ААА первая клининговая ООО, директор Трифонова С.А.: невыплата зарплаты
Копия дело № 2-14348/2022
уид № 24rs0048-01-2021-017157-78
решение
Именем Российской Федерации
13 декабря 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи [З.] О.С.,
при секретаре [Б.] А.А.,
с участием истца – [Б.] Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Л.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «ААА первая клининговая» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «ААА первая клининговая» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании Трудового соглашения в период с 16.01.2021г. по 28.02.2021г., работала в должности уборщика помещений. Согласно условиям договора, размер заработной платы истца составил 27 000 руб., которые подлежали выплате не позднее 25 дней со дня принятия работы, каких-либо претензий к качеству работы истца со стороны ответчика не было, вместе с тем, [Б.] Л.А. не выплачена заработная плата за отработанное время, в связи с чем, просит взыскать с ООО «ААА первая клининговая» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 38 322, 58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – 30 000 руб.
Истец - [Б.] Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении. Просила взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения.
Представитель ответчика - ООО «ААА первая клининговая» в судебное заседание не явился, извещался по месту нахождения юридического лица, однако конверт, содержащий судебное извещение, возвращен в суд за истечением срока хранения.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие участников процесса, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136)
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 16.01.2021г. между сторонами заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым [Б.] Л.А. принята на работу в ООО «ААА первая клининговая» в должности уборщика помещений, истцу установлено рабочее время с 09.00 часов до 18.30 часов, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 7).
Договор подписан [Б.] Л.А., со стороны ООО «ААА первая клининговая» договор подписан [Т.] с.а.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 27 000 руб.
Заработная плата выплачивается не позднее 25 дней со дня принятия работы.
Из пояснений истца [Б.] Л.А., данных ею в судебном заседании, следует, что истец в период с 16.01.2021г. по 28.02.2021г. осуществляла трудовую деятельность, а именно занималась уборкой помещений Красноярской городской детской поликлиники № 2, была занята на протяжении полного рабочего дня, однако заработная плата ответчиком ей не была выплачена, каких-либо претензий со стороны работодателя по качеству работы истца не поступало.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования [Б.] Л.А. о взыскании ООО «ААА первая клининговая» задолженности по заработной плате, поскольку факт заключения Трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату истцу за выполненную работу.
Проверяя представленный истцом расчет суммы иска в размере 38 322, 58 руб. за период работы с 16.01.2021г. по 28.02.2021г., суд не может признать его верным и обоснованным.
Так, заработная плата за январь 2021 года составит 19 800 руб., исходя из следующего расчета: 25 000 руб. (установленный размер заработной платы) /15 (норма рабочих дней в январе 2021 года) * 11 дней (фактически отработано за февраль 2021 года – 27 000 руб. (выработана норма рабочего времени).
Таким образом, размер заработной платы за период с 16.01.2021г. по 28.02.2021г. составит 46 800 руб. (19 800 руб. (за январь 2021 года) + 27 000 руб. (за февраль 2021 года).
Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с 16.01.2021г. по 28.02.2021г. в размере 46 800 руб.
Рассматривая требования [Б.] Л.А. о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку по условиям Трудового договора заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 25 дней со дня принятия работы, то размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2021 года должна производиться с 11.02.2021 года.
Таким образом, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат за январь 2021 года рассчитывается следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 800, 00
11.02.2021
21.03.2021
39
4, 25 %
1/150
19 800, 00 * 39 * 1/150 * 4.25%
218, 79 р.
19 800, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
19 800, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%
207, 90 р.
19 800, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
19 800, 00 * 50 * 1/150 * 5%
330, 00 р.
19 800, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
19 800, 00 * 41 * 1/150 * 5.5%
297, 66 р.
19 800, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
19 800, 00 * 49 * 1/150 * 6.5%
420, 42 р.
19 800, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
19 800, 00 * 42 * 1/150 * 6.75%
374, 22 р.
19 800, 00
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
19 800, 00 * 56 * 1/150 * 7.5%
554, 40 р.
19 800, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
19 800, 00 * 56 * 1/150 * 8.5%
628, 32 р.
19 800, 00
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
19 800, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%
175, 56 р.
19 800, 00
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
19 800, 00 * 42 * 1/150 * 20%
1 108, 80 р.
19 800, 00
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
19 800, 00 * 23 * 1/150 * 17%
516, 12 р.
19 800, 00
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
19 800, 00 * 23 * 1/150 * 14%
425, 04 р.
19 800, 00
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
19 800, 00 * 18 * 1/150 * 11%
261, 36 р.
19 800, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
19 800, 00 * 41 * 1/150 * 9.5%
514, 14 р.
19 800, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
19 800, 00 * 56 * 1/150 * 8%
591, 36 р.
19 800, 00
19.09.2022
13.12.2022
86
7, 50 %
1/150
19 800, 00 * 86 * 1/150 * 7.5%
851, 40 р.
Итого:
7 475, 49 руб.
Сумма основного долга: 19 800, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 475, 49 руб.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 28.02.2021 года, заработная плата за февраль 2021 года должна быть выплачена работнику 28.02.2021 года.
Таким образом, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат за февраль 2021 года рассчитывается следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
27 000, 00
01.03.2021
21.03.2021
21
4, 25 %
1/150
27 000, 00 * 21 * 1/150 * 4.25%
160, 65 р.
27 000, 00
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
27 000, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%
283, 50 р.
27 000, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
27 000, 00 * 50 * 1/150 * 5%
450, 00 р.
27 000, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
27 000, 00 * 41 * 1/150 * 5.5%
405, 90 р.
27 000, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
27 000, 00 * 49 * 1/150 * 6.5%
573, 30 р.
27 000, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
27 000, 00 * 42 * 1/150 * 6.75%
510, 30 р.
27 000, 00
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
27 000, 00 * 56 * 1/150 * 7.5%
756, 00 р.
27 000, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
27 000, 00 * 56 * 1/150 * 8.5%
856, 80 р.
27 000, 00
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
27 000, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%
239, 40 р.
27 000, 00
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
27 000, 00 * 42 * 1/150 * 20%
1 512, 00 р.
27 000, 00
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
27 000, 00 * 23 * 1/150 * 17%
703, 80 р.
27 000, 00
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
27 000, 00 * 23 * 1/150 * 14%
579, 60 р.
27 000, 00
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
27 000, 00 * 18 * 1/150 * 11%
356, 40 р.
27 000, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
27 000, 00 * 41 * 1/150 * 9.5%
701, 10 р.
27 000, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
27 000, 00 * 56 * 1/150 * 8%
806, 40 р.
27 000, 00
19.09.2022
13.12.2022
86
7, 50 %
1/150
27 000, 00 * 86 * 1/150 * 7.5%
1 161, 00 р.
Итого:
10 056, 15 руб.
Сумма основного долга: 27 000, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 056, 15 руб.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 17 531, 64 руб. (7 475, 49 руб. (за январь 2021 года) + 10 056, 15 руб. (за февраль 2021 года)).
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [Б.] Л.А., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 429, 94 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Б.] [Л.] [А] (паспорт: №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ААА первая клининговая» (огрн: №) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ААА первая клининговая» в пользу [Б.] [Л.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 46 800 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 17 531, 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а всего 71 331, 64 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ААА первая клининговая» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 429, 94 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: О.С. [З.]
Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2022 года.
Копия верна.
Судья О.С. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →