Дилер Уникум: HR-блок слабый: текучка растёт, мотивация падает, конфликты не решают

Перед тем как соглашаться на работу, обязательно изучите отзывы! Я этого не сделал — и пожалел. Опыт оказался крайне негативным: обещания не соответствуют реальности, процессы хаотичны. Если цените свой профессионализм, время и нервы, а не прячетесь от алиментов, военкоматов, и так далее — то лучше ищите другие варианты.

Расскажу более подробно:

«Уникум Плюс» — классический «карточный домик»: снаружи глянец — стильный офис, корпоративный автопарк, а внутри — непрофессионализм и серые схемы.

Парадокс: такая система — рай для тех, кто скрывается от алиментов, долгов или военкомата. «Полусерые» зарплаты и уклонение от госорганов позволяют «раствориться». Но даже этот сомнительный плюс не перекрывает системных проблем — прежде всего, катастрофической некомпетентности HR‑отдела (который, по сути, состоит из одного человека — начальника отдела кадров Марии).

Коротко о «прелестях» работы:

Неожиданность в договоре. О том, что контракт — лишь до конца года, узнаёшь в момент подписания.

Зарплатный хаос. 40 % — в конверте, расчётных листов нет, серая часть приходит с задержкой в 1,5 месяца. Разъяснений от Марии — ноль.

Ультиматум вместо диалога. Попытался обсудить проблемы — получил ответ: «Напишите заявление по собственному, и мы выплатим часть долга». Меня попросту вынудили уволиться, чтобы не платить по закону.

Глухая стена наверху. Все попытки выйти на собственника или топ‑менеджмент блокируются Марией — она своеобразный «фильтр», через который не пройти.

Нарушения налицо. Компания уклоняется от подачи данных в военкоматы, оформляет трудовые отношения с нарушениями. Риски — и для бизнеса, и для сотрудников.

Итог: в «Уникум Плюс» ценят не профессионализм, а готовность мириться с хаосом.

Мой совет: если ищете стабильность, чёткие KPI, программы обучения и прозрачную зарплату — ищите другую компанию.

Здесь вам предложат лишь красивые фасады и сомнительные схемы. Не тратьте время: ваше образование и опыт достойны лучшего!

Обращение к собственнику компании

Ваш HR‑блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно:

 — Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании.

 — Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия.

 — Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров.

 — Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров М.Б. блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации.

Почему это критично? Из‑за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки;

страдает репутация — сильные кандидаты уходят после собеседования или на испытательном сроке;

снижается эффективность отделов (в т. ч. продаж) из‑за отсутствия стандартов; растут юридические риски — возможны штрафы и суды из‑за нарушений ТК РФ.

Хроническая нехватка специалистов в самом отделе HR — следствие слабого руководства: без стратегии и мотивации квалифицированные люди не задерживаются.

Реформирование HR‑блока — стратегическая необходимость. Без этого компания останется в режиме «выживания». С грамотным HR: сотрудники станут партнёрами бизнеса; снизится текучка; появится система обучения отделов, корпоративная культура; наладится прозрачность процессов.

Пора инвестировать в нормальный HR — это окупится сторицей.