АЙДЕНТ: Высокая текучка, неформальная атмосфера, плохие условия работы.
1. IDENT- действительно крутая программа, которую не стыдно продавать!
Собственно поэтому и проработала в общей сложности 5 лет.
2. Есть отдельные ребята, радеющие за эту программу, с которыми работать было честью (продажи, разработчики, техподдержка).
Недостатки:1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаешь запоминать сотрудников. Причем как линейных, так и руководителей отделов.
2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трехэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом.
3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приемом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол).
4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показывает рвение, отличные результаты и работает давно. И это я сейчас имею в виду не себя, я была линейным сотрудником продаж.
5. Нет ДМС.
6. Если вы руководитель отдела/проекта, будьте готовы к тому, что проект, кропотливо вами подготовленный, могут отдать другому сотруднику (более приближенному к руководству, очевидно). Вас даже не поблагодарят за то, что вы на голой инициативе придумываете проекты для развития компании. Вашу идею просто украдут.
7. Влиться в коллектив получится, увы, только буквально. Через попойки с директором компании, сомнительные выездные корпоративы и кутежи в офисе до поздней ночи.
8. Сырая система подбора персонала, на момент, когда я работала, — еще и сложная система мотивации. Новым сотрудникам отдела она была непонятна (часто возникали недопонимания).
9. «Перенаселение» кабинетов, в некоторых отделах люди набиты битком. Нет звукоизоляции между кабинетами. Если в одном кабинете слушают звонки на максимальной громкости, прилегающие кабинеты будут слушать их по умолчанию. К коллегам вопросов нет, это вопрос организации рабочего пространства, которым никто не занимался. Резюмируя. Возможно, компания подойдет совсем молодым ребятам, для которых это первое «серьезное» место работы. Тем, кому важен красивый офис, отсутствие дресс-кода и ощущение, что ты на постоянном корпоративе. Остальным — однозначно не рекомендую.
- 👉 Работа в АЙДЕНТ в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АЙДЕНТ линейным сотрудником продаж? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1536 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе линейным сотрудником продаж в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35824 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании второй год, за это время получил очень много опыта и самое главное — произошел карьерный рост. Руководство всегда идет на встречу, зарплату выплачивают вовремя. Работаю в IT отделе, зп соответствует рынку. Офис сам по себе комфортный, можно согласовывать удаленку. Далее →✗ НедостаткиОтсутствует ДМС, и в целом практически не заметил классных бонусов для сотрудников (на моей памяти был английский, массаж, скидки на Скилбокс). Но есть скидки для сотрудников в стоматологические клиники — за это лайк!. Далее →
-
✓ Преимущества1. Наличие кухни (хоть и маленькой для такого количества сотрудников) с необходимой техникой, вроде планируется обустройство ещё одной 2. Наличие зоны отдыха с приставкой и муз инструментами (вопрос об актуальности этого во время рабочего дня открыт) Далее →✗ Недостатки1. Оплата труда ниже рынка. Система мотивации достаточно сложная и нацелена, будто, лишь на создание у работника иллюзии того, что можно зарабатывать суммы, о которых все время говорит руководство и которые пишут в описании вакансии на хх. По факту — низкая (даже не средняя) з/п, никакой компенсации или премий за хорошие результаты/переработки в виду нештатных ситуаций. И, кстати, да, в один момент мотивация может резко измениться просто потому, что теперь у компании другое мнение насчёт каких-либо процессов. С сотрудниками это, конечно, не обсуждается. 2. Про переработки — будьте готовы к тому, что у компании периодически (часто) бывают форс-мажоры, когда вся нагрузка наваливается на плечи рядовых сотрудников и приходится перерабатывать (без компенсации, естественно), руководство может в таком случае спокойно задействовать работников других отделов, добавляя им новые обязанности на постоянной основе сверх их прямых (потому что могут, и это намного выгоднее, чем расширять штат))). Будут ли доплачивать сотрудникам других отделов — нет. Руководители могут спокойно уйти в отпуск и свалить большую часть своих задач на подчинённых, увеличивая тем самым их рабочий день на неск. часов, никаких оплат, опять же, не предусматривается. 3. Нет лояльности к новым... Далее →
Ксения Занина
04.10.2023 08:43
Добрый день! В первую очередь хотим поблагодарить вас за высокую оценку нашего продукта.
В своем отзыве о работе в нашей компании вы упомянули высокий уровень текучки. У нас действительно часто появляются новые коллеги в команде, но это обусловлено тем, что мы расширяемся и действующие сотрудники переходят в новые должности.
В этом году мы отметили более 20 сотрудников, которые работают более 5 лет в компании.
В части работы с текущим персоналом, вы поделились мнением, что компания не заинтересована в удержании сотрудников. Мы выстраиваем систему работы с персоналом и придерживаемся культуры обратной связи, поэтому, если у сотрудника есть причины для беспокойства в любой области жизни в компании - отдел HR или руководитель всегда открыт к диалогу и обсуждению. Совместными усилиями мы всегда приходим к удовлетворительному решению для сотрудника.
Также за 2022 год в компании выросло в должности более 50ти человек, что лучше слов говорит о том, что компания благодарна инициативным и эффективным сотрудникам.
Вы пишите о возможности передачи собственного проекта другому сотруднику. В нашей практике не было подобных прецедентов. В случае принятия проекта в разработку, над ним несомненно трудится команда, проект может курировать более опытный руководитель совместно с сотрудником, инициировавший идею.
Нам жаль, что вы восприняли дружеские отношения между коллегами, как панибратское отношение и попойки. Многие коллеги правда могут собраться в пятничный вечер на кухне и в лаундж-зоне для совместного времяпрепровождения, устроив, в том числе и безалкогольную вечеринку.
Касательно перенаселения кабинетов, нас сейчас действительно становится больше. Но осознавая это, мы заранее продумываем перепланировки, чтобы комфортно разместить всех сотрудников в рабочем пространстве. ВЕдем блок в телеграм канале, где сообщаем об изменениях и стадиях работ по благоустройству.
Надеемся, что у вас остались и положительные впечатления от столь долгого срока работы в компании. Желаем вам удачи на новом месте.
С уважением, команда HR.