Акционерное Общество " Новозыбковский машиностроительный завод" в лице "Армавирский машиностроительный завод" в г.Армавир: невыплата зарплаты
Дело № 2-2931/2021
заочное
решение
именем Российской Федерации
09 августа 2021 года г.Армавир
Армавирский городской суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи [З.] и.в.,
при секретаре [А.] с.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [М.] [С.] к Армавирскому машиностроительному заводу филиалу акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в г. Армавире в лице конкурсного управляющего Дмитриева [О.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Истец [С.] м.с. обратилась в суд с исковыми требованиями к Армавирскому машиностроительному заводу филиалу акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в <....> в лице конкурсного управляющего Дмитриева о.в., в которых просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за расчетный период с <....> по <....> в размере 1 052 361 руб. 30 коп.. Свои требования мотивирует тем, что она с <....> работает в должности главного бухгалтера по совместительству на 0, 5 ставки отк оао амз филиал нмз. Однако за период с <....> по <....> ей не выплачена заработная плата. В связи с чем, возникла задолженность по заработной плате в сумме 1 052 361 руб. 30 коп.. Поскольку до настоящего времени заработная плата ей не выплачена, она просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.
Истец [С.] м.с. и ее представитель по доверенности Шахшаева в.ю. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражали против вынесения по делу заочного решения.
Представитель ответчика - конкурсный управляющий акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» Дмитриев о.в. будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений на поданное исковое заявление суду не представил.
Суд в соответствии со статьей 233 гпк рф и с согласия истца и его представителя, изложенного в ходатайстве, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 61 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как следует из искового заявления, истица [С.] м.с. с <....> работает по трудовому договору в Армавирском машиностроительном заводе филиале ао «Новозыбковский машиностроительный завод» в <....> в должности главного бухгалтера.
Согласно представленной справке работодателя, [С] м.с. в период с апреля 2020г. по апрель 2021г. не получает заработную плату, в связи с чем возникла задолженность по ее выплате в размере 1 067 275 руб. 16 коп., что подтверждается справкой работодателя от <....> <....>.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Из содержания ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 1 052 361, 30 рублей, с учетом пропуска срока давности для предъявления иска в суд, поскольку дата составления искового заявления <....>, а срок выплаты заработной платы за апрель 2020г. в размере 14 913, 86 рублей установлен <....>, в связи с чем требования истца составляют в размере 1 052 361, 30 рублей (1 067 275, 16-14 913, 86).
Поскольку истцу до настоящего времени работодатель не выплатил причитающуюся заработную плату в размере 1 052 361, 30 рублей за период с <....> по <....>, указанная сумма денежных средств подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая, что истец при подаче иска от уплаты госпошлины была освобождена, суд считает необходимым в соответствии с ч.1 ст. 103 гпк рф взыскать с ответчика государственную пошлину, размер которой подлежит уменьшению с учетом имущественного положения ответчика до 1 000 рублей.
в соответствии со ст. 211 гпк рф решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237, 211 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования [С.] [М.] [С.] к Армавирскому машиностроительному заводу филиалу акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в г. Армавире в лице конкурсного управляющего Дмитриева [О.] [В.] о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Армавирского машиностроительного завода филиала акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в г. Армавире в пользу [С] [М.] [С.] задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 по 30.04.2021 в размере 1 052 361 (один миллион пятьдесят две тысячи триста шестьдесят один) рубль 30 коп..
Взыскать с Армавирского машиностроительного завода филиала акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в г. Армавире государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение изготовлено 13.08.2021.
Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Армавирский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья и.в. [З.]
Добавить комментарий