Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Екатеринбурге

Проходил в этой компании собеседование на должность Аналитика 1С. Сразу встала какая-то негативная атмосфера. Условия труда не соответствуют заявленным в вакансии, помимо этого придется выполнять кучу другой работы не связанных с должностью это мне напрямую сказала операционный директор. Когда уточнял по поводу оплаты труда, что существует инфляция и индексация в трудовых отношениях, то мне напрямую сказали, что нам все равно на это и мы из-за этих факторов не поднимает уровень заработной платы. (То есть по сути им все равно на трудовой кодекс) На самом собеседовании задавались очень глупые по моему мнению вопросы, (умею ли я выполнять функционал того же опрераиора 1С — это должность ниже моей) уже тогда понимал, что что-то не так, это как раз и было связано с тем, что придется делать что-то еще, помимо своих прямых обязанностей. Собеседование Проходило мягко скажем в негативном ключе, без уважительного отношения ко мне, как к соискателю и в прямом смысле попыткой доказать мне, что я не прав, конкретно по работе самой программы, где я естественно, как профессионал давал аргументы в свою пользу. В общем и целом, не рекомендую данную компанию в качестве место работы, по крайне мере в подчинение у данного директора. Но хочу сказать отдельно спасибо... Далее →

Проходила собеседование в ЕМУП «Водоканал» на должность ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование состояло из двух этапов. Первый этап проходил с руководителем отдела персонала Д. Впечатления остались очень приятные: мы общались почти два часа, и, по её словам, задачи на этой позиции очень интересные. Второй этап состоялся через неделю с директором по персоналу А.А. К сожалению, впечатления от этого этапа остались крайне неприятные. Создалось ощущение, что меня пригласили исключительно для самоутверждения. Общение было высокомерным, а ко мне откровенно относились свысока, даже позволяли себе смеяться. Вопросы формулировались следующим образом: «Что же вас нигде не держат, везде работаете по 2 года?» или «Я не понимаю, как можно было уйти с найма во фриланс, чем вы думали?» Это явное обесценивание человека, который находится в заведомо слабой позиции. Директор по персоналу проявила крайне неуважительное отношение к кандидату. Я работаю в HR уже более пяти лет и никогда не сталкивалась с подобным. Обычно HR-директор — это человек, который «про людей», но здесь явно что-то пошло не так. Она даже пожаловалась на то, что благодаря её усилиям была проведена индексация заработных плат (хотя это обязательная процедура), а сотрудники, по её словам, оказались неблагодарными и не оценили этого. Также она заявила,... Далее →

Абсолютно некомпетентная компания в наборе сотрудников. Отделы и руководители, которые не могут сконнектиться между собой. В ноябре 2024 три раза давали обещание, что выставят оффер по работе. В итоге все три раза были какие-то причины для того, чтобы его отложить: то дисконнект между отделами (отдел найма не знал, что вообще новый сотрудник не нужен), то новый сотрудник с кем-то перепутал и дал неверную инфу, то заморожены выходы новых сотрудников. И все это прикрывается тем, что такое бывает в крупных компаниях. Не представляю, как выстроена работа в самой организации, если даже на этапе найма сотрудников уже все буксует. И, кстати, сейчас конец февраля, вакансия снова и до сих пор почему-то давно открыта (якобы формируется резерв кадров, во что сложно поверить с учетом того, что в начале мне одну позицию с трудом нашли в итоге), но окончательного ответа от компании до сих пор нет, хотя, конечно, все ясно с ними. Далее →

Промурыжили в душном офисе на «дне открытых дверей» с 9.30 и до 16.00, когда изначально обозначалось, что не дольше 14.00. Следовательно, еды и обеда нет! Воды нет! Вернее, вода есть, но нет стаканов. Через время зашли и сказали «минут 10−15», а не было 45 минут по факту. Проводили собеседование руководители из других групп. Не можете сделать — не беритесь, либо организуйте воду/чай для соискателей. Так как таким подходом отбиваете все желание работать и сотрудничать и показываете своё отношение. Вот она лояльность, когда говорили в презентации, проверяем скорость? Но тут +2 часа к таймингу, не слишком ли? Далее →

Пришёл на собеседование, а они толпой сидят, начинают умничать, особенно директриса вся из себя сидит, даже не дышит, вопросы задаёт вообще не в тему, ей даже свои сказали, что неправильно такие вопросы задавать! Начальник производства тоже сидит, хохочет сам с собой, олень какой-то. В общем, сразу понял, что не о чём компания, в 5 м на одного уже неправильно! Вообще не рекомендую время тратить! Обходите стороной. Далее →

Написали мне на WhataApp, нашли мою анкету на Авито. В резюме указывала, что ищу работу в качестве подработки на любую работу. Компания искала сотрудника на работу с: 1. Обработкой входящих заявок через мессенджер; 2. Редактированием и публикацией рекламных объявлений в интернет. Предлагали всевозможные графики: полный/подработка/частично удаленный. Оплата при полной занятости 64 т.р. в месяц на руки (при том что во время «стажировки» речь зашла только о безналичных деньгах и оформлением новой банковской карты, даже отправили ссылку в мессенджере на её оформление). Пришла на собеседование, выдали стандартную анкету. Это было мое первое собеседование в жизни, но даже тогда для меня оно показалось слишком легким и непринужденным. О компании ничего особо не рассказали, как и о должности на которую меня собирались нанимать. Зато говорили об очень удобном графике и очень больших зарплатах. Говорят, нужно пройти обучение и стажировку, все будет проходить в течении трех днёй. Пришла в первый день обучения, была некая «лекция». Было очень много людей (примерно 30−40 человек), все такие же молодые и зелёные как я сама, и возможно что так же неопытные. Меня сразу смутило, что сам лектор не был подготовлен к этой лекции, не было презентации и постоянно смотрел в телефон за информацией, зато сам... Далее →

Приглашают на собеседование не уточнив предлагаемую должность, мол это выясняется в процессе разговора с директором. Ок, допустим. По факту вам предлагается должность полностью не соответсвующая резюме и собственным ожиданиям, в которой вы должны быть и гнец и жнец и на дуде игрец. С уровнем заработной платы все также очень непонятно, со слов директора «меньше 30 тыс.руб никому не платят, но все зависит от полезности самого работника». В общем, всем соискателям советую обходить данную конторку стороной, дабы не зависеть при выплате зп от настроения самодура директора. Самой компании советую уже как-то набраться решительности и понять вообще чего они хотят. А мне жалко своего потраченного времени. Далее →

Всё «красиво» Преподнесли. По итогу, зп не официально, трудоустройство неофициально, никаких социальных гарантий, а требований «выше крыши». Бизнес " Чёрный " Неадекватные требования, зп «в конверте» Далее →

Сейчас Скилла поменяла стратегию «партнёрства», они предлагают внести предоплату за 2−3 месяца работы лицензионного обеспечения + работу сотрудников их компании. Т.е. вы заказываете услугу, но она будет выполнена только после предоплаты. По ходу Скилла вообще не знакома с законодательством, где чётко прописано: оплата услуги осуществляется после её выполнения. Никак не раньше! Но это же Скилла! Что ей законы? Она сама занялась законотворчеством. Только глупец будет вносить предоплату за то, чего нет. Но они это знают и ищут таких по всей России. Авось клюнет! Далее →

Нарушают трудовой кодекс — предлагают работу (полную занятость и сменный график) 12-часовой рабочий день 2/2, но при этом оформляют по гражданско-правовому договору. Никакого трудового договора не будет. Далее →