Автономная некоммерческая организация "Футбольный клуб "Зенит": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1206/2021 ~ М-435/2021

Дата решения: 23.03.2021

Истец (заявитель): [Г.] [М.] [А.]

Ответчик: Автономная некоммерческая организация "Футбольный клуб "Зенит"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

38rs0№-95

решение

ифио1

23 марта 2021 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи [Д.] В.А., при помощнике судьи ФИО4, с участием прокурора ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> г. Иркутска действующего в интересах ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «****год» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации

установил:

<адрес> г. Иркутска обратился в суд в интересах ФИО2 с иском ****год

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой была проведена проверка на основании обращения [Г.] М.А. по вопросу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. В результате проверки было установлено, что [Г.] М.А состоит в трудовых отношениях с АНО «****год» в должности спортсмена-профессионала по футболу на основании заключенного Трудового договора № от ****год.

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора № от ****год заработная плата ФИО2 составляет 100 000 рублей.

В силу п.7.2. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника либо путем наличной выплаты через кассу: аванс подлежит выплате в размере 40% от установленного должностного оклада в счет причитающейся заработной платы - 25 числа каждого текущего месяца, выплата заработной платы по итогам месяца - не позднее 10 числа следующего месяца.

Согласно представленной АНО «****год» справки от ****год №, организация имеет задолженность по выплате ФИО2 заработной платы за период с ****год по ****год в размере 400 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с п. 7.3 Трудового договора, заключенного АНО «****год» с ФИО2, по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.

В силу п. 4, 6 Положения о премировании руководства и игроков футбольной команды «****год» в сезоне 2020/2021 годов, утвержденного генеральным директором АНО «****год» ****год сумма премиального вознаграждения спортсменов профессионалов по футболу составляет за победу в игре – 50 000 рублей, за ничью – 25 000 рублей. Игрок, вышедший на замену и внесший вклад в достижения положительного результата, получает премию по решению тренерского штаба.

В соответствии с приказами о премировании работников по итогам матча от ****год № ФИО2 установлена премия в размере 25 000 рублей; от ****год № в размере 25 000 рублей; от ****год № в размере 50 000 рублей; от ****год № в размере 25 000 рублей; от ****год № в размере 50 000 рублей, от ****год № в размере 50 000 рублей; от ****год № в размере 50 000 рублей, от ****год № в размере 50 000 рублей, от ****год № в размере 25 000 рублей.

Общий размер задолженности АНО ****год» перед ФИО2 по выплате премиального вознаграждения составляет 350 000 рублей, что подтверждается справкой организации от ****год №.

В судебном заседании прокурор ФИО5 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АНО «****год» в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и о признании иска.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> г. Иркутска в интересах ФИО2, основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлен судом, ****год между АНО «****год» и ФИО2 заключен трудовой договор №, на должность спортсмена-профессионала по футболу в структурное подразделение ****год».

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора заработная плата ФИО2 составляет 100 000 рублей.

Согласно представленной АНО «****год» справки от ****год №, организация имеет задолженность по выплате ФИО2 заработной платы за период с ****год по ****год в размере 400 000 рублей.

Кроме того, условиями п. 4, 6 Положения о премировании руководства и игроков футбольной команды «****год» в сезоне 2020/2021 годов, утвержденного генеральным директором АНО ****год» ****год и положений Трудового договора № от ****год, предусмотрено премиальное вознаграждение спортсменов профессионалов по футболу составляет за победу в игре – 50 000 рублей, за ничью – 25 000 рублей.

Согласно представленным в материалы дела справки АНО «****год» от ****год № и приказов о премировании работников от ****год №, №, №, №, №, №, №, №, № общий размер задолженности АНО ****год» перед ФИО2 по выплате премиального вознаграждения составляет 350 000 руб.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Как следует из искового заявления и справки о размере задолженности от ****год, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО2по состоянию на ****год составляет 5 610, 00 руб.

****год от АНО «****год» поступило в суд заявление о признании исковых требований в полном объеме, последствия признания иска ответчику понятны.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Признание иска ответчиком АНО «****год» принимается судом, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В таком случае в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание ответчиком по данному делу требований не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц, суд полагает возможным принять признание исковых требований ответчиком АНО «****год».

Учитывая размер исковых требований, подлежащих удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального бюджета «город Иркутск» в размере 10 756, 10 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования <адрес> г. Иркутска действующего в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО2 с автономной некоммерческой организации «****год» задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 400 000, 00 руб., премиальное вознаграждение в размере 350000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 610, 00 руб., всего в сумме 755 610, 00 руб.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «****год» в доход муниципального бюджета «город Иркутск» госпошлину в размере 10 756, 10 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента вынесения решения в окончательном виде.

Мотивированное решение суда изготовлено ****год.

Судья В.А. [Д.]