ПКФ КУБ СЕРВИС / ПКФ КУБ: Недостаточно места в комнате для приёма пищи и холодильнике

Вы не думаете, что 5-6 лет подбирая персонал, про вас весь город знать будет, как в Алапаевске про К. все знают про те условия, что там есть. Люди из фирмы говорят, что туда никто идти работать не хочет. Вы условия такие создали, что там не хотят работать. Зарплату, что обещаете платить, не надо, когда человек понимает, что не сделал план, а когда перевыполнил, переработки должны в 2 раза оплачиваться. Эти переработки идут сначала года накопительными. Если человек переработал 120 часов, ему каждый лишний час должен оплачиваться в двойном размере. Вы гоните, чтобы люди быстрее все сделали, это переработки, оплата должна быть в двойном размере этим людям. Я просто напоминаю, как имя организации, не меняйте, про вас все равно будут знать, даже после звонка, прихода в ваш офис. Вы не думаете, что количество специалистов в городе ограничено, и они быстро разбираются? Хороший специалист без дела сидеть не будет.

На счёт хорошей работы в офисе вы врёте. Некоторые люди говорят, что люди дома сидят, на сколько информация точная, никто не знает. Если врут, то пусть врут. Зарплату ставили самую большую, никто в фирму не пришёл. В 2025 году захотели цифрового двойника внедрить и искусственный интеллект, а эти деньги могли пойти на закрытие долгов контрагентам. С таким управлением две фирмы подошли медленно к банкротству. Экономия не к росту привела, а к банкротству фирмы. Вначале экономили даже на воде, владелец бизнеса привозил с дачи, не отфильтрованную, пока вода в бутылках не позеленела. Экономили на мебели, с Авито её покупали. Какую-то проверяющую из Москвы привезли, которая придумала, что надо Битрикс внедрить, который ранее не пошёл. Вначале одна косяк дернулась уволиться, в 2024, когда массово ушли все специалисты крупные, до конструкторов, потом вторая группа в 2025, даже секретарь уволился. План 3 миллиарда. План, при котором прыгнули выше себя и две фирмы обанкротили. Все сидели с открытыми ртами и мечтали о благополучии. Все хотели что-то оптимизировать, ну не нравилось вам, как делали эти бочки, ну а что лучше стало? Итоги лучше не стали. Можно было просто бизнес вести без истерики, без всяких руганий народа. И сейчас бы дальше все работали. А причины в том, что некоторые лица, не имеющие образования в управлении, решили поуправлять фирмой, как товарищ С. А. Пока фирмой управляли специалисты, она не имела проблем, когда стали брать по тому, нравится собственнику человек или нет, она развалилась очень быстро. Инструкции по быстрому развалу фирмы: взять специалиста из Москвы, подлить масла в огонь. Получается, что даже специалист из Москвы не помогал бизнесу, никто не помог, ни искусственный интеллект, ни слежка за сотрудниками. Хотели быть особенной фирмой, это ничего не работает. Работают нормальные отношения между сотрудниками. Здоровая культура в организации. У старого главбуха висели картинки про Лебедя, рака и щуку. Рыба гниёт с головы. Главбух вешала надписи про "Рыба гниёт с головы", а владелец бизнеса про Саботаж. Ещё можно было прийти в фирму и понять, что всё когда-нибудь будет х**, и вот этот момент настал. Если дальше будет такое планирование бизнеса, то лучше закройтесь. Вторая реинкарнация бизнеса может не помочь. Если дальше той же дорогой идти, будет тот же итог. Если в берёзовском заводе ёмкостей всё отлично, они там никого не меняют и более-менее относятся к персоналу, то в Кубе никогда не думали о персонале. Не будете вы работать с таким отношением к персоналу, потому что в большинстве фирм директора с уважением относятся к персоналу, если он делает или она дело. Ещё только в фирму бандиты с пистолетами и автоматами не заявились, а я видел такую фирму, когда начали делить бизнес, когда директор умерла. Закрылся бизнес.

Как я вижу обстановку в фирме. Они хотят создать видимость, что у них все хорошо. Почитайте часть отзывов, есть люди, которые оправдывают систему. Когда вы приходите работать в эту фирму, рабочее место ваше не подготовлено, вы будете с места на место прыгать, пока вас куда-нибудь не посадят, а посадят вас на место уволенного. У них текучесть кадров постоянная. На Новый год 2025 нам сказали, что взяли больше 500 человек за год, в зале сидело порядка человек 50. Раз в неделю уборка была в кабинетах, мусор неделю стоит, может в кабинетах лежать, никто его не убирает. В кабинетах вы, как придёте, там ничего годами не меняется, в офис практически ничего не покупают из мебели. Большую часть мебели они купили с Авито, она вся раздолбанная. С кабинета в кабинет её таскали, даже новые столы на честном слове держатся. Слежка за вами всегда, кто-то присматривает, стукачи, которые доносят руководству, что и кто сказал. Сегодня ты обсуждаешь, чем недоволен, а завтра тебя вломят. В кабинетах сидят молчат. Они берут тех, кто сейчас молчит и ни о чем не думает, таких проще уволить. Они не возмущаются. Фирма нестабильная, любой кризис отрасли могут как в Арамиле или Уренгое просто закрыть производство. Они зачем-то закрыли, у них все работало. Они не считают прибыли и убытки свои, фирма может в любой момент споткнуться, вы будете на улице, они не держат сотрудников лишних. Там неспокойно, они то столы с кабинета в кабинет таскают, у них меняются руководители. Иногда, когда уволят руководителей, никто не понимает, кто вообще фирмой управляет. Вместо того, чтобы, например, производством управлял начальник производства, в работу везде и всегда вмешивается собственник. Собственник, он лезет в оплату, вот результат его деятельности — большие долги фирмы. Вместо оплаты счетов поставщиков оплаты шли на закупки и шли до 2024 года, когда все встало у них. В этой фирме никто ни о чем не говорит, они могут с заблокированными счетами сидеть, все будут молчать. Ищут они людей, чтобы они работали 100%, т.е. вы будете у них всегда с перегрузками работать, в помощь там стоят программы контроля рабочего времени. Если в интернете сидел, то могут снизить ЗП. Контроль времени работы ПК, Битрикс 24. Каждый шаг опиши, многие занимаются перекладыванием бумаги. Присылают задачи, которые не выполнимы, они сами знают, эти задачи не решить, но все равно шлют. Карточки даже покурить. Кто-то говорит, что нам хорошо там, они не думают, что там все под контролем и тебя уволят, если ты в чем-то будешь хуже остальных. Молодых сотрудников там нет. Нет главного инженера, все вопросы решают сотрудники. Нету начальника АХО, тот, кто решает вопросы по хозяйственной части. Отдел закупа там пох, как говорят, они ничего не хотят, просто носят счета. Счета не оплачены, работы не выполнены, задачи висят месяцами у тебя. Привлекать со стороны часто не хотят. Автотранспорта своего нет. Те, у кого есть авто, им все возят. Одна машина есть, та, что семью собственника возит, и всё остальное. Транспорта нет, расположение до Алапаевска до 150 туда и 150 км обратно. Постоянно инвентаризациями задалбывают. Они ездят обрезки считают. Собственник хотел на все штрихкоды повесить, он хотел знать, откуда что лежит. Все оборудование для штрихкодирования куплено, и будете крепить штрихкоды. Народ на производство набирают такой, который готов постоянно что-то тащить, охрана в Арамиле ушла, народ все потащил. Все перегружены и заняты, никто никому ни в чем не помогает, а помогают лишь те, кого завтра уволят. Если на вас идут запросы, что вы делаете, что вы кому-то что-то должны показать, вас хотят 100% уволить или сместить. Кто-то говорит, мне помогали, на самом деле, это просто кто-то из начальства что-то свесить хотел круг своих задач. Или вас уволить хотят. Берут они туда лживых и хитрых, которые любят на шее у кого-то сидеть, кого-то контролировать. На группу сварщиков там со всех отделов контролёры приходят. Зная, что людей и так не хватает, они им постоянно на нервы действуют. Работает бригада, а им план пишет девочка, которая никогда не работала. На производство не довозят, у начальника производства есть постоянные проблемы, вот они с 2018 года в Алапаевск ищут начальника производства. Его там нет. Как и главной бухгалтера, что меняются. Все меняются. Люди на психозе работают. Я сейчас работаю в другой фирме, там нет никаких проблем, все работают, никто никого не задалбывает, не висит на шее. Фирма из контролёров, что тебя за**** одно слово есть. И у них нет постоянного процесса производства, они постоянно там что-то пытаются оптимизировать. Вот смотрите, заказ, например, его начало производства должно было начаться месяц назад, а оно началось через месяц, и потом получается, вас всех торопят. Склада они не держат, поэтому в производство идет с запазданием, что они купили, контроля нет, нет проверки металла на качество, что он соответствует стандартам, бочки сделали, они сварочные шва не тестируют. Зимой варят, потом сгибают, всё это трескается. Если бы у них были автоматические сварочные машины, загибающие кольца, то вопрос качества бы отпал. Если больше, чем надо, проварили, металл треснет. Проблемное само по себе производство. Когда ты работаешь на проблемном производстве, у тебя копится стресс постоянный от проблем. Давить на людей на проблемных производствах не стоит. Я видел начальников производств с крупных заводов, они тихие и спокойные и ответственные. Ни один начальник производства в кубе не остался. Если брать БЗЕ завод, то там один и тот же работает, он в кубе работал. Вот это давление в кубе привело, как в сортире вылетели трубы с г****. Вот это всё появилось, когда они начали внедрять Битрикс 24, и у многих планка то и сорвалась. В 2023 они начали внедрять, а в 2024 массовый исход был. Они это не поняли, в 2025 на скандал вышли с рабочими, от чего вот это всё и вышло у них. Всё, что им говорили нужного и полезного внедрить, они игнорировали. Две фирмы таким управлением довели до банкротства, играясь на нервах с сотрудниками фирм.

Фирма, по моему мнению, мошейническая. Сюда не ходи (кабинеты бухгалтерии и отдела кадров у них на карточном проходе, при том что главбуха постоянно искали, те что были, там долго не задерживались), туда не смотри (выплата ЗП, когда новым сотрудникам дают больше чем старым, это факт), запрещают общаться, обсуждать вопросы. Вы пишите про Е., там в офисе всегда главный был владелец бизнеса В. Про зарплату в мае они закрыли производство в Арамиле, денег тем, кто работал по договорам ГПХ, до сих пор не дали, поставщикам не платят (у одних берут, у вторых третьих). Жалобы, ребятам, придется в Чечню писать. Офиса у них фактического нет. Они пишут Чечня, а туда не набирали ни одного сотрудника. В ответ учредителя только угрозы и физическая расправа. Фирма всячески изворачивается при проверках. Если не хотите проблем, не идите туда работать. У вас будут проблемы. Вот также, как мошейники по телефону уговаривают деньги отдать, так и в куб завлекают работать. Человек уходит с проблемами из этой фирмы. Ребят, которым не дали ЗП, кто за это ответит? Е.?

Есть отзывы на dreamjob, сайт который относится к HH. Есть отзывы положительные, но это все липовые отзывы. Никогда там ничего хорошего не было, люди в кубе всегда страдали. Зарплату там платят люди вот только ради нее и держаться. "Да, у разных людей могут быть разные впечатления — кому‑то сложнее было работать, кому‑то больше нравился коллектив или формат задач. Но это в любом месте так. Я лично могу подтвердить, что коллектив здесь дружелюбный, многие готовы помочь, и отношения между людьми были хорошими. Именно эти позитивные стороны помогли мне развиваться и получать опыт, за что я благодарен работодателю." Человек пишет, что на производстве хорошие дружелюбные отношения и там можно кого‑то и что‑то попросить. Всё, что мне лично надо было сделать, мне приходилось через руководство вопрос решать, всегда ответ — это не моя работа. Если руководитель не помогает, тебе никто помогать там не будет. Пишут про руководство, руководство в Екатеринбурге сидит и ничего не видит, на производстве никто и ничего не решает. Человек пишет, ему помогли развиваться, в компании вообще нет молодых, редкий случай, когда кого‑то обучали, приходили технологи, им ставили задачу, они сами придумывали, как рассчитать процессы. Никто никогда никому не помогал. Брали логиста, ему также почти никто ничего не помогал. Бухгалтера работали с перегрузками, им вообще не было времени кого‑то обучать. Кто‑то и кому‑то помогал, я считаю, враньё. Вас берут часто на должность, где вы будете один или с помощником работать, они не пытаются создать коллектив, всех подряд берут, поэтому конфликты между сотрудниками достаточно частое дело. Начальники в кубе никогда работать не хотели и всегда хотят скинуть работу на подчинённых, то есть ты будешь работать и за себя, и за своего начальника, и за его прихоти, что ему захотелось. Руководство там без опыта, многие на техсовете сами не знают, что предлагают, если был бы знающий человек, он бы предлагал работающие решения, чем больше техсоветов, тем больше будет меняться план. То, что было вчера, поменяют тебе сегодня. Завели битрикс, что никто ничего успевать не стал, так как там ты свои задачи откладываешь постоянно или чьи-то не выполняешь. Если ты занимаешься своими делами на благо фирмы, это будут претензии, будешь отвечать на чьи-то вопросы, свои не сделаешь, спросят типа: "А что ты ничего не делаешь?" Он пишет про работодателя, есть один человек, который должен думать о людях, это собственник, он даже с праздниками людей не поздравляет. Он у людей не интересуется, что надо улучшить, он только хочет построить бизнес как он хочет, то есть он поехал на Лидеры России, пообщался, привёз идеи и тут же дал задание их внедрить, от того 99% идей самого владельца бизнеса не внедрилось. Арамиль закрылся, там хотели и сканеры штрихкодов внедрить, искусственный интеллект на производстве внедрить, то бишь ты работаешь или нет, где-то присел, ИИ бы информировал, ты сидишь и ничего не делаешь, или считает, сколько ты куришь, в компании и так всё под камерами было. Хотели внедрить систему контроля за работой сотрудников. Они ещё будут там это внедрять, когда деньги снова появятся. За то, что работодатель всё испортил человеку, за это спасибо ему говорить? Люди там не по своей воле уходят. Обидели (матом послали), поругали на собрании, что плохо работаете, где-то кто‑то ошибку допустил. Например, конструктор может ошибиться, там много моментов, где можно ошибиться. Оплатить счёт — огромная проблема, вот надо начинать с этого момента, что даже вот тут хочется уйти. Фирма, где задание ставят, но могут месяцами не оплачивать, а люди ждут. Проблема в том, что чего‑то постоянно не хватает, это сбивает рабочие процессы. Бригада вышла на работу, а у них, например, металл ещё не привезли, или электродов нет, или просто одежды нет. Это только в руководстве считают, что друг другу помогают, а если кто-то будет на тебя наговаривать, тебя уволят, постоянные интрижки идут. Чего-то не хватает, кто-то не доволен, и он на тебя пишет, все всем недовольны, это руководство считает, что в фирме всё в порядке, к руководству никто не идёт жаловаться, так как это бесполезно. Ты приходишь к собственнику и стоишь возле двери час-два, с каким-то вопросом, придит, дальше зашел, он тебя не слышит, дальше ушёл. А тех, кого слышат, там часами сидят. В нормальных фирмах, тебе что-то надо оплатить, ты служебку принёс, отдал вышестоящему начальнику, директору, он оплатил. В этой фирме, например, директора как Ермошина, или Панов. Они номинальные. Зачем работать в фирме, в которой порядка нет?

Холодильника у вас нет нормального. Ну у В. п. попросите, чтобы он вам его купил. Чтобы вы не позорились, что вам есть не где и холодильника нет, и на одежду работников посмотрите, чтобы они чумазые не ходили по firmе.

Березовский завод емкостей — это бывшие сотрудники К. которые организовали производство. И уже обогнали фактически К. У них нет проблем с деньгами, такие же есть у них собственники бизнеса. Там никто никого не пресует, чтобы в срок выполнили работу без материалов и рабочих, там одежду людям покупают, там нет Битрикс24 и непонятной работы, невыполнимых задач. Эти две фирмы находятся фактически в одном городе и даже сотрудники там бывшие кубовские, только там работа идет, а в К. нет. В К. чтобы ни делали, идет с проблемами. Это причина в руководстве фирмы, которая никого не слушает. И сейчас там в К. сидят сотрудники, те кто уже советы никакие не дает, как лучше работать. Большая часть если и хочет, то только уволиться от вас. Чтобы управлять финансами, надо держать костяк управленцев, а у вас его нет, поэтому дела не идут.

"Работаю в ПКФ «КУБ» уже какое-то время." На федрессурсе сообщение о подаче заявления на банкротство данной организации. Счета заблокированы уже с апреля месяца. Как же вы там работаете? Пишите про ООО ПКФ КУБ, у которой директор П. М. А вот директор ООО ПКФ КУБ сервис Е., а есть еще собственник всего В. Власов. Всей фирмой управляет Власов В. Т.е. классное управление организацией привело к банкротству. У ПКФ КУБ Сервис дела также плохо идут, фактически банкротство. Ну а что ты не пишешь, что вас выгоняют с улицы Шаумяна, за то что вы аренду не платили 4 месяца? Причина банкротства? Если захотите узнать, вы найдете причины. Т.е. вы доработались до банкротства, внедряя свои гениальные планы, и продолжаете утверждать, что вы идете ровно тем курсом, который вы выбрали! А что, не судьба была правильно считать свои расходы и доходы, чтобы фирма не тонула? Т.е. фирма, работая 13 лет, никогда не задумывалась, что работает в минус. Вы ломали рабочие процессы, которые шли у вас, но вам было все время мало. Все хотят работать, только никто не хочет работать в хаосе. Когда шли рабочие процессы, они были выстроены, и кто-то пришел и придумал гениальный план перестройки. При товарище Г. также все пытались перестроить при жесткой экономии. Так вот, КУБ именно пошел по пути развала, как в свое время пошел СССР. Почему при Г. страна вошла в кризис? Да потому что он захотел все перевести на хозрасчет, и у него все стало. Ну и почему КУБ обанкротился? А потому что В. Власов решил оплачивать то, что он хочет. Если бы оплачивали счета, долгов не было бы и не было бы банкротства, не было бы быстрого роста. Шел бы медленный рост развития фирмы. А сейчас фирма с миллиарда оборота падает на дно, как раненая птица.