Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1560/2021 ~ М-580/2021

Дата решения: 08.04.2021

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [Н.]

Ответчик: Автономная некоммерческая спортивная организация "Региональный регбийный клуб "Булава"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

к делу № 2-1560/2021

уид 61rs0022-01-2021-001568-59

р Е Ш Е Н И е

именем Российской Федерации

(заочное)

08 апреля 2021 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [О.] л.н.

при секретаре судебного заседания [Д.] и.е.

при помощнике судьи [К.] е.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [С.] [Н.] к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у С Т А Н О В И л:

[Б.] с.н. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава», о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он с 11 августа 2020г., в соответствии с трудовым договором со спортсменом-инструктором №59/2020 от 11 августа 2020г., работал в <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> руб., стимулирующими выплатами, ежемесячно, <данные изъяты> руб. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 59/2020 от 11 августа 2020г., соглашением о расторжении Трудового договора от 30 ноября 2020г.

Работодателем заработная плата постоянно задерживалась.

в период с 11 августа 2020г. по 30 ноября 2020г. заработная плата выплачивалась ответчиком в меньшем размере, что подтверждается справками, выданными при увольнении.

Задолженность ответчика перед истцом, по состоянию на 30 ноября 2020г., по уплате заработной платы <данные изъяты> коп., что подтверждается трудовым договором № 59/202 от 11 августа 2020г., запиской расчетом №106 от 30.11.2020г., справкой ндфл от 3.12.2020г.

Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумме <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, компенсацию отпуска за период с 11 августа 2020г. по 30 ноября 2020г. в размере <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Просит обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

в судебном заседании истец [Б.] с.н. не присутствует.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного заседании, в судебное заседание не явился.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако конверт возвращен в адрес суда за истечением срока хранения, ответчик в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не направил.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истца.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами Трудового договора является работодатель и работник.

в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

к основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

в статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что [Б.] с.н. состоял в трудовых отношениях с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» с 11.08.2020 г. в качестве спортсмена-инструктора, что подтверждается трудовым договором со спортсменом-инструктором № 59/202 от 11 августа 2020г.

Согласно трудовому договору со <данные изъяты> № 59/202 от 11 августа 2020г., за исполнение обязанностей спортсмена<данные изъяты> [Б.] с.н. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., стимулирующие выплаты, подлежащие выплате ежемесячно, в «Игровой период» с 11.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере <данные изъяты>.

30 ноября 2020г. трудовой договор между <данные изъяты> и [Б.] с.н. был расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 778 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается соглашением о расторжении Трудового договора от 30 ноября 2020года.

Запиской-расчетом при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), составленной 30.11.2020г., за период с 11 августа 2020 г. по 30 ноября 2020 г., подтверждается, что задолженность организации перед работником составляет 48 31 5рублей 65 копеек, из которых, компенсация отпуска составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно представленному истцом расчету, за период с 11 августа 2020г. по 30 ноября 2020г. истцу было выплачено <данные изъяты> руб. заработной платы, задолженность по заработной плате по состоянию на 30.11.2020 г. за период с 11 августа 2020г. по 30 ноября 2020г. составляет <данные изъяты> коп..

в соответствии с п.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

в нарушение указанных выше норм Трудового права ответчик заработную плату истцу не выплатил, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Учитывая то, что, согласно записке-расчету от 30.11.2020г., компенсация отпуска составила <данные изъяты>, а общая сумма задолженности, причитающаяся к выплате работнику составила <данные изъяты>, то, соответственно, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> (48 315, 65 рублей - 11 555, 37 рублей).

Ответчиком контррасчет не представлен. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 36 760, 28 рублей

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними Трудового спора.

Статьями 114, 115 ТК РФ предусмотрено, право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ( ст. 122 ТК РФ).

в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленной работодателем записке-расчету, у работодателя имеется задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованный в 2020г. отпуск в размере <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составила 36 760, 28 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, признает его верным.

Ответчик своего представителя в суд не направил и, по существу, самоустранился от представления доказательств, включая контррассчет, в опровержение заявленных требований, хотя не был лишен такой возможности.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом ( ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.

При таком положении исковые требования [Б.] с.н. подлежат удовлетворению частично.

в силу ст. 103 гпк рф, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 1 649, 46 рублей, по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего – 1 949, 46 рублей.

в соответствии со ст. 211 гпк рф решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

в соответствии со ст. 212 гпк рф суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233-237 гпк рф, суд

р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] [С.] [Н.] к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [Б] [С.] [Н.] задолженность по выплате заработной платы за период с 11 августа 2020г. по 30 ноября 2020г. в сумме 36 760, 28 рублей.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [Б] [С.] [Н.] компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 555, 37 рублей.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [Б] [С.] [Н.] компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 36 760, 28 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 949, 46 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: [О.] л.н.

Решение изготовлено в окончательной форме 12.04.2021г.