Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Екатеринбурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (2)
🧑🏫вожатый (1)
Отзывы (80)
-
Секта поиска единорога. Осторожно, потеря времени! Компания «Миван» Mivan (селлер сумок за 7000 пошитых в Китае) — это классический пример маленького, но безумно гордого кооператива, который мнит себя корпорацией Apple, но застрял на уровне местечкового болота до 20 человек. Процесс найма: Вас заставят пройти 4 этапа собеседований (напомню, компания крошечная!), в том числе психологический тест, сожрут ваши выходные огромными тестовыми заданиями «всего на 1,5 часа посмотреть, как вы мыслите» (в задании 5 листов, в том числе скрытые подковырки и огромное количество математических задач). А в итоге пришлют банальную отписку «мы выбрали более релевантного кандидата» и тут же обновят вакансию на хх ру. Почему? Потому что в их тесную тусовочку «для своих» они выбирают кандидата не по скилам, а по какой-то магии, внутреннему феншую, и все 1,5 часа разговоров об опыте — формальность и профанация, гендир лично проводит кастинг и открыто заявляет, что ищет «бриллиант в песке» (спасибо, что не в г№вне) и готов его искать до второго пришествия. ЧСВ топов раздуто до презентации с цитатами, у опердира: «Командная работа — это секрет, позволяющий обычным людям достигать необычных результатов». Перевод: мы наберём дешёвых обычных людей... Далее →
-
На этапе собеседования обещают быстрый рост, высокую заработную плату и стабильность. В действительности практически невозможно заработать больше окладной части. Выгорание наступает быстро, постоянный стресс. Конкретно в отделе продаж большая текучка кадров, новые сотрудники работают не больше 1−2 месяцев. Весь рабочий процесс менеджера сводится к холодным звонкам и внесению информации после звонка в базу данных. Входящих звонков практически нет. Также от менеджера требуется постоянно ездить в командировки, которые никак не оплачиваются и не поощряются, максимум могут выплатить суточные. Переработки также не вознаграждаются. Собственного продукта у компании нет, компания занимается перепродажей оборудования из дружественных стран. Проблем с выплатой окладной части не было, часто бухгалтер переводила денежные средства раньше зарплатных дат. НО были неоднократные проблемы с выплатной премиальной частью, руководство часто меняет правила игры и может на своё усмотрение выплатить вам гораздо меньше, чем обещано. В моём же конкретном случае при окончательном расчёте (при увольнении) руководство компании в одностороннем порядке приняло решение выплатить мне сумму значительно меньше обещанной ранее, объяснив это причиной «ты же увольняешься». В итоге могу сказать, что данная компания в должности менеджера может подойти в качестве старта и набора опыта в сфере... Далее →💬1 комментарий
-
Вчера вечером я оставила заявку на вакансию «продавец в торговый зал» в магазин Лента, находящийся рядышком, заявку оставила на сайте Сегодня утром мне позвонили, так понимаю, из отдела кадров и пригласили на собеседование в 12:00 на данную вакансию. Уточнили, что заработная плата именно такая, как указано в вакансии, а сама работа не сложная: смотреть за порядком в торговом зале и проверять на сроки годности.Я пришла в назначенное время на собеседование, подошла на стойку информации, куда меня отправили при разговоре по телефону. На стойке информации меня встретила крайне недовольная женщина, которая уверяла, что у них нет вакансии в магазине. Я ей объясняю, что вот, я буквально час назад разговаривала с кем-то из вашего отдела кадров, и меня отправили, сказали, что вакансия есть, мы будем вас ждать. Она крайне недовольна, сказала, что сейчас занята и что мне нужно подождать. Зачем она звонила нескольким специалистам отдела HR и спорила с ними, доказывая, что в этом магазине нет вакансий. По итогу данного разговора, видимо, её убедили выдать анкету для заполнения, а затем пришла непонятная женщина, глава какого-то отдела, которая, как я понимаю, ни разу не проводила собеседование. Несмотря на то, что по телефону... Далее →
-
Всем здравствуйте. Мне 20 лет. По состоянию здоровья мне нужна сидячая работа без физических нагрузок — так рекомендовал врач. В компании «Сима Ленд» была открыта вакансия стикеровщицы, и она идеально мне подходила. Я пришла на пробный день, мне всё нравилось. Конечно, нашлись люди, которые выразили недовольство тем, что в моём возрасте я претендую на сидячую работу. Меня привели к руководителю отдела, и он начал выяснять, почему мне требуется именно такой формат работы, ведь я молодая. Я честно объяснила свою ситуацию. В ответ руководитель стал утверждать, что у стикеровщиц тоже есть физические нагрузки (хотя на самом деле их нет). В итоге он предложил мне подумать и дать ответ. После разговора с ним я зашла в отдел кадров, где мне пояснили, что решение полностью зависит от руководителя. Буквально через 30–40 минут я получила СМС с отказом. Получается, руководителю нужны были сотрудники, готовые на любые условия, без права выбора. Мои медицинские ограничения никак не влияли бы на выполнение обязанностей стикеровщицы. Руководитель отдела показал себя человеком, который не уважает ни чужие болезни, ни право человека выбирать работу по своим силам. Даю совет компании: если вам требуются только... Далее →
-
Работал в компании Прес бук. Дырявая компания, работал в Ростове. Отношение к рабочим скотское, проживание, [censored], воды, чтобы помыться горячей, нет. Отношение начальства как в военные годы, с овчаркой, полицаи ходили, только тут на машине ездят и высматривают, даже не посидеть и не отдохнуть. Короче, полный ужас творится, конечно. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание Далее →✗ НедостаткиХотела бы рассказать о работе для подростков в данном месте! В домовом чате написала женщина, что ищет порядочных подростков для работы летом вожатыми! Мы отдыхали в школьных и загородных лагерях много раз, поэтому дочь заинтересовала эта работа! Пригласили на собеседование, очень понравилось, сказали 1500 р. за 1 день с 8 до 16, бесплатное питание и оплата проезда. Супер! Создали чат, там всю скинули информацию и все документы. Сказали, надо пройти бесплатную стажировку, посмотреть коммуникацию с детьми! Стажировка была на Мичуринских прудах. Там уже сказали, 1000 р. будет за смену и смена до 18 ч (((уже как-то не очень… девчонкам по 17 лет выходить на 10-часовую смену без перерыва с детьми тяжело… но пообещали уже, что выйдем, девочки ответственные подводить не стали! По итогу план-сетка на смену выдалась с неполной информацией, половина мероприятий доводилась на ходу! Для работы с детьми никакой мед. комиссии не проходили, договоры до сих пор им не выдали! За 2 недели компенсировали за проезд 1000 р. Смена заканчивалась в 19.00, когда разберут всех детей! Девчонки домой приезжали в 19.30,... Далее →
-
Эта компания — самое днищенское дно. А типа HR-специалисты, наверно, нестандартным способом получили свои должности, и от этого пальцы гнут. Дважды откликалась на вакансии, проходила несколько этапов собеседований, и потом они просто пропадали. Как бы вы ни попадали на свои места, это не даёт вам право по-хамски относиться к кандидатам. Советую обходить данную компанию за километр.. Далее →
-
Будьте готовы пройти 33 собеседования на должность рядового менеджера. В каждом собеседовании противоречивая информация по уровню оплаты, компенсации и функционалу. В дальнейшем согласуете дату выхода на работу, вас уверят, что начнут готовить рабочее место. И за два дня до выхода на работу, это как раз за две недели, когда отрабатываете на прежнем месте, вам просто напишут: «Извините, а мы решили заморозить вакансию. Нам никто не нужен. Если что, мы с вами свяжемся. Спасибо». Мерзкая нечистоплотная компания. Рыба гниет с головы — не зря говорится.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →✗ НедостаткиХозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →
-
Пытался устроиться менеджером снабжения на завод «Спецремстрой» и поначалу сказали, что берут. Коллектив чисто женский, кадры, видимо, не понимают, что коллектив должен быть хотя бы 80/20, и нанимать одного мужчину в коллектив не совсем корректно. Жаловались, что мужчины у них долго не держатся… и вот почему! Налаженной системы снабжения как таковой на заводе просто не существует, снабженец — это оператор, закупка ведется по ценам, превышающим «проходную»! (Ну и ну! Очень интересно, как она образовалась, видимо, как-то из бюджета, бгг). Поставщики уже все определены, возникает большая вероятность поставки аналогов, значительно дешевле «проходной цены», но по «проходной цене». Конкурентной проработки нет и не требуется. А когда сообщил, что проводить ее буду, так это даст ощутимую экономию компании, нач. снабжения Наталя К. начала цепляться за слова и хитро выгодно обиделась, чтобы не брать меня на работу. И, как потом выяснилось — слава Богу, по любому бы не сработались… Группы товаров не разделены между менеджерами, все заказывают всё, девушки имеют мало понятия о заказанном товаре, знать всё невозможно и т. д. Попробуй найди, кто ответственный контрактодержатель (о таком понятии они не знают). Наладчики сами по себе заказывают запчасти к станкам и оборудованию! Нонсенс! Такой «системы... Далее →
-
Зарплата серая, но большая часть на карту. Сделать отпуск 28 дней, а не 14, говорить сразу, подходишь или нет (после собеседования ничего не сказали и за неделю ни звонка). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нету. За все штрафуют обманывают по ЗП и при увольнении не выплачивают весь расчет. Далее →✗ НедостаткиНедостатки в ООО ТК Азимут, г. Екатеринбург, ул. Альпинистов, 87. 1. Задержка по зарплате на один месяц. 2. Платят черную зарплату и немного официалки; с черной зарплаты обычно раскулачивают по полной. С рейса Москва — Хабаровск — Уссурийск — Москва к начислению 170,000 руб., а на руки получаешь 120,000 руб. 3. Удерживают каждый месяц за стоянку личного автомобиля 1,000 руб. Вот так ценят работников. Кто собирается туда на работу водителем категории Е, 10 раз подумайте: заработать деньги, что написано у них в объявлении, не получится, обманывают по полной. 4. Больничный лист не оплачивают. 5. Отпускные тоже не платят. В ООО ТК Азимут водители бегут оттуда пачками. Пишу отзыв не от обиды, а пишу, чтобы вы сто раз подумали: на собеседовании вам не расскажут правды, проработав 8 месяцев, каждый месяц по зарплате обман, в уши так нальют, что они правы, а ты нет, а по итогу 40−30 тыс. не хватает в зарплате. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
-
Дорогие друзья! Смело игнорируйте все объявления, которые связаны с магазином «Лента». Проще дойти и узнать на месте. В противном случае вы потратите свое время на некомпетентных сотрудников всех подразделений. 4.05 Позвонила по объявлению, мне заявили о ежедневной заработной плате в размере 4500 и сказали приехать на оформление по адресу Чернышевского, 16, офис 613. Приезжаю на оформление, девушка сообщает о том, что ставку понизили, теперь 3500 и оплата ЧЕРЕЗ ДЕНЬ). После оформления скинула мой номер Дмитрию, и хрен пойми вообще кто это и для чего нужен. Мы договорились о том, что я прихожу на стажировку, с собой нужна медицинская книжка и паспорт. 5.05 Прихожу) на охране мне говорят, что меня нет в списках, далее выходит начальник самого производства и женщина по подбору персонала в непонимании вообще, почему я здесь, так как я собиралась работать на должности повара в мясном цеху, где, как оказалось, не работают женщины, так как работа физически тяжелая. Также они в недопонимании спрашивали меня о том, как я собираюсь выйти на стажировку без собеседования, где сменная одежда, какую зарплату Вам Дмитрий указал. Вообще ушла я в полном непонимании происходящего. Написала Дмитрию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагают неплохие условия Далее →✗ НедостаткиЕздила в банк 3 раза. Сначала на собеседование, потом на беседу с безопасниками, а потом на полиграф, который занял 3 с лишним часа. По полиграфу я алкоголичка и мошенница. При этом у меня реакции нет, но в полиграфе она есть. С такими результатами можно человеку деловую репутацию запороть. Да и нет уважения к времени кандидата, видимо, потому что длилось около 2 недель и по итогу отказ. Причину отказа не говорят, не знают. В целом пытаются разузнать даже очень личные моменты, и некоторые из которых вообще к работе отношения не имеют.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность, новые знания при обучении Далее →✗ НедостаткиДанная компания выживает за счёт неопытных студентов, которые хотят найти своё первое место работы. Находится офис очень близко с вузами, что даёт преимущество. Собеседования проходят в несколько этапов: 1 этап: Созвон с HR для назначения встречи 2 этап: Само собеседование без сильных подробностей 3 этап: 3-дневное обучение путём отсеивания «лучших» сотрудников После прохождения обучения постоянная давка на сотрудника из-за отсутствия результатов, база только холодная, её выдают листком А4 с номером, ФИО клиента и возрастом. После чего с помощью стационарного телефона происходит обзвон. Компания перекладывает всю ответственность на сотрудника при заключении договора, то есть нужно самому прийти в другой конец здания до HR. При прочтении данного документа понятно, что никаких гарантий компания не даёт и высок шанс, что тебе ничего не заплатят, т.к. составлен документ [censored] и ни единого слова про ЗП и мотивационную часть. Также операторы выходят в «промо» — это значит, что на 2 часа сотрудники выходят на улицу и уже на улице ловят клиентов. Также, как выяснилось, что на руководящих должностях работает мама с дочерью. Также могу добавить токсичность к сотрудникам и обесценивание молодых сотрудников и личный выбор руководителя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств у данного банка не увидела от слова совсем) Далее →✗ Недостатки28.05.2026 мне удалось побывать на собеседовании на должность «менеджер по продажам» удалённого канала. Ранее общалась с ропом А., девушка произвела хорошее впечатление и была вежлива. Сегодня общалась с самой главной руководительницей, и это мрак… Полное неуважение к соискателю, надменный тембр голоса, осуждающий взгляд. Руководитель не оценивает компетенцию соискателя, а играет в игру «заставь меня обратить на тебя внимание». Всем видом было показано отвращение и неуважение, да и сам руководитель не скрывал, что сама проходит собеседование в другую компанию. Как поставили такого руководителя на место вызывает множество вопросов… Рыба гниет с головы… Бегите оттуда, продажники, бегите! Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудованное рабочее место. Достаточно современное по. Далее →✗ НедостаткиДля улучшения организации работы можно было бы в отдельно взятых отделах пересмотреть стратегию управления, распределения функционала между сотрудниками отдела. Больший контроль за работой руководителей и уменьшение текучки кадров. Присутствует некоторый фаворитизм. Обратите внимание на риторику собеседования в отделе логистики. Руководитель сосредоточен на выполнении показателей, а не на управлении отделом и стратегией работы. Коммуникации внутри отдела сводятся к навязыванию неугодной работы и перекладыванию ответственности. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе известно Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, по телефону уточнила, берут ли кандидатов, которые обучаются заочно. Менеджер по подбору персонала А.М. сообщил, что у них многие сотрудники берут учебный отпуск, и это не проблема. Собеседование прошло хорошо, как мне показалось. Было два собеседования с двумя руководителями с двух разных отделов. В данной вакансии указано, что берут сотрудников без опыта работы, на собеседовании руководитель сказал то же самое. Но! У меня есть опыт и в продажах, и на звонках. Прошу обратить на это внимание. Дальше интереснее. Менеджер по подбору персонала и сам руководитель сказали, что ответ дадут сегодня, завтра, край — до 3-х дней. Прошла неделя, собеседование было в понедельник. Написала в четверг менеджеру по подбору персонала А.М., отвечал очень долго, сказал, что наберёт завтра, то есть в пятницу. В итоге так и не позвонил, написал только: «Вы же не готовы работать со звонками». Я ответила, что если пришла на собеседование, значит, рассматриваю данную вакансию. На самом собеседовании такого не говорила. В ответ тишина. Ближе к вечеру пришлось позвонить самой, сказал, что обед в 15:00 дня. Видимо, не знал, что ответить. Потом написал в сообщении, что они не готовы меня взять, так как у меня не соответствует аналогичный... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Екатеринбурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Екатеринбурге?
Частично неофициальное: 3, Полностью официальное: 17, Неофициальное: 5
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Екатеринбурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 34000 руб., 64000 руб., 60000 руб., 30000 руб., 58000 руб., 15000 руб., 25000 руб., 50000 руб.