АО Авиакомпания Уктус: Судебное дело о взыскании задолженности по заработной плате.
Номер дела: 2−4466/2021 ~ М-3838/2021
Дата решения: 26.08.2021
Истец (заявитель): [П.] [Л.] [Ф.] Свердловский транспортный прокурор, действующий в интересах [П.] [Л.] [Ф.]
Ответчик: АО Авиакомпания Уктус
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу66rs0007−01−2021−005378−66 <данные изъяты>
Дело № 2−4466/2021 Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2021 г.
решение
Именем Российской Федерации
26 августа 2021 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Г.] Е.Н., при секретаре судебного заседания [Ф.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свердловского транспортного прокурора в интересах [П.] [Л.] [Ф.] к АО «Авиакомпания «Уктус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Свердловский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах [П.] Л.Ф. к АО «Авиакомпания «Уктус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование иска указано, что Свердловской транспортной прокуратурой проведены надзорные мероприятия в сфере соблюдения Трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты заработной платы работникам АО «Авиакомпания «Уктус». Проверочными мероприятиями установлено, что [П.] Л.Ф. на основании Трудового договора от дд.мм.гггг осуществляет свою трудовую деятельность у ответчика. Перед работником имеется задолженность по заработной плате за апрель 2021 г. в сумме 39 560 руб., за май 2021 г. в размере 39 560 руб., которая на сегодняшний день не погашена. В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 916 руб. 48 коп.
На основании изложенного истец просит взыскать с АО «Авиакомпания «Уктус» в пользу [П.] Л.Ф. начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель 2021 г. в сумме 39 560 руб., за май 2021 г. в размере 39 560 руб., в общей сумме 79 120 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 916 руб. 48 коп.
В судебном заседании помощник Свердловского транспортного прокурора Саркисян А.С., подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивала.
Истец [П.] Л.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.
Ответчик АО «Авиакомпания «Уктус» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому АО «Авиакомпания «Уктус» признает исковые требования в полном объеме ввиду наличия задолженности перед [П.] Л.Ф., которая возникла в связи с недостаточностью денежных средств.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, в силу положений ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при установленной явке.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между АО «Авиакомпания «Уктус» и [П.] Л.Ф. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность бортового механика — инструктора летной службы самолета АН-74.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст. 22 названного Кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела следует, что ответчиком не выплачена истцу [П.] Л.Ф. заработная плата за отработанный период в апреле 2021 г. в сумме 39 560 руб., в мае 2021 г. в размере 39 560 руб.
Таким образом, в пользу истца [П.] Л.Ф. с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2021 г. в сумме 39 560 руб., за май 2021 г. в размере 39 560 руб.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 916 руб. 48 коп.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит верным, поскольку он не противоречит порядку расчета, предусмотренному действующим трудовым законодательством, а также в его основе находится именно та сумма задолженности, которая образовалась к моменту неисполнения ответчиком обязанности по совершению выплат.
На основании изложенного, требование истца к ответчику о взыскании процентов в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 916 руб. 48 коп. подлежит удовлетворению.
На основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождается от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 2 601 руб. 09 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Свердловского транспортного прокурора в интересах [П.] [Л.] [Ф.] к АО «Авиакомпания «Уктус» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с АО «Авиакомпания «Уктус» в пользу [П.] [Л.] [Ф.] заработную плату за апрель 2021 г. в размере 39 560 руб., заработную плату за май 2021 г. в размере 39 560 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 916 руб. 48 коп.
Взыскать с АО «Авиакомпания «Уктус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 601 руб. 09 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Е.Н. [Г.]
- ❓ Стоит ли работать в АВИАКОМПАНИЯ УКТУС бортовым механиком – инструктором летным службой самолетом ан-74? →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6738 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх просто нет.Если у вас нет своего авто, то добираться на работу в Среднеуральск и обратно будет очень неудобно и очень долго. в цехах тёмно, сильная задымлённость. Нет вентиляции. Недостаточно освещения.В коллективе есть несколько отсидевших в тюрьме петушков, которые пытаются заставить остальных работников жить по тюремным понятиям. Несколько глупых молодых работничков поддерживают это. Для этих молодых отсидевшие петушки являются авторитетами. Смешно. Но эти петушки реально мешают работать нормальным работникам. А Паша и мастера очкуют этих петушков, никак не реагируют на их телодвижения, вместо того, чтобы показать этим петушкам их место у …раши.Оборудование расставлено неправильно. Директору наплевать на эти казалось бы мелочи, но это сильно усложняет работу.В общем, если вы, уважаемые соискатели, по своей натуре терпеливые мазохисты, готовые терпеть отвратительные рабочие места, изношенное или просто отсутствующее оборудование и инструменты, некомпетентных начальничков, а также попытки отсидевших петушков подмять вас по себя, то можете смело сюда устраиваться. Далее →✗ НедостаткиБардак и паноптикум.Руководство на производстве часто не в состоянии чётко, точно сформулировать задание для рабочих. Из-за этого бывают случаи производства бракованной продукции на станках с ЧПУ.А крайним всегда назначают рабочего, который работает на станке.Потом с зарплаты этого рабочего срезают 70 и т.п. тысяч рублей. Рабочего объявляют неквалифицированным специалистом, и он, конечно же, увольняется из этого [censored]. А кадровичка свистит в уши новым соискателям, мол, в нашей «замечательной» фирме нет текучести кадров. Ага. Нет текучести. Конечно. Да-да!Зарплата серая, хотя будут свистеть при трудоустройстве, что она белая. Конвертную часть называют премией. Официальная зарплата 30000−40000 руб., остальное в конверте, но присылают её на карту.Трудовой договор при устройстве не оформляется.При увольнении конвертную часть зарплаты не платят. Кидалово. Не связывайтесь. Далее →