Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Екатеринбурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (2)
Отзывы (77)
-
✓ ПреимуществаОгромный ассортимент продукции, логистическая доступность для клиента, продуманная логистика склада, большая капитализация компании, стабильность, соц пакет. Далее →✗ НедостаткиДорогой соискатель, если ты с хорошим опытом в продажах, тебе не стоит даже тратить своё время на это и откликаться, так как данная компания рассчитана больше на Junior Manager и бабушек, а не на специалиста высокого профиля. По уровню ЗП в г. Екатеринбурге не соответствует ожиданиям. Во-вторых, компания потратит ваше время своими собеседованиями. И в этом я увидел большой плюс для опытных менеджеров. Как бы обидно ни звучало для компании П., вы будете спокойно опережать их менеджеров на любом строительном объекте в ЕКБ. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города, уютное рабочее место, современное оборудование, «плюшки» (но с подковыркой), для веселых и находчивых с длинным языком возможно подойдет. Далее →✗ НедостаткиБудучи зеленой молодой девочкой, я решила устроить себе забег по собеседованиям и попытать удачу в таком расфорсенном, разрекламированном и просто идеальном месте, как СКБ Контур. Всё началось с того, что мне написала HR-менеджер, которая предложила связаться по телефону и обсудить основные вопросы. Для меня, как для крохи-соискателя, были озвучены такие вещи: совершение теплых звонков, продажа сервисов своим, УЖЕ найденным клиентам, работа в уютненьком офисе, с хорошенькой зп — 35 тыс. оклад плюс премия 23 тыс. (за совершение плана))). Думаю, круто, надо бы сходить, ведь меня также привлекли такие плюхи, как оплата питания (до 4 тыс. в месяц — 200 руб. в день, терпимо, но обед в Жизньмарте стоит дороже), оплата спортивных активностей до 12 тыс. в год и ДМС по стоматологии, которое вы сможете получить только с прохождением испытательного срока и после 3 месяцев работы. Ну окей, пошли. Пафосный бизнес-центр в центре города с дядями и тетями в костюмах, немного волнения перед самим собеседованием и вот я в офисе. Не скажу, что уютно, но и не скажу, что всё плохо — свежий ремонт, современная мебель. Стоят компьютерные столы в ряд, каждое рабочее место разделено перегородками, наушники и компьютер, и галдеж.... Далее →
-
Очень странная ситуация, пригласили на хх.ру, стало интересно, связалась с HR, вроде бы всё ок, но из-за того, что мне сказали одно время, а руководителю другое, и случилась путаница. И получилось, будто бы я опоздала, но мне даже продублировали время в мессенджере два раза, что я готова была доказать. При всём том, что меня якобы ждали, руководителю было даже лень резюме распечатать. Собеседование — ничего необычного, типичные страхи работодателя, что женщина уйдёт в декрет или ещё что, попытки понять, впишусь в коллектив или нет, про работу меня только зачем-то «напугали» обилием ПО, что у начальника «тяжёлый» характер, плюс дали, похоже, понять, что читали мой отзыв на dreamjob про прошлого работодателя, который, кстати, их партнер в нашем регионе. Смущает, что в вакансии на Хедхантере оклад 39к, а на собеседовании выясняется, что он 34к, зачем обманывать людей в таком случае. Ну и неоплачиваемые переработки. Ну и, судя по отсутствию обратной связи, наверное, бог отвёл.. Далее →
-
Отдел только формируется, регламента нет, при этом руководитель отдела — А., некомпетентна, во многих вопросах не разбирается сама (мы работали с ней в одной сфере — строительство, многие юристы, работающие в строительных компаниях, её знают не понаслышке, лично взаимодействовали, застройщик ПИК, кто работал — тот поймёт). Во многих вопросах не разбирается сама. Так как отдел, как таковой, только создаётся, вы столкнётесь с тем, что на вас возложат все сложные вопросы, в том числе связанные с международными поставками и вытекающими из них судами. И не только это, ведь сама она не разбирается, но в подчинении (и соответственно крайним) будете именно вы. PS: Кто сомневается, может написать мне в почту usk8469@mail.ru. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиВнутри коллектива подбора персонала сплетни, лесть. Руководитель общается на повышенных тонах, линейный сотрудник взял пример и разговаривает на повышенных тонах с огрызаниями. Сами сотрудницы называют себя «крысиным коллективом», очень важный звонок. Очень много мата в общении между собой, обсуждение и высмеивание кандидатов с матом (унижение личных качеств). На собеседовании говорят одну информацию по должностным обязанностям и направлению работы, по факту совсем другое, с аргументом «мы решили поменять». Для новых сотрудников нет адаптации и плана обучения, оценка результата не объективная (все не сделали план, но ты уволен); должностную инструкцию не выдают (хотя по ТК должна выдаваться под роспись), при этом спрашивают по ней. Все негативные отзывы — полная правда, не советую тратить время на трудоустройство. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис и локация Далее →✗ НедостаткиРуководство обманывает на з/п, в вакансии указывают одно и озвучивают на собеседовании, а по факту платят совсем другое! Текучка есть, при мне уволилось три человека в отделе!Если хотите получить опыт, то работать можно, а если нужна обещанная зарплата, то сразу готовьтесь на уровень ниже и на то, что эта цифра не поменяется! Далее →
-
Обращалась в компанию Sella по поводу трудоустройства. Пригласили на собеседование. Магазин по адресу Репина 94. На собеседовании одобрили кандидатуру и пригласили на трудоустройство. Ждала почти неделю. Руководитель дала свой номер для связи. Я позвонила уточнить день, сказала подойти в среду с документами и бросила трубку. По времени не уточнила. В назначенный день я подошла на трудоустройство, мне сказали, что моя кандидатура не подошла. Об отказе заблаговременно мне никто не сообщил. Ни от эчара, ни от руководителя звонков об отказе не поступало. Прошу обратить на некомпетентность сотрудников по найму персонала и руководителя данной точки. Сотрудники данной точки вводят в заблуждение соискателей. Проявляют непрофессионализм при найме сотрудников на работу. Прошу обратить внимание на это. Я потеряла свое время и потенциальные деньги. Извинения мне никто не принес. Если моя кандидатура не подошла, можно было сразу отклонить или сказать на собеседовании. А не водить за нос и не тратить мое время. Это не детский сад. Мы все взрослые люди. Я считаю, прежде чем заниматься наймом людей и руководить коллективом, нужно самому более ответственно относиться к своим обязанностям. Далее →
-
После успешного прохождения собеса и согласования кандидатуры заполняешь анкету для оформления допуска к гостайне. В отделе кадров заявляют, что согласование длится от 2 до 6 месяцев. Проходит целых 6 месяцев… Та-дам! В WhatsApp приходит сообщение от отдела, что набор сотрудников приостановлен руководством по причине перераспределения бюджета (видимо, в свою пользу). Занавес. Далее →
-
-
Вычислительный центр. Проходил собеседование. Обман уже в описании вакансии: пишут, что место работы на Челюскинцев, 11б, а на самом деле на Сортировке, недалеко от депо. На собеседовании вам скажут, что отпусков летом не дождётесь, услышите фразу: «Мы вам обязательно позвоним и сообщим о решении», а по факту… В довольно крупной организации нет столовой, и это не центр города, где есть общепит, в обеденное время весь народ бежит в магазин за лапшой быстрого приготовления и пачкой печенья.. Далее →
-
Даже не думайте ходить на собеседование в эту контору. Директор — непредсказуемый абьюзер и газлайтер, истеричка. Вы всегда и во всем будете виноваты, даже в том, что выполняете его же распоряжения. Заработать вам там не дадут, не надейтесь. Будут бесконечные изменения, вас будут пересаживать, будут менять правила и регламенты, то вводить, то отменять отчеты. В офисе висит тяжёлая нервная атмосфера, текучка кадров среди продажников дикая, в среднем выдерживают 3−5 месяцев. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОфициального оформления нет, хотя обещают на собеседовании оформить по ТК РФ после так называемой стажировки, которая будет длиться непонятно сколько. Но в тот момент, когда они это обещают, то хорошо знают, что этот новенький человек долго у них работать не будет. Он доработает у них свою так называемую стажировку, получит от них гроши за свою работу и уйдёт от них в тот же день. А Я. продолжит приглашать новых людей, сорян, [censored] на собеседование. А что, хозяин и директор этой шарашки В. М. неплохо придумал рабочую схему, при которой у него в его помойке бесконечно меняются люди в основном среди рабочих, при этом этим временным стажёрам не нужно много платить денег за их почти бесплатный труд, а также можно экономить миллионы рублей на налогах, ведь эти стажёры работают неофициально. И офис, и цех похожи не на производственную фирму, а на колхозную контору и гараж, где постоянно копошится толпа людей, что-то делают, но со стороны выглядит как кучка придурков, а не сотрудников. Уже один этот вид вас должен оттолкнуть от работы у этого афериста В. Оборудование в цехе и рабочие места расположены так, будто всё это планировал и размещал человек, далёкий от производства. Работать неудобно. Не рекомендую для работы данную... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичто не вечно под луной. А вы думали, что «АСД-электрик» всегда будет нормальным, с хорошим отношением хозяев этой фирмы к работающим на них сотрудникам, и без проблем с зарплатами ? Увы, смею вас разочаровать, и этот ранее не червивый плод начал пожираться червяками и по-тихоньку гнить. Руководство этой помойки решило обманом заставлять десятки людей с улицы работать на них в пол цены. Работающие здесь по блату — это родственники, друзья, любовники и любовницы ген. директора получают стабильные, высокие зарплаты. У этих ушлёпков нет проблем. Порадуемся за их благополучие ! Но всё совершенно иначе происходит с людьми, которых они принимают к себе на работу с улицы по своим объявлениям в инете. Эту часть работников им сам бог «велел» кидать и обманывать по зарплате. Далее →✗ НедостаткиВ вакансии указывают размер зарплаты, например, 60 000 рублей в месяц. После собеседования или во время собеседования они вам скажут, что в первые месяцы работы вы будете получать не 60 000 рублей, ради которых вы сюда пришли, а 30−40 000 руб. А по окончании испытательного срока они, оказывается, будут решать — оставить вас здесь дальше работать и поднять вам зарплату или выгнать вас. Теперь подумайте сами хорошенько — за забором на улице полно безработных, которые продолжают присылать кадровичке этой шарашки свои резюме и без конца звонить ей и спрашивать про вакансии. При таком большом выборе кадров среди безработных нищебродов с улицы у вас просто нет шансов остаться здесь и продолжить работу после окончания испытательного срока, да ещё и с повышением уровня зарплаты до тех самых 60 000 рублей, которые они обещали в той самой вакансии, по которой вы сюда пришли работать. С вероятностью 99% после окончания испытательного срока они не станут поднимать вам зарплату, а просто предложат продолжать работу за ту же подачку в 30−40 000 рублей или же уволиться. Что вы выберете из этих двух вариантов? Конечно же уволитесь. А кадровичка уже в день вашего увольнения пригласит на освободившееся после вас место очередного... Далее →
-
На собеседовании говорят, что официальное трудоустройство, но не трудоустраивают в итоге, зарплата неофициальная, налоги не платят, на сайте налоговой долги, за сотрудников выбить не могут по полгода, раз в неделю могут перечислить тысячу, потом сотрудника кидают в чёрный список. Далее →
-
мск-СТ ИНН 6 679 069 395 МСК-Строительные Технологии в г. Екатеринбурге, Свердловская область, по адресу ул. Хохрякова, д. 63, офис 9. Не советую как работодателя. Договорились после собеседования о выходе на работу с менеджером по подбору персонала. Обещала мне много, все рассказала… Она расписала мне первый рабочий день. И затем через 20 минут написала, что «Ой, форс-мажор, меня на работе не будет до следующей недели, давайте спишемся в понедельник и договоримся о выходе. Вакансию не активирую, оставляю за вами». Окей. В понедельник тишина. Вечером я пишу «Добрый день. Напоминаю о себе, так как договорились на понедельник». В ответ игнор и блок :) Что за менеджер офиса? Который даже не может ответить, что «Извините, на вакансию решили все-таки взять другого кандидата. Удачи Вам в поисках». Ну просто ссыкотно)) вот детский сад.. А зарплату получает за такую работу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый интерьер в магазине Далее →✗ НедостаткиК сожалению, моё первое впечатление о компании оказалось крайне негативным. Я откликнулась на вакансию, с HR состоялся разговор и было назначено собеседование на определённое время. Сегодня я приехала на встречу заранее, но руководитель, с которой должно было проходить собеседование, задерживалась из-за другого интервью. Проблема не в опоздании, а в отсутствии элементарного уважения к кандидату. Меня заставили ждать более получаса без каких-либо извинений или объяснений. Несмотря на то, что я просила передать руководителю, что моё время ограничено, реакции, естественно, не последовало. Вместо того, чтобы организовать процесс лучше или хотя бы уведомить меня, руководство игнорировало ситуацию. Это оставляет неприятное впечатление о самом работодателе и его отношении не только к соискателям, но и, вероятно, к сотрудникам внутри компании. Собеседование — это двусторонний процесс, и если компания не способна даже корректно организовать его, вызывает сомнения в профессионализме и корректности дальнейшего сотрудничества. Резюмируя, главный вывод — неэффективное управление временем и полное пренебрежение к кандидату как к человеку. Далее →
-
Договорились о собеседовании на вакансию за день. На следующий день, в день собеседования, за 20 минут до начала собеседования, когда я уже в дороге и близко, мне звонит вообще неизвестный номер с этой компании и говорит: «Не приезжайте, вакансию закрыли». Почему их менеджер по персоналу не отписала и не позвонила? (Мы общались в ватсапе и созванивались, вели диалог) Почему звонит левый человек? Почему никто не извинился? Они просто позвонили и нагрубили: «Можете не ехать, вакансию закрыли». Зачем они назначают собеседования, если не готовы проводить и резко принимают решения? Далее →
-
мск-СТ ИНН 6 679 069 395 МСК-Строительные Технологии в г. Екатеринбурге, Свердловская область, по адресу ул. Хохрякова, д. 63, офис 9. Не советую как работодателя. Договорились после собеседования о выходе на работу с менеджером по подбору персонала. Обещала мне много, все рассказала… Она расписала мне первый рабочий день. И затем через 20 минут написала, что «Ой, форс-мажор, меня на работе не будет до следующей недели, давайте спишемся в понедельник и договоримся о выходе. Вакансию не активирую, оставляю за вами». Окей. В понедельник тишина. Вечером я пишу «Добрый день. Напоминаю о себе, так как договорились на понедельник». В ответ игнор и блок :) Что за менеджер офиса? Который даже не может ответить, что «Извините, на вакансию решили все-таки взять другого кандидата. Удачи Вам в поисках» Ну просто ссыкотно)) вот детский сад.. А зарплату получает за такую работу.. Далее →
-
Абсолютно некомпетентная компания в наборе сотрудников. Отделы и руководители, которые не могут сконнектиться между собой. В ноябре 2024 три раза давали обещание, что выставят оффер по работе. В итоге все три раза были какие-то причины для того, чтобы его отложить: то дисконнект между отделами (отдел найма не знал, что вообще новый сотрудник не нужен), то новый сотрудник с кем-то перепутал и дал неверную инфу, то заморожены выходы новых сотрудников. И все это прикрывается тем, что такое бывает в крупных компаниях. Не представляю, как выстроена работа в самой организации, если даже на этапе найма сотрудников уже все буксует. И, кстати, сейчас конец февраля, вакансия снова и до сих пор почему-то давно открыта (якобы формируется резерв кадров, во что сложно поверить с учетом того, что в начале мне одну позицию с трудом нашли в итоге), но окончательного ответа от компании до сих пор нет, хотя, конечно, все ясно с ними. Далее →
-
Проходила собеседование в ЕМУП «Водоканал» на должность ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование состояло из двух этапов. Первый этап проходил с руководителем отдела персонала Д. Впечатления остались очень приятные: мы общались почти два часа, и, по её словам, задачи на этой позиции очень интересные. Второй этап состоялся через неделю с директором по персоналу А.А. К сожалению, впечатления от этого этапа остались крайне неприятные. Создалось ощущение, что меня пригласили исключительно для самоутверждения. Общение было высокомерным, а ко мне откровенно относились свысока, даже позволяли себе смеяться. Вопросы формулировались следующим образом: «Что же вас нигде не держат, везде работаете по 2 года?» или «Я не понимаю, как можно было уйти с найма во фриланс, чем вы думали?» Это явное обесценивание человека, который находится в заведомо слабой позиции. Директор по персоналу проявила крайне неуважительное отношение к кандидату. Я работаю в HR уже более пяти лет и никогда не сталкивалась с подобным. Обычно HR-директор — это человек, который «про людей», но здесь явно что-то пошло не так. Она даже пожаловалась на то, что благодаря её усилиям была проведена индексация заработных плат (хотя это обязательная процедура), а сотрудники, по её словам, оказались неблагодарными и не оценили этого. Также... Далее →💬1 комментарий
-
Проходил в этой компании собеседование на должность Аналитика 1С. Сразу встала какая-то негативная атмосфера. Условия труда не соответствуют заявленным в вакансии, помимо этого придется выполнять кучу другой работы, не связанной с должностью, это мне напрямую сказала операционный директор. Когда уточнял по поводу оплаты труда, что существует инфляция и индексация в трудовых отношениях, то мне напрямую сказали, что нам все равно на это, и мы из-за этих факторов не поднимаем уровень заработной платы. (То есть по сути им все равно на трудовой кодекс.) На самом собеседовании задавались очень глупые, по моему мнению, вопросы, (умею ли я выполнять функционал того же оператора 1С — это должность ниже моей.) Уже тогда понимал, что что-то не так, это как раз и было связано с тем, что придется делать что-то еще, помимо своих прямых обязанностей. Собеседование проходило, мягко скажем, в негативном ключе, без уважительного отношения ко мне, как к соискателю, и в прямом смысле попыткой доказать мне, что я не прав, конкретно по работе самой программы, где я, естественно, как профессионал, давал аргументы в свою пользу. В общем и целом, не рекомендую данную компанию в качестве места работы, по крайней мере в подчинении у данного директора. Но хочу сказать отдельно... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Екатеринбурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Екатеринбурге?
Частично неофициальное: 3, Полностью официальное: 16, Неофициальное: 5
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Екатеринбурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 34000 руб., 15000 руб., 60000 руб., 25000 руб., 50000 руб., 58000 руб., 64000 руб., 30000 руб.