акционерное общество "Брянскгипроводхоз": Суд обязал выплатить компенсацию морального вреда за задержку зарплаты работнику.

02.05.2023 Брянск
💸 Средняя зарплата

33 784

Номер дела: 2−793/2023 (2−5597/2022;) ~ М-3880/2022

Дата решения: 03.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [А.] Викторович, прокурор Советского р-на г.Брянска в защиту интересов [Д.] [А.] [В.]

Ответчик: акционерное общество «Брянскгипроводхоз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−793/2023

32rs0027−01−2022−005170−11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 мая 2023 года г.Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] О.В.,

при секретаре [С.] Е.А.,

с участием представителя истца [А.] Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов [Д.] [А.] [В.] к акционерному обществу «Брянскгипроводхоз» о компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

Прокурор Советского района г.Брянска обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой Советского района г.Брянска проведена проверка доводов, изложенных в обращении [Д.] А.В. по вопросу наличия у АО «Брянскгипроводхоз» задолженности по заработной плате. В ходе проверки установлено, что приказом АО «Брянскгипроводхоз» от <дата> [Д.] А.В. принят на работу в качестве <данные изъяты>. Между АО «Брянскгипроводхоз» и [Д.] А.В. <дата> заключен трудовой договор №… Согласно информации, представленной в прокуратуру района АО «Брянскгипроводхоз», у организации имеется образовавшаяся перед заявителем задолженность по заработной плате за февраль 2021 г. в размере 3 038, 70 руб., за март 2021 г. — 9 124, 94 руб., за апрель 2021 г. — 2 343, 95 руб., за май 2021 г. — 17 086, 18 руб., за июль 2021 г. — 2 190, 15 руб. на общую сумму 33 783, 92 руб. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с АО «Брянскгипроводхоз» в пользу [Д.] А.В. задолженность по заработной плате за февраль 2021 г. в размере 3 038, 7 руб., за март 2021 г. — 9 124, 94 руб., за апрель 2021 г. — 2 343, 95 руб., за май 2021 г. — 17 086, 18 руб., за июль 2021 г. — 2 190, 15 руб. в общей сумме 33 783, 92 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Определением суда от 03.05.2023 г. производство по настоящему гражданскому делу прекращено в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2021 г. в размере 3 038, 7 руб., за март 2021 г. — 9 124, 94 руб., за апрель 2021 г. — 2 343, 95 руб., за май 2021 г. — 17 086, 18 руб., за июль 2021 г. — 2 190, 15 руб. на общую сумму 33 783, 92 руб., в связи с отказом истцов от исковых требований в этой части.

В судебном заседании представитель истца по доверенности помощник прокурора Советского района г. Брянска Анишин Д.Ю. исковые требования о взыскании с АО «Брянскгипроводхоз» в пользу [Д.] А.В. компенсации морального вреда в размере 3000 руб. поддержал, просил суд их удовлетворить.

Истец [Д.] А.В., представитель ответчика АО «Брянскгипроводхоз», третье лицо конкурсный управляющий [Т.] Ю.Н. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В материалах дела имеются возражения на иск, в которых ответчик просит суд отказать в удовлетворении иска, поскольку задолженность по заработной плате перед [Д.] А.В. погашена в полном объеме. Одновременно с погашением задолженности бывшему работнику выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между АО «Брянскгипроводхоз» и [Д.] А.В. <дата> заключен трудовой договор №… по должности <данные изъяты>.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной АО «Брянскгипроводхоз», у организации имеется образовавшаяся перед [Д.] А.В. задолженность по заработной плате за февраль 2021 г. в размере 3 038, 7 руб., за март 2021 г. — 9 124, 94 руб., за апрель 2021 г. — 2 343, 95 руб., за май 2021 г. — 17 086, 18 руб., за июль 2021 г. — 2 190, 15 руб. на общую сумму 33 783, 92 руб.

Задолженность по заработной платы выплачена истцу в полном объеме только в 2022 году, что сторонами не оспаривалось.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения прав работника на своевременное получение денежного вознаграждения за труд в данном случае установлен.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право [Д.] А.В. на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав [Д.] А.В. в части выплаты заработанной платы, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу [Д.] А.В. подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Советского района г.Брянска подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района г. Брянска в защиту интересов [Д.] [А.] [В.] к акционерному обществу «Брянскгипроводхоз» о компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с АО «Брянскгипроводхоз» в пользу [Д.] [А.] [В.] компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья [Ш.] о.в.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 мая 2023 года.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.05.2025 МинскАнонимный сотрудник👍5
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →
    ✗ Недостатки
    Единственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →
  • 13.05.2025 Кемеровопродавец-консультант💵 ЗП: 27000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    З/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →
    ✗ Недостатки
    Жаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →