СКБ Контур: Несоответствие обещаний и реальности на собеседовании

Офис в центре города, уютное рабочее место, современное оборудование, «плюшки» (но с подковыркой), для веселых и находчивых с длинным языком возможно подойдет.

Будучи зеленой молодой девочкой, я решила устроить себе забег по собеседованиям и попытать удачу в таком расфорсенном, разрекламированном и просто идеальном месте, как СКБ Контур. Всё началось с того, что мне написала HR-менеджер, которая предложила связаться по телефону и обсудить основные вопросы. Для меня, как для крохи-соискателя, были озвучены такие вещи: совершение теплых звонков, продажа сервисов своим, УЖЕ найденным клиентам, работа в уютненьком офисе, с хорошенькой зп — 35 тыс. оклад плюс премия 23 тыс. (за совершение плана))). Думаю, круто, надо бы сходить, ведь меня также привлекли такие плюхи, как оплата питания (до 4 тыс. в месяц — 200 руб. в день, терпимо, но обед в Жизньмарте стоит дороже), оплата спортивных активностей до 12 тыс. в год и ДМС по стоматологии, которое вы сможете получить только с прохождением испытательного срока и после 3 месяцев работы.

Ну окей, пошли. Пафосный бизнес-центр в центре города с дядями и тетями в костюмах, немного волнения перед самим собеседованием и вот я в офисе. Не скажу, что уютно, но и не скажу, что всё плохо — свежий ремонт, современная мебель. Стоят компьютерные столы в ряд, каждое рабочее место разделено перегородками, наушники и компьютер, и галдеж. Как в «Волке с Уолл-стрит». Пока я ждала руководителя, сидя на диванчике, я не могла услышать свои мысли. Это при условии, что я экстраверт, что социофобией не страдаю и не боюсь гомона, как некоторые представители моего поколения. Очень шумно, очень навязчиво, очень странные ощущения начинают потихоньку появляться внутри.

Через минут 5 меня встретил руководитель, чьего имени я уже и не помню, пригласил в переговорную. Длинный стол, я решила сесть во главу стола, ожидая, что руководитель подсядет рядом сбоку — в психологии называется «дружественная позиция», ведь СКБ Контур позиционирует себя как дружелюбных добряшек. Но руководитель решил тоже сесть во главу стола, значительно увеличив расстояние между нами. Напряженно, значит, будем вести собеседование в позиции соперничества. Думала, весь такой проработанный рук. должен знать о таких тонкостях. После усадки дорогой руководитель — мужчина лет 35−40 (грубо говоря, уже кандидат на «в отцы мне годится»), говорит мне о том, что «у нас вот такая политика… ээ, короче можно на «ты»? Возможно, я снобка, но общаться с незнакомым дядей на «ты», я была не готова, и к тому моменту он уже начинал раздражать меня — поэтому я отрезала «нет, давайте-ка на «вы» пока что». По лицу дядечки было прекрасно видно как же его это задело. Дядя покраснел, помрачнел, уткнулся в свой ноутбук и со смущенной ухмылкой сказал «ну ладно».

Почему такая реакция у руководителя, который должен держать лицо и представлять компанию? Хотелось ответить «можете потыкать себя». Далее проследовала череда базовых вопросов о том, кто я-что я, об опыте. Я пришла без опыта, поскольку HR заверила, что он не важен. Мужчина же говорил так, будто лучше приходить сюда УЖЕ с опытом в продажах. Затем объяснил про мои обязанности, о том, что придется совершать холодные звонки, на что я ответила, что HR мне говорила исключительно про теплые и что холодных звонков практически не должно быть. Опять несостыковочка с тем, что говорил HR и как есть на самом деле. Затем руководитель начал говорить излюбленным языком всех коучей — «давайте смоделируем ситуацию…» и намоделировал мне ситуацию, якобы я сотрудник их компании, уже конец месяца, а плана выполнена только половина. Спросил меня, почему так и что я буду делать в таком случае. Я ответила, на что мужчина спросил «а как вы поймете, что это именно та причина, которую вы назвали?» И тут у меня уже начинает подгорать, и понимание того, что мне это вовсе не нужно начинает приходить.

Я не исключаю того фактора, что наши характеры с руководителем не сошлись, что эта вакансия возможно мне не подходит, но всё же, мой вердикт — не всё так сладко и гладко, как они пишут в объявлениях. Если вы пробивной человек с длинным языком и опытом — да, можно, но если вы человек умеренного, так скажем, психотипа и понимаете, что не хотите работать прилипалой ни за какие коврижки — оно того не стоит. Мне не понравился этот контраст между информацией от HR и правдой жизни (то есть то, что на самом деле в компании). Мне не понравился руководитель — довольно взрослый мужчина пытается из всех сил перенять на себя все повадки зумера и быть своим в доску, однако, когда дело идет о банальном деловом этикете, которому обучают на любых курсах менеджмента, он гаснет.

Считаю, что отчасти собеседование прошло напряженно именно из-за вот этого подавленного настроения — я отказалась тыкать с незнакомым мне человеком. После собеседования руководитель спросил меня, что мне еще говорила HR, чтобы потом он с ней эти несостыковочки обкашлял. Спустя два часа после собеседования я написала HR, чтобы она передала руководителю, что мне не подходит эта должность и мне предложили работу в другой компании. Сообщение не было прочитано и ответа не последовало, хотя упало две галки. Обиделась? Не знаю. На следующий день уже другая менеджер по работе с персоналом написала мне, что меня не готовы принять. Это меня позабавило, потому что «нитакуси» и «тыкалки» решили, что последнее слово останется за ними.

Очень забавный опыт приключился со мной, спасибо, теперь я знаю, что даже таким трушным ребятам с невероятным соцпакетом и «френдли» политикой полностью доверять не стоит :) Не жалею, что потратила на это время, потому что после этого выбрала работу в компании крупного застройщика, которая не включает в себя все черты типичного прилипалы-ноунейма, который названивает вам на телефон стописят раз с неизвестного номера.