Администрация МР "Балейский район", МКОУ "Средняя общеобразовательная школа №5", МКУ "Комитет образования администрации МР "Балейский район": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-123/2023 ~ М-46/2023

Дата решения: 03.05.2023

Дата вступления в силу: 06.06.2023

Истец (заявитель): Балейский межрайонный прокурор, [Л] [В.] [Г.]

Ответчик: Администрация МР "Балейский район", МКОУ "Средняя общеобразовательная школа №5", МКУ "Комитет образования администрации МР "Балейский район"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело № 2-123/2023

75rs0004-01-2023-000133-53

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Балейский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи [М.] Т.М.,

при секретаре [К.] А.И.,

с участием помощника Балейского межрайонного прокурора Якимовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 03 мая 2023 года гражданское дело по иску Балейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Л.] Веры [Г.] к МКОУ «СОШ № 5», Администрации МР «Балейский район», МКУ Комитету образования Администрации МР «Балейский район» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате,

У С Т А Н О В И л:

Балейский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Межрайонной прокуратурой по обращению педагогических работников МКОУ «СОШ № 5» проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено следующее. [Л.] В.Г. работает в МКОУ «СОШ № 5» в должности учителя экономики, технологии; на учебный 2022-2023 год ей установлена нагрузка в 26, 5 часов в неделю, что превышает норму часов учебной работы. Согласно условиям Трудового договора № 39 от 01.09.2008 года, заключенного директором МКОУ «СОШ № 5» и [Л.] В.Г., ей установлена ставка заработной платы в размере 5354, 75 руб. в месяц, производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент (40 %), северная надбавка (30 % выплаты стимулирующего характера: ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2022 года [Л.] В.Г. установлена ставка в размере 11184, 47 руб., районный коэффициент (40 %-7791, 14 руб.), северная надбавка (30 % - 5843, 36 руб.), выплаты стимулирующего характера: за квалификационную категорию (5 %) – 0 руб., надбавка за выслугу лет (25 %) – 1899, 25 руб., надбавка за почетное звание (5%) – 379, 85 руб., выплаты за интенсивность: кабинет (5 %) – 379, 85 руб., проверка тетрадей (5 %) – 559, 22 руб., за высокие результаты (25%) – 2796, 12 руб., МО (5 %) – 379, 85 руб., классное руководство (25 %) – 1899, 25 руб. Всего к выплате 41612, 36 руб. Согласно представленных материалов о начислении и выплате стимулирующих выплат [Л.] В.Г. надбавка за 2020-2022 за выслугу лет в размере 25 %, почетное звание (5 %), квалификационную категорию (15 %) начислялась из расчета ставки 18 часов в неделю, а не за фактическую нагрузку. За период с 01.02.2020 по 31.12.2020 года [Л.] В.Г. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 15762, 42 рублей; за 2021 год - 17236, 37 рублей, за 2022 год -13523, 24 руб. Всего 46522, 03 рублей. Всего за период с 01.02.2020 по 31.12.2020 года [Л.] В.Г. не начислена и не выплачена надбавка за почетное звание (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 3152, 43 рублей; за 2021 год -3447, 25 рублей, за 2022 год -2704, 63 руб. Всего 9304, 31 рублей. Всего за период с 01.02.2020 по 31.12.2020 года [Л.] В.Г. не начислена и не выплачена надбавка за квалификационную категорию (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 9457, 44 рублей; за 2021 год - 10341, 84 рублей, за период с 01.01.2022 по 31.05.2022 - 4803, 23 руб. Всего 24602, 51 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований прокурор просит обязать МКОУ «СОШ № 5» произвести перерасчет и выплатить [Л.] Вере [Г.] задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.02.2022 по 31.12.2022 в сумме 80428, 85 руб.; обязать МКОУ « СОШ № 5» впредь производить начисление и выплату [Л.] В.Г. надбавку за квалификационную категорию, выслугу лет, квалификационную категорию из расчета за фактический объем учебной нагрузки начиная с 01.01.2023 года. В случае недостаточности финансирования у МКОУ «СОШ № 5» обязать администрацию муниципального района «Балейский район», МКУ Комитет образования администрации муниципального района «Балейский район» профинансировать выплату [Л.] Вере [Г.] задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.02.2022 по 31.12.2022 в сумме 80428, 85 руб.

Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора по делу привлечено Министерство образования науки и молодежной политики Забайкальского края.

В судебном заседании прокурор Якимова С.С. отказалась от исковых требований к администрации МР «Балейский район», к МКУ Комитет образования МР «Балейский район» в части взыскания в пользу [Л.] В.Г. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2020 года по 31.01.2022 год. Просила суд взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пределах срока обращения в суд с иском в соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 01.02.2022 года по 31.01.2023 года в размере 19 874, 14 руб., в остальной части исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Материальный истец [Л.] В.Г. в судебное заседание не явилась, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия.

Представители ответчика МКОУ «СОШ № 5», Администрации МР «Балейский район», МКУ Комитет образования МР « Балейский район», третьего лица Министерства образования и науки Забайкальского края, надлежаще извещенные о месте и времени судебного разбирательства, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд посчитал возможным рассмотреть гражданское дело при установленной явке.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав прокурора, поддержавшего исковые требования, суд приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что [Л.] В.Г. работает в МКОУ «СОШ № 5» в должности учителя экономики, технологии.

Согласно Трудового договора № 39 от 01.09.2008 [Л.] В.Г. установлена учебная нагрузка в объеме 26, 5 часов, ставка заработной платы в размере 5354, 75 руб. с доплатой районного коэффициента и северной надбавки, ежемесячных надбавок, доплат и поощрительных выплат.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2022 года [Л.] В.Г. установлена ставка в размере 11184, 47 руб., районный коэффициент (40 %-7791, 14 руб.), северная надбавка (30 % - 5843, 36 руб.), выплаты стимулирующего характера: за квалификационную категорию (5 %) – 0 руб., надбавка за выслугу лет (25 %) – 1899, 25 руб., надбавка за почетное звание (5%) – 379, 85 руб., выплаты за интенсивность: кабинет (5 %) – 379, 85 руб., проверка тетрадей (5 %) – 559, 22 руб., за высокие результаты (25%) – 2796, 12 руб., МО (5 %) – 379, 85 руб., классное руководство (25 %) – 1899, 25 руб.

Обратившись в суд, истец указывал на неправомерное уменьшение заработной платы, а именно надбавки за квалификационную категорию и выслугу лет ввиду их исчисления не от фактической педагогической нагрузки, а от оклада.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно части 1 статьи 1 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края (далее - краевые учреждения) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.

В соответствии со статьей 2 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» до утверждения Правительством Российской Федерации базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются локальными нормативными актами краевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительством Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

В соответствии со статьями 2, 6, 144 ТК РФ, статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», в целях обеспечения достойной оплаты труда и права каждого работника на выплату заработной платы не ниже минимального размера заработной платы, принято постановление Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края».

Данным постановлением установлены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края.

Так пунктом 5.3 установлены базовые должностные оклады учителям по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, который должен составлять не ниже 7.497 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 4 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» в перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений включается: выплата за специфику работы, выплата за интенсивность, выплата за высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, надбавка за особые условия работы, надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание, система премирования.

Те же выплаты стимулирующего характера предусмотрены пунктом 2.3.3 Положения об оплате труда работников МКОУ «СОШ №5», утвержденного приказом МБОУ СОШ №5 от 11.11.2014 года № 49 ( далее Положение об оплате труда).

Подпунктами «е, ж» статьи 5 названного Закона Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» выплата за специфику работы в краевых образовательных учреждениях устанавливается педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работникам краевых учреждений сельского хозяйства, лесного хозяйства, культуры, образования (ст. 10 вышеназванного закона).

Согласно п. 2.3.5.2 Положения об оплате труда Учреждения надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Из п. 2.3.7.1 Положения об оплате труда Учреждения надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается в размере 5 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы независимо от отработанного времени работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.

В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 22.12.2014 года № 1601 норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю.

Согласно пункту 2.8.1 приложения 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 года № 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая признана нормируемой частью их педагогической работы и расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц.

В соответствии с пунктом 36 «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год» (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 года, протокол №11) определение размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов учебной ( преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а так же выплат компенсационного характера, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в организациях, ( отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и ( или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей -сирот ми детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, для детей и подростков с девиантным поведением и по другим основаниям, следует осуществлять с учетом фактического объеме учебной нагрузки.

В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3-2.8 приложения 1 к приказу №, 1061 выполняющих с их письменного согласия педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников следует предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

- для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3-2.7 и в подпункте 2.8.1 указанного приказа, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу № 1061 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

На основании абзаца 9 раздела IX «Особенности формирования системы оплаты труда работников сферы образования» Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год предусмотрено, что при наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять следует отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах, которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия (наград), ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки (пункт 8 Единых рекомендаций): при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия (наград) - со дня присвоения, награждения; при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки решения о выдаче соответствующего диплома.

Положением об оплате труда работников МОУ СОШ № 5, установлена такая стимулирующая выплата как надбавка за квалификационную категорию на ставку заработной платы, исходя из должностного оклада. Действительно, установление стимулирующей выплаты за квалификационную категорию является правом работодателя. Вместе с тем данное усмотрение работодателя не может быть произвольным, установленным в нарушение действующих Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений относительно установления, начисления и выплаты данной надбавки без учета фактической нагрузки педагогов Учреждения.

Так, абзац 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда, учитывают баланс интересов сторон Трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

По существу порядок начисления надбавки за квалификационную категорию на ставку заработной платы лишает работников, работающих свыше нормы часов рабочего времени и внесших свой вклад в результаты деятельности учреждения в повышенном размере, права на получение выплат стимулирующего характера с учетом их фактической нагрузки. Такие условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам при оплате их работы.

За защитой своих прав, коллектив учителей в 2022 году обращался в прокуратуру Балейского района с заявлением о несоответствии положения об оплате труда работников МОУ «СОШ №5» требованиям законодательства. Прокурором Балейского района было вынесено представление в адрес руководителя МР «Балейский район» об устранении нарушений Трудового законодательства.

Из ответа Главы МР «Балейский район» следует, что нарушения, изложенные в представлении прокурора, не нашли своего подтверждения.

Истцом был представлен расчет задолженности по заработной плате [Л.] В.Г. за период с 01.02.2022 года по 31.01.2023 года, согласно которого размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2022 года по 31.01.2023 года за выслугу лет составил 13 388, 71 руб., за квалификационную категорию 3 807, 71 руб., за звание 2677, 72 руб. соответственно.

Стороной ответчика указанный расчет не оспорен, контррасчет суду не представлен. Данный расчет принимается судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2022 года по 31.01.2023 года за выслугу лет в размере 13 388, 71 руб., за квалификационную категорию в размере 3 807, 71 руб., за звание в размере 2677, 72 руб., всего 19 874, 14 руб.

Обращаясь с иском прокурор полагал необходимым взыскать задолженность за период с 01.02.2022 года по 31.12.2022 года, при этом расчет задолженности был представлен суду исходя из периода с 01.02.2022 года по 31.01.2023 года, то есть в пределах срока исковой давности в соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации. Указанный расчет судом был признан обоснованным и принят судом, исковые требования удовлетворены именно за период с 01.02.2022 года по 31.01.2023 года.

Поскольку действия МКОУ СОШ № 5 по начислению заработной платы истца противоречат приведенным выше положениям действующего законодательства, суд считает необходимым обязать ответчика в дальнейшем соблюдать указанные положения законодательства и производить начисление и выплату [Л.] В.Г. заработной платы за квалификационную категорию, выслугу лет, почетное звание из расчета за фактический объем учебной нагрузки с момента вступления решения суда в законную силу.

Учитывая то, что финансовое обеспечение деятельности МКОУ СОШ № 5 осуществляется учредителем (МР «Балейский район»), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора об обязании муниципального района «Балейский район», в случае недостаточности средств у МКОУ СОШ № 5 профинансировать выплату [Л.] В.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 19 874, 14 руб. за счет средств бюджета муниципального района «Балейский район» Забайкальского края.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в силу требования ст.211 ТК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца.

С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 794, 97 рублей за удовлетворение требований материального характера о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Балейского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №5» № в пользу [Л.] Веры [Г.] (паспорт 7608 №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 года по 31.01.2023 года за выслугу лет в размере 13 388, 71 руб., за квалификационную категорию в размере 3 807, 71 руб., за звание в размере 2677, 72 руб., всего взыскать 19 874, 14 руб.

Возложить на Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5» обязанность после вступления решения суда в законную силу производить начисление и выплату [Л.] Вере [Г.] заработной платы за выслугу лет, почетное звание, квалификационную категорию из расчета за фактический объем учебной нагрузки.

В случае недостаточности денежных средств у Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 5» возложить на администрацию муниципального района «Балейский район» обязанность профинансировать выплату [Л.] Вере [Г]не недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 года по 31.01.2023 года в размере 19 874, 14 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 794, 97 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья Т.М. [М.]

Решение в окончательной форме изготовлено 3 мая 2023 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>