Агентство Равес: Высокие расходы и отсутствие гарантии
Предоставляют вакансии, но сомнительного качества, можете работать по чёрному, можете попасть в небезопасную ситуацию, потому что работодатели не проверенные.
Недостатки:Гарантий нет. Много денег платить за вакансию. Не стоит думать, что если заплатили деньги, значит, с документами будет всё ок, нужно самому всё контролировать, знать, что как должно быть по документации… Доверяйте им только в том случае, если уверены, что не притянете мысленно к себе страшилки, как это сделала я..
Я оплатила за вакансию в Голландии 280 евро. Это много, но я пошла на то, что эту сумму я отобью ещё в первую неделю работы. Платила агенции, чтобы была гарантия, что, приехав, у меня будет работа и не будет сложностей с документами. Я ошиблась. Приехав, работы не оказалось, впоследствии меня устроили на склад, договора о работе не было, ставку за час не сказали. Я решила поменять работу. Координатор дал мой номер работодателю, работодатель принуждал меня к секс-рабству, координатор дал номер агенции, там я работала нелегально и платила за жильё 30 евро за сутки. От агенции мне оформили номер БСН не резидента, то есть, я не имела права работать. Потом я узнала, что мои документы в архиве и я в Голландии не числюсь. Сейчас живу на жилье от Красного Креста и, описав всю эту ситуацию, получила от Р. сообщение со словами: «Вот это вы к себе мысленно проблемы притягиваете…»
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
