Агрофирма СеДеК: Плохие условия и низкая зарплата
Недорогая столовая
Недостатки:СеДеК — забытое Богом и трудовым кодексом место. Если вы готовы работать за очень маленькую зарплату, часть из которой (серая) выплачивается раз в несколько месяцев — вам в СеДеК. Плюс ко всему, сотрудник данной фирмы должен любить бесплатные переработки, обязательную работу в праздники (оплачивается как обычный день, а если берете за свой счёт — вычитают по двойному тарифу), желательно не иметь своего мнения, ваш профессионализм никого не волнует, потому что единственный профессионал здесь — Д.Б.[И.]. Н. И если у неё будет плохое настроение (что бывает часто), вас просто вышвырнут в течение одного дня, даже если вы работали хорошо и не один год. Если бы не знать, что сейчас 2023 год, можно было бы подумать, что крепостное право так и не отменили (в СеДеК оно действует и процветает). Если вы имеете мазохистские наклонности и мечтаете, чтобы руководство унижало, оскорбляло и делало вас рабом — вам здесь понравится!
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая Далее →✗ НедостаткиЗамечательное место для опыта и шока на тему построения бизнеса и отношения к рабам, ой, простите, крепостным, ой, простите, этим… как их, сотрудникам. ЗП часть черная, но всё бы ничего, если бы не приходилось бегать и выпрашивать ее по 2−3 месяца. При расчете её не отдают. Заставляют отработать 2 недели и ничего в итоге не заплатят, т.к. [И.] Н. за копейку удавится. А как же профессионализм, спросите вы? Не важно! «В соседнем районе очень много сдают квартир и соответственно приезжих, и сотрудники всегда будут от безвыходности, да и кинуть их всегда можно, придут другие!» — говорит [И.] [Н.] Перед праздниками вам зарплату тоже не выдадут, могут даже официальную не дать, как, например, перед прошлым Новым годом, зато корпоратив устроят, чтоб у вас была возможность похвалить и польстить начальству. На вопрос «Когда же будет зп?», ответ: «Ничего страшного, подождете, мне сейчас нужнее!». С 8 марта и 23 февраля вас не поздравят, потому что в фирме работают единственные в мире женщина и мужчина, остальные, не то что не люди, но и не мужчины и женщины. Директорам в принудительном порядке собирают на дни рождения и прочие праздники, и только попробуй не сдать! Тебя запомнят. А потом всех так же принудительно приглашают в их кабинет, и начинается «Ну давайте, поздравляйте меня, давайте... Далее →