Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Екатеринбурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (71)
-
Рассматривала данную компанию для трудоустройства. Сплошные минусы! Заявляют, что официальное трудоустройство, а по факту назревает вопрос!А данная компания вообще знакома с ТК РФ? Внутренние локально-нормативные акты не могут стоять выше трудового кодекса!Переработка не оплачивается, учебные отпуска не оплачиваются, что такое донорские дни там и не знают. Документы формально заполняют. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаHR очень вежливо и красочно описала условия работы, была доброжелательна. Назначила собеседование. Далее →✗ НедостаткиПо приезду, прождав около часа, собеседование так и не началось. Офис-менеджер не удосужилась, элементарно, каким-либо образом посодействовать началу беседы с человеком, который собеседует, а именно, К.О. После того как я уехал, передал информацию, что я прождал около часа в пустую. В ответ мне начали рассказывать, мол, я приехал раньше назначенного времени (ложь) и уехал за 10 минут до того, как меня хотели вызвать. Что ж, видимо, согласно корпоративной этики данной конторы — всё было в порядке вещей. Крайне не рекомендую тратить время на этот цирк.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, и по всей видимости не будет пока руководитель Иван занимает это место. Далее →✗ НедостаткиВесь коллектив уже на низком старте ищет в обеденные перерывы актуальные вакансии и ходит на собеседования. Атмосфера в коллективе из-за руководителя ужасная, все в напряжении. Руководитель что-то хочет, но сам не знает, что. Наверное, просто покомандовать, сначала дать одно задание, когда заканчиваешь его выполнять, оказывается, что нужно было делать другое, а на то вообще без разницы. И так по кругу. И.С. не упускает возможности занять рабочий и послерабочий день (когда уже часы переваливают за рабочий день) собраниями и разговорами. Два часа бессмысленной болтовни, очень грубый и неформальный тон. Девушек компании не ставят в ряд вообще с сотрудниками, даже если показатели хорошие. Ходит в каждый угол, заглянет лишь бы что-то не упустить из виду, какое-то тотальное недоверие ко всему своему окружению. Повышение тона — это вообще уже норма утра. В общем, я бы никому не посоветовал провести и дня в этой компании, нервы и спокойствие стоят дороже. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДве недели менеджер по персоналу Г.Е. звонила и писала мне, приглашала на вакансию продавец-консультант в салоны «Пальметта». Остановились на двух салонах. Первый — в Гринвиче. Я пришла на собеседование, где управляющая, злая хамоватая женщина, Е.К., сказала мне, что без опыта в продажах не берут. Второй салон «Пальметта», торговый центр «Фан Фан». Управляющая общалась очень пренебрежительно. Мнение сложилось, им не нужны продавцы, а собирают личные данные. Очень странная история с этой компанией, зачем им мои данные? И хочу, чтобы менеджера по подбору персонала уволили, она не умеет общаться с людьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких достоинств! Одной звезды даже не заслуживает. Далее →✗ НедостаткиНикогда не идите работать в «Поль Бейкери» в ТЦ «Глобус» (Екатеринбург, Щербакова, 4)! Меня два дня уговаривали прийти на работу. Я согласилась, прошла собеседование, а на следующий день вышла на стажировку… И тут начался настоящий кошмар. Со мной никто не поздоровался. Никто не сказал ни слова. Никто ничего не показал. Просто молча сунули грязный фартук из мусорного ведра. Когда я возмутилась, дали другой — но тоже грязный! Я надела его просто от шока. Управляющий С.А. оказался абсолютно некомпетентен: не смог даже настроить кассовый аппарат. Я сделала это за него, а в ответ получила закатанные глаза, фразу «Отойди» и ни слова благодарности. Сотрудники будто сговорились: все молчали и делали вид, что меня не существует. Это было откровенное унижение — такого я ещё не встречала. А потом я увидела тараканов. Много. И то, как упавшую на пол выпечку поднимают и снова ставят на витрину… Я ушла через час. До сих пор в шоке, как вообще смогла там продержаться это время. Не тратьте свои нервы и время на этот беспредел! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ течение месяца Г.Е. менеджер по персоналу, написывала и названивала мне. Сходила на собеседование, задавали странные вопросы в салоне по адресу Екатеринбург Космонавтов 108 веер молл. Сказали, что пробный день не оплачивается, четыре часа стажировка. Директор салона А. заявила, что менеджер по персоналу перезвонит и сообщит о своем решении. Но фактически не было ни звонка, ни сообщения. Зря потраченное время. Еще пишут, что без опыта работы берут, а у меня опыт работы в продажах 2,5 года. Не рекомендую соискателям работать и тратить свое время, просто ред флаг этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в компании оказался негативным. На этапе собеседования заявляли о полной официальной зарплате, однако впоследствии выяснилось, что часть выплат осуществляется неофициально и с задержкой в месяц. Официальное оформление, обещанное после первой рабочей недели, состоялось лишь спустя месяц, без пояснения причин задержки. Процесс адаптации прошел без должного сопровождения со стороны руководства или наставника. Уже в первый месяц я вынужден был временно исполнять обязанности руководителя на период его отпуска. Информация о рабочих процессах была представлена минимально. При переходе на другую должность вновь столкнулся с отсутствием внятного инструктажа: максимум, что услышалось, — фраза вида «будешь делать то же самое, что делал предыдущий специалист», причём даже базовые инструменты и доступы не были предоставлены вовремя. Помимо прочего, эта организация представляет собой группу юридических лиц («Электро», «Электромонтаж», «Электромонтажстрой»), что добавляет путаницы и усложняет внутренний документооборот. Эффективность управления организацией вызывает сомнения: большинство документов оформляется дважды — сначала электронно, потом вручную, что создаёт дополнительную нагрузку и замедляет рабочие процессы. Точные сроки выполнения заявок контролируют лишь менеджеры по закупкам, прочие сотрудники систематически нарушают их, ухудшая конечный результат. Качество подачи запросов... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в чистом поле на воздухе на природе. Далее →✗ НедостаткиПрошел собеседование. Подписал все бумаги. Написал заявление о приеме на работу. Отправился на медкомиссию. Поскольку ни в отделе кадров не в курсе, ни в кабинете по ТБ, что прохождение психиатра без фактической прописки в городе для иногородних делается долго посредством запросов в областную больницу города по месту фактической прописки, сразу же не стали ждать и сказали, что ищут нового сотрудника. В кабинете по ТБ сидит вульгарная девка Елена. Когда остались наедине, потрогала меня за член через штаны и предложила уединиться в туалете, на что я в полном замешательстве естественно не согласился. Обиделась и не предоставила конкретные данные по прохождению медкомиссии по приказу 322Н. Руководитель работы в поле, И.Д., пошел показывать туалет и душевую как новому сотруднику. Начал трогать меня за член, мол у нас такие требования и он пассивный латентный [censored]. На что я, естественно, находясь в полнейшем замешательстве, дал ему пощечину и леща. В общем, полнейший бардак в конторе с персоналом. Нет коммуникабельности среди отделов. Не тратьте драгоценное время, если вы мужчина в рассвете сил и гетеро ориентации. Далее →
-
-
Проходил в этой компании собеседование на должность Аналитика 1С. Сразу встала какая-то негативная атмосфера. Условия труда не соответствуют заявленным в вакансии, помимо этого придется выполнять кучу другой работы, не связанной с должностью, это мне напрямую сказала операционный директор. Когда уточнял по поводу оплаты труда, что существует инфляция и индексация в трудовых отношениях, то мне напрямую сказали, что нам все равно на это, и мы из-за этих факторов не поднимаем уровень заработной платы. (То есть по сути им все равно на трудовой кодекс.) На самом собеседовании задавались очень глупые, по моему мнению, вопросы, (умею ли я выполнять функционал того же оператора 1С — это должность ниже моей.) Уже тогда понимал, что что-то не так, это как раз и было связано с тем, что придется делать что-то еще, помимо своих прямых обязанностей. Собеседование проходило, мягко скажем, в негативном ключе, без уважительного отношения ко мне, как к соискателю, и в прямом смысле попыткой доказать мне, что я не прав, конкретно по работе самой программы, где я, естественно, как профессионал, давал аргументы в свою пользу. В общем и целом, не рекомендую данную компанию в качестве места работы, по крайней мере в подчинении у данного директора. Но хочу сказать отдельно... Далее →
-
Ходила на собеседование в этот гипермаркет. О чем пожалела потраченного времени. Выбрала работать в Пассаже, есть ещё Гринвич. Отдел кадров отправил на стажировку в 10 часов. Пришла в назначенное время, в итоге сразу начался кипиш. Заведующей на месте нет. Нашли менеджера смены. Она первый раз слышит о том, кто я и кто меня послал. В итоге меня передали одному продавцу, она передала другому, та третьему. И в итоге я осталась одна. Сами не знают, куда нужен персонал. Требуются на раздачу салатов. Приходишь на выкладку, в итоге могут и за прилавок поставить, график также неизвестно что неизвестно куда. В итоге 45 минут искала менеджера смены, чтоб элементарно забрать свои вещи. Пока она сидела всё это время в столовой. Крайне не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе связывайтесь с этими мразями. Далее →✗ НедостаткиЭто всё одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту — другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет. Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы, которые нужно будет просить. Вам нужно будет добиться того, чтобы начать нормально работать. Вам никто не поможет. Рабочие из Арамиля нажаловались собственнику напрямую на плохие условия труда. Решение — удивительное. Прислали трех девочек из отдела персонала, чтобы они узнали, что случилось. «Мы ничего не знаем и помочь не можем, нам просто сказали поговорить с вами». Ну ладно, поговорили, рассказали, как могли, в итоге приезжает собственник и начинает нас ругать за то, что грубо с ними разговаривали. Вот так решаются проблемы. «Официальное трудоустройство» — это не про Куб. Какие-то договоры ГПХ, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела обнаружить Далее →✗ НедостаткиОтсутствие культуры обратной связи у HR. После собеседования в обещанный срок на связь не вышли. Ну ничего страшного, подождав некоторое время, связалась с HR самостоятельно, напомнив о себе, но и тут не снизошли ответить и просто прочитали сообщение. В чем проблема предоставить соискателю обратную связь, даже если она отрицательная? Это занимает 10 секунд времени. Полное неуважение к соискателю, такое раньше встречалось только в шарашкиных конторах. Было неожиданно столкнуться с подобным в крупном ритейлере. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохая ЗП, показывали в терминале сколько сотрудники собирают и зарабатывают, неплохая сумма. Разные плюшки, перекусы, промокоды, дистанционное устройство на работу. Далее →✗ НедостаткиНа первое онлайн-собеседование HR опоздала на полтора часа. В самом магазине очень грязно, сотрудники кидают продукты по залу, корм стоит на полу, при мне на собеседовании старший смены положил колбаску с грязным принтом от ботинка клиенту в заказ. Врут про условия работы, на собеседовании говорили, что ЗП после вычета налогов, оказалось, по факту — до вычета. Просили подписать полную материальную ответственность (устраивался на должность сборщика, и должность не подразумевает приемку и учет товара), хотя я спрашивал на собеседовании, и мне говорили, что у них ее нет. Также просили подписать регламент и должностную инструкцию на абсолютно другую должность и документы о прохождении разных инструктажей о безопасности, пожаре и т.д. без проведения данных инструктажей. Когда я попросил скорректировать документы на мою должность и на те условия, что они мне обещали, мне ответили, что они индивидуально под каждого сотрудника ничего не меняют и аннулировали трудоустройство. Далее →
-
Перед собеседованием усадили в коридоре в проходе за шаткий маленький столик заполнять довольно длинные анкеты. Деревянный пол у них в организации громко скрипит, как в старой избе, при этом постоянно ходят сотрудники, топ-топ-топ. Ну ладно. После собеседования выдали список справок, которые нужно получить для трудоустройства, анкеты, как полагается, направление на медкомиссию. На всё про всё понадобится около месяца. Сказали на прощание: тут одна девушка уже оформляется, вот посмотрим, кто из вас первее оформится, того и возьмём на работу. . Далее →
-
Проходила собеседование в ЕМУП «Водоканал» на должность ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование состояло из двух этапов. Первый этап проходил с руководителем отдела персонала Д. Впечатления остались очень приятные: мы общались почти два часа, и, по её словам, задачи на этой позиции очень интересные. Второй этап состоялся через неделю с директором по персоналу А.А. К сожалению, впечатления от этого этапа остались крайне неприятные. Создалось ощущение, что меня пригласили исключительно для самоутверждения. Общение было высокомерным, а ко мне откровенно относились свысока, даже позволяли себе смеяться. Вопросы формулировались следующим образом: «Что же вас нигде не держат, везде работаете по 2 года?» или «Я не понимаю, как можно было уйти с найма во фриланс, чем вы думали?» Это явное обесценивание человека, который находится в заведомо слабой позиции. Директор по персоналу проявила крайне неуважительное отношение к кандидату. Я работаю в HR уже более пяти лет и никогда не сталкивалась с подобным. Обычно HR-директор — это человек, который «про людей», но здесь явно что-то пошло не так. Она даже пожаловалась на то, что благодаря её усилиям была проведена индексация заработных плат (хотя это обязательная процедура), а сотрудники, по её словам, оказались неблагодарными и не оценили этого. Также... Далее →
-
✓ ПреимуществаОгромный ассортимент продукции, логистическая доступность для клиента, продуманная логистика склада, большая капитализация компании, стабильность, соц пакет. Далее →✗ НедостаткиДорогой соискатель, если ты с хорошим опытом в продажах, тебе не стоит даже тратить своё время на это и откликаться, так как данная компания рассчитана больше на Junior Manager и бабушек, а не на специалиста высокого профиля. По уровню ЗП в г. Екатеринбурге не соответствует ожиданиям. Во-вторых, компания потратит ваше время своими собеседованиями. И в этом я увидел большой плюс для опытных менеджеров. Как бы обидно ни звучало для компании П., вы будете спокойно опережать их менеджеров на любом строительном объекте в ЕКБ. Далее →
-
Очень странная ситуация, пригласили на хх.ру, стало интересно, связалась с HR, вроде бы всё ок, но из-за того, что мне сказали одно время, а руководителю другое, и случилась путаница. И получилось, будто бы я опоздала, но мне даже продублировали время в мессенджере два раза, что я готова была доказать. При всём том, что меня якобы ждали, руководителю было даже лень резюме распечатать. Собеседование — ничего необычного, типичные страхи работодателя, что женщина уйдёт в декрет или ещё что, попытки понять, впишусь в коллектив или нет, про работу меня только зачем-то «напугали» обилием ПО, что у начальника «тяжёлый» характер, плюс дали, похоже, понять, что читали мой отзыв на dreamjob про прошлого работодателя, который, кстати, их партнер в нашем регионе. Смущает, что в вакансии на Хедхантере оклад 39к, а на собеседовании выясняется, что он 34к, зачем обманывать людей в таком случае. Ну и неоплачиваемые переработки. Ну и, судя по отсутствию обратной связи, наверное, бог отвёл.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города, уютное рабочее место, современное оборудование, «плюшки» (но с подковыркой), для веселых и находчивых с длинным языком возможно подойдет. Далее →✗ НедостаткиБудучи зеленой молодой девочкой, я решила устроить себе забег по собеседованиям и попытать удачу в таком расфорсенном, разрекламированном и просто идеальном месте, как СКБ Контур. Всё началось с того, что мне написала HR-менеджер, которая предложила связаться по телефону и обсудить основные вопросы. Для меня, как для крохи-соискателя, были озвучены такие вещи: совершение теплых звонков, продажа сервисов своим, УЖЕ найденным клиентам, работа в уютненьком офисе, с хорошенькой зп — 35 тыс. оклад плюс премия 23 тыс. (за совершение плана))). Думаю, круто, надо бы сходить, ведь меня также привлекли такие плюхи, как оплата питания (до 4 тыс. в месяц — 200 руб. в день, терпимо, но обед в Жизньмарте стоит дороже), оплата спортивных активностей до 12 тыс. в год и ДМС по стоматологии, которое вы сможете получить только с прохождением испытательного срока и после 3 месяцев работы. Ну окей, пошли. Пафосный бизнес-центр в центре города с дядями и тетями в костюмах, немного волнения перед самим собеседованием и вот я в офисе. Не скажу, что уютно, но и не скажу, что всё плохо — свежий ремонт, современная мебель. Стоят компьютерные столы в ряд, каждое рабочее место разделено перегородками, наушники и компьютер, и галдеж.... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиВнутри коллектива подбора персонала сплетни, лесть. Руководитель общается на повышенных тонах, линейный сотрудник взял пример и разговаривает на повышенных тонах с огрызаниями. Сами сотрудницы называют себя «крысиным коллективом», очень важный звонок. Очень много мата в общении между собой, обсуждение и высмеивание кандидатов с матом (унижение личных качеств). На собеседовании говорят одну информацию по должностным обязанностям и направлению работы, по факту совсем другое, с аргументом «мы решили поменять». Для новых сотрудников нет адаптации и плана обучения, оценка результата не объективная (все не сделали план, но ты уволен); должностную инструкцию не выдают (хотя по ТК должна выдаваться под роспись), при этом спрашивают по ней. Все негативные отзывы — полная правда, не советую тратить время на трудоустройство. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Екатеринбурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Екатеринбурге?
Частично неофициальное: 3, Полностью официальное: 13, Неофициальное: 5
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Екатеринбурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 15000 руб., 64000 руб., 25000 руб., 30000 руб., 60000 руб., 34000 руб., 58000 руб., 50000 руб.