Антонов Андрей Юрьевич: невыплата зарплаты
решение
Именем Российской Федерации
21 декабря 2021 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи [Ш.] М. В.,
при секретаре [Р.] Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы аудиофиксации гражданское дело № 2-3002/2021 (УИД 38rs0003-01-2021-004021-05) по исковому заявлению [Д.] [О.] [В.] к индивидуальному предпринимателю [А.] [А.] [Ю.] о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [Д.] О.В. обратился в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю [А.] А.Ю., в котором, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика заработную плату за июль 2021 г. в размере 2 413, 44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 406, 64 руб., за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7 735, 52 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 816, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000, 00 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он работал у индивидуального предпринимателя [А.] А.Ю. в должности торгового агента. дд.мм.гггг он уволился по собственному желанию. В день увольнения ему были выданы трудовая книжка, но не выплачена оставшаяся сумма заработной платы. дд.мм.гггг им повторно было заявлено требование о выплате заработной платы за июль 2021 г. и причитающиеся компенсации, а также подано заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Ответчик игнорирует получение его требования и заявления. Считает, что неправомерными действиями ответчика ему также причинен моральный вред.
В судебное заседание истец [Д.] О.В. не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя по доверенности [Б.] Т.С.
В судебном заседании представитель истца [Б.] Т.С., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, с учетом его уточнения.
В судебном заседании представитель ответчика [П.] А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования признал, за исключением требований о компенсации морального вреда.
Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.
В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Частью 3 ст. 196 ГПК РФ определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец [Д.] О.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком индивидуальным предпринимателем [А.] [А.] [Ю.] с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности торгового агента.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, ими признаны и подтверждаются записями в трудовой книжке на имя истца, трудовым договором от дд.мм.гггг.
Из обоснования искового заявления и уточнения к нему следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате июль 2021 г. в размере 2 413, 44 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 406, 64 руб., за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7 735, 52 руб.
В соответствии с представленными платежными ведомостями от дд.мм.гггг истцу начислена заработная плата за июль 2021 г. за расчетный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 143, 44 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 406, 64 руб., за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7 735, 52 руб. Всего в размере 11 555, 60 руб., после удержания НДФЛ.
Вместе с тем, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в указанном размере суду не представлено. Ответчик не оспаривал, что данные выплаты в настоящее время истцом не получены.
Таким образом, из совокупности исследованных доказательств суд находит достоверно установленным, что задолженность индивидуального предпринимателя [А.] А.Ю. по начисленной, но не выплаченной [Д.] О.В. заработной плате составляет 2 413, 44 руб., невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 406, 64 руб., невыплаченная компенсация за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 7 735, 52 руб.
При указанных обстоятельствах исковые требования [Д.] О.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 413, 44 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 406, 64 руб., компенсации за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7 735, 52 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель неправомерно задержал выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 816, 78 руб., при этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на своевременное получение выплат при прекращении Трудового договора, причитающихся работнику от работодателя, которые производятся в день увольнения работника.
При установленных по делу обстоятельствах, исходя из требований о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, о степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 17 000 руб. истцу необходимо отказать.
В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из вышеназванных правовых норм, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 494, 88 руб., исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Д.] [О.] [В.] удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] [А.] [Ю.] в пользу [Д.] [О.] [В.] заработную плату за июль 2021 года в размере 2 413, 44 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 406, 64 рублей; оплату за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7 735, 52 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 816, 78 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований [Д.] [О.] [В.] о взыскании с индивидуального предпринимателя [А.] [А.] [Ю.] компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] [А.] [Ю.] в бюджет МО г. Братска госпошлину в размере 494, 88 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.В. [Ш.]
В окончательной форме решение изготовлено 28.12.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Братске (327 отзывов) →
