО ОЗТМ и ТС). Делается много ошибок, приводящих к финансовым потерям собственника компании. Создаётся искусственный контролируемый бардак, в котором бесследно исчезают немалые деньги собственника. Если собственник держит такого управленца на самом верху — делать в такой компании нечего. Далее →

При этом нельзя утверждать, что всё идеально. Есть конечно и недочёты, как и везде. Насколько они критичны — каждый для себя решает самостоятельно. На мой взгляд (и вижу, что так же считает коллектив) — не критичны, все относятся к недочетам без раздувания и с пониманием. Итак: 1. Абсолютная вовлечённость. В Кролике невозможно быть «наполовину». Тем, кто ищет работу «от звонка до звонка», эта компания точно не подойдет. Потому что с первого месяца работы, Кролик затянет настолько, что Вы почувствуете, что теперь «обязаны на нем жениться». И желание это будет искренним, а брак — долгим и счастливым. И минус в том, что ваша семья вне работы скоро почувствует недостаток внимания ( 2. Карьерный рост. Если Вы намерены действительно рости и переходить на офисно-управленческую должность, будьте готовы (впрочем, закономерно), что работы будет много, ответственности и спроса ещё больше, при этом отдачи в виде финансов — не так уж, да и в эмоциональном плане — не ожидайте удовлетворенности, ибо хорошим в глазах руководства вряд ли когда-то станете. 3. Удаленность головного офиса в другом городе. Как уже говорилось выше, в Мск очень небольшой штат управленцев, буквально 2−3 человека, каждый из которых выполняет работу за 3 должности, обеспечивая жизнедеятельность сети... Далее →