АНО "Объединенный хоккейный клуб "Динамо",Конкурсный управляющий Дианова Рамиля Гаряфиевна: Рассмотрен трудовой спор о взыскании задолженности по зарплате с хоккейного клуба.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−010627−40

Номер дела ~ материала 02−8342/2022 ∼ М-5127/2022

Стороны Истец: [С.] [К.] [В.] Ответчик: АНО «Объединенный хоккейный клуб «[Д]», Конкурсный управляющий [Д.] Рамиля [Г.]

Дата поступления 09.06.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 12.10.2022

Дата вступления решения в силу 22.11.2022

Cудья [И.] М.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 12.10.2022 Дело № 2−8342/22

решение

Именем Российской Федерации 12 октября 2022 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [И.] М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8342/2022 по иску [С.] [К.] [В.] к фио «Объединенный хоккейный клуб «[Д]» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование свои требований указал, что решением Арбитражного суда адрес от 20.06.2018 по делу № А40−184917/17−30−205Б Автономная некоммерческая организация «Объеденный хоккейный клуб «[Д]» признана несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена [Д.] фио. 20.06.2018 [С.] К.В. принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта. Согласно п. 1.2. Трудового договора от 20.06.2018 заключенного между [С.] К.В. и фио фио «[Д]» работа, выполняемая работником по настоящему договору, является для работой по совместительству. Согласно п. 1.4. Договора последний заключен на период с осуществления конкурсного производства фио фио «[Д]». Согласно п. 5.2 Договора Работнику устанавливается четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 10 часов 00 минут, время окончания рабочего дня 14 часов 00 минут. Согласно п. 6.1. Договора заработная плата работника составляет 30 000 месяц. Согласно п. 6.2 Договора заработная плата работника за каждый месяц выплачивается два раза в месяц первая часть 15 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть 01 числа следующего месяца. Согласно п. 9.3. Договора отношения межу сторонами, не урегулированные настоящим Договором регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. 31.01.2020 истец уволен ответчиком на основании п. 1 ст. 80 ТК РФ. 04.06.2021 Ответчик подтвердил наличие задолженности по заработной плате, выдав справку о задолженности по заработной плате перед истцом в размере сумма за период с 20.06.2018 по 31.01.2020г. До настоящего момента ответчиком не выполнены свои обязательства по выплате заработной платы истцу, ввиду чего, руководствуясь главой 60 ТК РФ, ч. 1 ст. 22 ГПК истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением. Таким образом, истец просит суд, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 20.06.2018г. по 31.01.2020г. в сумме сумма Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Представитель ответчика фио [Д.] по доверенности фио в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований. Конкурсный управляющий фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Арбитражного суда адрес от 20.06.2018 по делу № А40−184917/17−30−205Б Автономная некоммерческая организация «Объеденный хоккейный клуб «[Д]» признана несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена [Д.] фио. 20.06.2018 [С.] К.В. принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта. Согласно п. 1.2. Трудового договора от 20.06.2018 заключенного между [С.] К.В. и фио фио «[Д]» работа, выполняемая работником по настоящему договору, является для работой по совместительству. Согласно п. 1.4. Договора последний заключен на период с осуществления конкурсного производства фио фио «[Д]». Согласно п. 5.2 Договора Работнику устанавливается четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 10 часов 00 минут, время окончания рабочего дня 14 часов 00 минут. Согласно п. 6.1. Договора заработная плата работника составляет 30 000 месяц. Согласно п. 6.2 Договора заработная плата работника за каждый месяц выплачивается два раза в месяц первая часть 15 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть 01 числа следующего месяца. Согласно п. 9.3. Договора отношения межу сторонами, не урегулированные настоящим Договором регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. 31.01.2020 истец уволен ответчиком на основании п. 1 ст. 80 ТК РФ. 04.06.2021 Ответчик подтвердил наличие задолженности по заработной плате, выдав справку о задолженности по заработной плате перед истцом в размере сумма за период с 20.06.2018 по 31.01.2020г. До настоящего момента ответчиком не выполнены свои обязательства по выплате заработной платы истцу. На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего Трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами Трудового законодательства. Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности, что подтверждается также расчетными листками за весь период работы истца, долг за ответчиком составляет580 сумма Ни ответчик, ни конкурсный управляющий не оспаривали наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы. В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового Кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было. При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования — удовлетворить. Взыскать с фио «Объединенный хоккейный клуб «[Д]» в пользу [С.] [К.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с фио «Объединенный хоккейный клуб «[Д]» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес. Судья Мотивированное решение изготовлено 19.10.2022г.