ПКФ "Куб-Сервис / ПКФ "КУБ": Крайне негативный опыт нескольких сотрудников

Коллектив, но не весь.

Информация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают.

ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.

Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом.

Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.

Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы, которые нужно будет просить. Вам нужно будет добиться того, чтобы начать нормально работать. Вам никто не поможет.

Рабочие из Арамиля нажаловались собственнику напрямую на плохие условия труда. Решение — удивительное. Прислал трех девочек из отдела персонала, чтобы они узнали, что случилось. «Мы ничего не знаем и помочь не можем, нам просто сказали поговорить с вами». Ну ладно, поговорили, рассказали, как могли, в итоге приезжает собственник и начинает нас ругать за то, что грубо с ними разговаривали. Вот так решаются проблемы.

«Официальное трудоустройство» — это не про Куб. Какие-то договоры ГПХ, которые не выдаются, и кроме как при подписи вы их не увидите. В личном кабинете Пенсионного их нет, никто не гарантирует их выполнения и тем более оплаты. Ты можешь проработать там две недели, потом тебе говорят: «Ты нам не подходишь», и выгоняют.

Поговорил с мужиками, кто подольше работает, сказали, что больше половины производства так работают, без оформления. У кого приставы счета арестовали, у кого алименты и долги. Понятно как бы, но я рассчитывал на официальное трудоустройство, как мне и обещали.

Суммы, указанные в этих договорах, не имеют ничего общего с обещанной зарплатой. Они могут написать в объявлении ЗП от 5 000 ₽ за смену, на руки, но в договорах будет другое. Они говорят, что это зависит от выработки, но посчитать самому ее невозможно, нет никаких расценок, никакой информации об этом. Все зависит от того, как посчитают в офисе.

https://ekaterinburg.hh.ru/search/vacancy?from=employerPage&employer_id=2 414 039

В офисе могут решить, что можно задержать черную зарплату или вообще выплатить по частям. Полностью или нет, это как звезды сойдутся. Они сами не знают, как получится. Постоянно какие-то непонятные объяснения и попытки запудрить мозги. На прямые вопросы почему так посчитано, могут спокойно ответить, что ты не сделал план или выработку или медленно работал. Где посмотреть план, выработку, время не говорят, что делать тоже.

Никто не может помочь с выплатой зарплаты, все говорят, это решение руководства. Какого руководства — не отвечают. Единственный способ добиться выплаты — это ругань и жалобы в госорганы. Как только начинаешь это делать, сразу же находятся и деньги, и руководство, и тебе все объясняют.

Производства — это гадюшники с грязными полами, раздевалками, вонючей одеждой, которую даже в руки брать не хочется. В Алапаевске хоть начали полы мыть в общаге, а в Арамиле просто позорно. Во всех помещениях вонь и грязь. Меня пригласили сначала в Арамиль, а потом выяснилось, что я там не нужен и отправили в Алапаевск, что там с головой в отделе персонала, не понятно, ладно хоть дорогу оплатили.

Проветривание производства с вредностью отсутствует, стоят какие-то вентиляторы, которые если работают, то повезло. Отопление включается только если начинаем замерзать, и то если будет работать.

Все, что вам будут говорить, это только слова, сами сотрудники говорят, что все в офисе «переобуваются в воздухе», никому ничего не надо. Какое руководство, такие и подчиненные. Начальник производства в Алапаевске, он же директор, спокойно может сказать: «Я не знаю, мне так в офисе сказали». То есть даже он ничего не решает.

Приехал в Арамиль устраиваться. По телефону красиво всё рассказали, убедили, что всё хорошо. Приехал на площадку, увидел, что отношение к рабочим очень плохое. Там не особо следят за безопасностью и охраной труда. Ладно, вроде по телефону говорили, что в процессе, остался. С утра пошёл на работу и началось…

Новый инструмент, новая одежда, новые СИЗ — не слышали. Все старое, и если повезет, чистое. Просишь выдать на складе, тебе говорят, что начальник СБ сказал выдавать то, что есть. Какое отношение СБ имеет к этому, не ответили. Весь инструмент дышит на ладан, одежда старая и видно, что покупали самое дешевое. В первые дни могут просто не выдать и приходится работать в грязном цеху в своей одежде. Спрашиваешь мастера, что делать на смене, оказывается, один бухает, второй увольняется — ему пофиг, третий неделю назад был слесарем и тоже увольняется.

Ладно, думаю, схожу к начальнику производства поговорю. Меня послушали и сказали: иди работай, чего тут трешься, всё есть на складе. Пошёл покурить, успокоиться, подумать. Поговорил с мужиками в курилке. Оказывается, тут всё время так. Кто подольше работает, ещё как-то получше, новеньких так и пинают с места на место. Сказали, что начальник производства тоже не оформлен, и поэтому боится всего, потому что даже его могут кинуть с зарплатой.

Собрал вещи, сказал там девочке по персоналу, что ухожу, и ушёл. Смысла нет тратить нервы.

Всем предлагают подписывать какие-то договора с окладом 35.000, а остальное это KPI, от чего он зависит и как считается, никто не может ответить. Дают какие-то бумажки с формулами, а по факту не могут объяснить, что и почему. Если в договоре предусмотрены какие-либо премиальные выплаты, то вы их вряд ли получите. Все формулировки максимально размыты, всё сделано для того, чтобы вы их не получили.

В офисе есть положение о премировании, в котором написано, что премию могут не выплатить, если на тебя есть жалобы от работников и коллег. То есть ты даже не будешь знать, за что, узнаешь, что лишили по факту получения зарплаты.

При собеседованиях обещают трудоустройство с первого дня, некоторым дают даже оффер почитать, в котором всё красиво написано. Приходишь в отдел кадров и тебе говорят, что оказывается будет какая-то стажировка с оплатой 500 рублей в день, а потом доплата. Почему даже на входе обман, никто сказать не может, все переводят стрелки друг на друга. Когда будет доплата — не говорят, какая сумма тоже. Зачем тогда оффер давали?

При собеседованиях говорят, что будет испытательный срок и его можно пройти досрочно с повышением зарплаты. Как пройти, что нужно сделать, никто не знает. Даже если выполнить требования кадровика, составить план, подписать у руководства и закрыть задачу, никто не гарантирует, что будут соблюдены суммы, указанные в оффере. Вместо этого опять какие-то премии с непонятными параметрами выплат.

На собеседовании можно договориться о другом графике работы, и это даже пропишут в оффер и могут даже в трудовой договор, но потом к тебе будут предъявлены претензии, а почему так, делай как все. Не знаю, что «получают» остальные, кто это пишет, но я уже несколько раз получил претензии от собственника и несколько раз задерживался на работе без оплаты и отгулов.

На собеседовании с лицами, принимающими решение о найме, озвучивают конкурентную заработную плату, которая «в рынке» и удовлетворяет, но потом при трудоустройстве оказывается, что это не совсем так. Оффер с размером зарплаты может не соответствовать трудовому договору. Могут указать минимальный оклад, а остальное — какая-то премия по итогам месяца.

Приход уход с работы — это отметка в системе СКУД, отметка в системе Битрикс. Если не отметился или получишь разнос, или пиши объяснительную. Время могут вычесть по желанию или руководителя, или кадровика. То, что были какие-то причины, никого не волнует.

По всей «конторе» висят камеры, зачем и кто это смотрит не говорят. На всех компьютерах стоит шпионское ПО, которое отслеживает всё, что ты делаешь. Зачем и для чего, никто не говорит. Мне просто сказали, что оно есть, случайно узнал, не сказали бы, я бы и не узнал. Предполагаю, это сделано для того, чтобы если захотят, то предъявят претензии к работе и не выплатят премию.

Собственник приходит и уходит, когда захочет (в принципе, его право), может прийти в 10.00 или 17.30. В каждый раз собирает какие-то совещания, которые не несут ничего полезного, ты не делаешь свою работу, за которую тебя могут лишить премии, а сидишь и слушаешь его «умные мысли».

Рабочий день заканчивается по желанию собственника, нет никаких границ, ему надо поговорить ни о чем, он будет говорить, пока ему не надоест. Плевать на конец рабочего дня, плевать на людей и семьи.

Совещания ежедневно, утром — разговоры ни о чем и вечером в 21.00, то же самое. Вечером в 21.00!

Какие-то техсоветы, на которых никто ничего сказать не может, кроме собственника. Это монолог ни о чем, никакие решения, если они и будут, не реализуются, потому что уже завтра они могут быть забыты или использованы против сотрудников.

Собственнику нет дела до ТК РФ. «Нельзя выпадать из процесса» означает, что он звонит в любое время и спрашивает любую информацию у любого, ему все равно твой участок работы или не твой, работник должен быть на связи.

Оплата за сверхурочные, работу в выходные, какие-то дополнительные обязанности, говорят: «Да, конечно, оплатим», в итоге нужно несколько раз напомнить об этом и если повезет, то они соблаговолят оплатить или дать отгул. Все время одно и то же: «Выпишем премию». Приходишь в отдел кадров, спрашиваешь, есть премия? Кадровик начинает смеяться: «О чем ты? Ты документы подписывал?» «Ну конечно же не подписывал, но мне же обещали», и получаешь ответ: вот и иди к тому, кто обещал.

Уйти в отпуск — очень смешно. Нужно доказать, что тебе нужен отпуск. И то не факт, что тебя отпустят и выплатят отпускные. Ты должен кого-то оставить за себя, не важно, хочет человек или не хочет, может или не может.

График отпусков, планирование бюджета, семья, не имеют значения. Допустим, повезло, отпустили. Но это ничего не значит, потому что «нельзя выпадать из процесса». Тебе звонят, пишут, требуют и никого не волнует, что ты в отпуске и они его согласовали. Не ответишь, начинается «Ты кидаешь компанию, ты должен…».

Отпроситься можно, но только в том случае, если не будет собственника. «А то он ходит проверяет, все ли на работе». И он реально ходит сам по кабинетам и спрашивает, что мы делаем. Я сначала подумала: «Вау, такая забота и вовлеченность», но потом сняла розовые очки и поняла, что это просто для того, чтобы потом предъявить тебе, что ты что-то делаешь неправильно. Причем правильно/неправильно меняется в процессе работы и настроения собственника.

Внезапно, по какому-то стечению обстоятельств, у тебя могут возникнуть дополнительные обязанности. Они не входят в твою должностную инструкцию, они нигде не прописываются, а просто тебе говорят: ты с сегодняшнего дня будешь делать и это. Тебя не спрашивают, умеешь или нет, есть у тебя время или нет. Просто ставят перед фактом. Вопрос оплаты труда даже не поднимается, просто на словах иди и делай. Я, конечно, видела, как такое делают в других компаниях, но там хотя бы или дают прибавку или отгулы. Я спросила об этом своего руководителя, но мне ответили, что я просто должна. Это обидно, потому что с меня спрашивают и за основную работу, и за дополнительную, и предъявляют незаслуженные претензии, даже не интересуются, успеваю я или нет. Думаю, что меня могут лишить премии, если я что-то не успею.

В процессе работы не дают никакой информации о том, какие приоритеты и сроки установлены при исполнении обязанностей. Тебе не дают план испытательного срока, ты его должен сам написать. Тебе не дают должностную инструкцию, которую ты тоже должен написать сам. И даже если ты все сделаешь со своей точки зрения, это может оказаться поводом для лишения тебя премии, потому что ты без информации от своего руководителя, но по его устному поручению все сделал как видишь, но оказалось, что это не соответствует каким-то стандартам компании. Просишь показать их, а их нет.

Также это просматривается во многом другом. Выполняешь работу вслепую, на свой страх и риск, потом тебе говорят, что ты сделал все неправильно, и ты сидишь, не понимаешь, что происходит.

В процессе работы пришла к выводу, что тут можно работать, только если у тебя очень крепкие нервы и много терпения. Все процессы происходят только по каким-то устным приказаниям. Пыталась разобраться, хоть как-то прописать это, но мне сказали, что мне не нужно лезть не в своё дело и просто выполнять работу. А как её выполнять, если нет «инструментов»? Приходилось «выбивать» документы с разных сотрудников, это конфликты, трата нервов и времени. Скорее всего уволюсь отсюда.

В какой-то момент меня вызвали в офис и под предлогом реорганизации просто уволили по соглашению сторон. Обещали, что это будет увольнение в пятницу и приём на работу в понедельник. Общался с начальником отдела персонала, она сказала, что всё в порядке, вопрос согласован с собственником и находится у него на контроле. В итоге уговорили подписать документы на увольнение по соглашению сторон, я вышел на работу в понедельник и задал вопрос о трудоустройстве. Мне начальник отдела персонала ответила, что собственник согласует параметры моей зарплаты и KPI, и решение не займет много времени. Я так проработал ещё неделю и в итоге меня так и не приняли на работу, и не оплатили отработанное время. Получается, просто избавились от меня.