SELA: Некомпетентность сотрудников по найму
Обращалась в компанию Sella по поводу трудоустройства.
Пригласили на собеседование. Магазин по адресу Репина 94. На собеседовании одобрили кандидатуру и пригласили на трудоустройство. Ждала почти неделю. Руководитель дала свой номер для связи. Я позвонила уточнить день, сказала подойти в среду с документами и бросила трубку. По времени не уточнила. В назначенный день я подошла на трудоустройство, мне сказали, что моя кандидатура не подошла.
Об отказе заблаговременно мне никто не сообщил. Ни от эчара, ни от руководителя звонков об отказе не поступало.
Прошу обратить на некомпетентность сотрудников по найму персонала и руководителя данной точки.
Сотрудники данной точки вводят в заблуждение соискателей. Проявляют непрофессионализм при найме сотрудников на работу. Прошу обратить внимание на это. Я потеряла свое время и потенциальные деньги.
Извинения мне никто не принес.
Если моя кандидатура не подошла, можно было сразу отклонить или сказать на собеседовании.
А не водить за нос и не тратить мое время. Это не детский сад. Мы все взрослые люди.
Я считаю, прежде чем заниматься наймом людей и руководить коллективом, нужно самому более ответственно относиться к своим обязанностям.
👉 Работа в SELA в Екатеринбурге (1 отзыв) →- 👉Собеседования: отзывы о работе в Екатеринбурге (59 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (8843 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
-
Бессовестный перегон сотрудников. На hh.ru висела вакансия админа, я откликнулась, и меня пригласили на собеседование. Пришла и слышу: «у нас уже позиция закрыта другим кандидатом, но открыта вакансия визуального мерчендайзера, девочка в ноябре уходит». Я думаю, что окей, ведь могу как админом работать, так и мерчом. Мы с директором мило поболтали, региональный мерч обо мне не узнала, творческого задания не было. Все действия очень казались странными. В итоге сказали, что все хорошо, и у меня есть вариант «на время» устроиться в другой магазин мерчом для обучения, либо к ним продавцом, пока эта девочка дорабатывает две недели. Я выбрала никакой из этих вариантов, потому что это была очевидная подлянка, а так и случилось. В день, когда уже пора было оформляться, мне позвонили и сказали, что девочка «передумала» увольняться и есть вариант пойти в другой ТЦ. Хорошо, что я не растерялась и нашла заранее работу, потому что изначально знала, что это обман, оставалось лишь выждать время, чтобы убедиться. Впечатление о себе бренд оставил негативное. Будьте бдительны на собеседовании и внимательно слушайте, что вам говорят. Далее →
