ПКФ КУБ СЕРВИС / ПКФ КУБ: Недостаточно места в комнате для приёма пищи и холодильнике

Есть отзывы на dreamjob, сайт который относится к HH. Есть отзывы положительные, но это все липовые отзывы. Никогда там ничего хорошего не было, люди в кубе всегда страдали. Зарплату там платят люди вот только ради нее и держаться. "Да, у разных людей могут быть разные впечатления — кому‑то сложнее было работать, кому‑то больше нравился коллектив или формат задач. Но это в любом месте так. Я лично могу подтвердить, что коллектив здесь дружелюбный, многие готовы помочь, и отношения между людьми были хорошими. Именно эти позитивные стороны помогли мне развиваться и получать опыт, за что я благодарен работодателю." Человек пишет, что на производстве хорошие дружелюбные отношения и там можно кого‑то и что‑то попросить. Всё, что мне лично надо было сделать, мне приходилось через руководство вопрос решать, всегда ответ — это не моя работа. Если руководитель не помогает, тебе никто помогать там не будет. Пишут про руководство, руководство в Екатеринбурге сидит и ничего не видит, на производстве никто и ничего не решает. Человек пишет, ему помогли развиваться, в компании вообще нет молодых, редкий случай, когда кого‑то обучали, приходили технологи, им ставили задачу, они сами придумывали, как рассчитать процессы. Никто никогда никому не помогал. Брали логиста, ему также почти никто ничего не помогал. Бухгалтера работали с перегрузками, им вообще не было времени кого‑то обучать. Кто‑то и кому‑то помогал, я считаю, враньё. Вас берут часто на должность, где вы будете один или с помощником работать, они не пытаются создать коллектив, всех подряд берут, поэтому конфликты между сотрудниками достаточно частое дело. Начальники в кубе никогда работать не хотели и всегда хотят скинуть работу на подчинённых, то есть ты будешь работать и за себя, и за своего начальника, и за его прихоти, что ему захотелось. Руководство там без опыта, многие на техсовете сами не знают, что предлагают, если был бы знающий человек, он бы предлагал работающие решения, чем больше техсоветов, тем больше будет меняться план. То, что было вчера, поменяют тебе сегодня. Завели битрикс, что никто ничего успевать не стал, так как там ты свои задачи откладываешь постоянно или чьи-то не выполняешь. Если ты занимаешься своими делами на благо фирмы, это будут претензии, будешь отвечать на чьи-то вопросы, свои не сделаешь, спросят типа: "А что ты ничего не делаешь?" Он пишет про работодателя, есть один человек, который должен думать о людях, это собственник, он даже с праздниками людей не поздравляет. Он у людей не интересуется, что надо улучшить, он только хочет построить бизнес как он хочет, то есть он поехал на Лидеры России, пообщался, привёз идеи и тут же дал задание их внедрить, от того 99% идей самого владельца бизнеса не внедрилось. Арамиль закрылся, там хотели и сканеры штрихкодов внедрить, искусственный интеллект на производстве внедрить, то бишь ты работаешь или нет, где-то присел, ИИ бы информировал, ты сидишь и ничего не делаешь, или считает, сколько ты куришь, в компании и так всё под камерами было. Хотели внедрить систему контроля за работой сотрудников. Они ещё будут там это внедрять, когда деньги снова появятся. За то, что работодатель всё испортил человеку, за это спасибо ему говорить? Люди там не по своей воле уходят. Обидели (матом послали), поругали на собрании, что плохо работаете, где-то кто‑то ошибку допустил. Например, конструктор может ошибиться, там много моментов, где можно ошибиться. Оплатить счёт — огромная проблема, вот надо начинать с этого момента, что даже вот тут хочется уйти. Фирма, где задание ставят, но могут месяцами не оплачивать, а люди ждут. Проблема в том, что чего‑то постоянно не хватает, это сбивает рабочие процессы. Бригада вышла на работу, а у них, например, металл ещё не привезли, или электродов нет, или просто одежды нет. Это только в руководстве считают, что друг другу помогают, а если кто-то будет на тебя наговаривать, тебя уволят, постоянные интрижки идут. Чего-то не хватает, кто-то не доволен, и он на тебя пишет, все всем недовольны, это руководство считает, что в фирме всё в порядке, к руководству никто не идёт жаловаться, так как это бесполезно. Ты приходишь к собственнику и стоишь возле двери час-два, с каким-то вопросом, придит, дальше зашел, он тебя не слышит, дальше ушёл. А тех, кого слышат, там часами сидят. В нормальных фирмах, тебе что-то надо оплатить, ты служебку принёс, отдал вышестоящему начальнику, директору, он оплатил. В этой фирме, например, директора как Ермошина, или Панов. Они номинальные. Зачем работать в фирме, в которой порядка нет?

Холодильника у вас нет нормального. Ну у В. п. попросите, чтобы он вам его купил. Чтобы вы не позорились, что вам есть не где и холодильника нет, и на одежду работников посмотрите, чтобы они чумазые не ходили по firmе.

Березовский завод емкостей — это бывшие сотрудники К. которые организовали производство. И уже обогнали фактически К. У них нет проблем с деньгами, такие же есть у них собственники бизнеса. Там никто никого не пресует, чтобы в срок выполнили работу без материалов и рабочих, там одежду людям покупают, там нет Битрикс24 и непонятной работы, невыполнимых задач. Эти две фирмы находятся фактически в одном городе и даже сотрудники там бывшие кубовские, только там работа идет, а в К. нет. В К. чтобы ни делали, идет с проблемами. Это причина в руководстве фирмы, которая никого не слушает. И сейчас там в К. сидят сотрудники, те кто уже советы никакие не дает, как лучше работать. Большая часть если и хочет, то только уволиться от вас. Чтобы управлять финансами, надо держать костяк управленцев, а у вас его нет, поэтому дела не идут.

"Работаю в ПКФ «КУБ» уже какое-то время." На федрессурсе сообщение о подаче заявления на банкротство данной организации. Счета заблокированы уже с апреля месяца. Как же вы там работаете? Пишите про ООО ПКФ КУБ, у которой директор П. М. А вот директор ООО ПКФ КУБ сервис Е., а есть еще собственник всего В. Власов. Всей фирмой управляет Власов В. Т.е. классное управление организацией привело к банкротству. У ПКФ КУБ Сервис дела также плохо идут, фактически банкротство. Ну а что ты не пишешь, что вас выгоняют с улицы Шаумяна, за то что вы аренду не платили 4 месяца? Причина банкротства? Если захотите узнать, вы найдете причины. Т.е. вы доработались до банкротства, внедряя свои гениальные планы, и продолжаете утверждать, что вы идете ровно тем курсом, который вы выбрали! А что, не судьба была правильно считать свои расходы и доходы, чтобы фирма не тонула? Т.е. фирма, работая 13 лет, никогда не задумывалась, что работает в минус. Вы ломали рабочие процессы, которые шли у вас, но вам было все время мало. Все хотят работать, только никто не хочет работать в хаосе. Когда шли рабочие процессы, они были выстроены, и кто-то пришел и придумал гениальный план перестройки. При товарище Г. также все пытались перестроить при жесткой экономии. Так вот, КУБ именно пошел по пути развала, как в свое время пошел СССР. Почему при Г. страна вошла в кризис? Да потому что он захотел все перевести на хозрасчет, и у него все стало. Ну и почему КУБ обанкротился? А потому что В. Власов решил оплачивать то, что он хочет. Если бы оплачивали счета, долгов не было бы и не было бы банкротства, не было бы быстрого роста. Шел бы медленный рост развития фирмы. А сейчас фирма с миллиарда оборота падает на дно, как раненая птица.