Миллаб: Не рекомендую!

Очень «мутная» компания. Я откликнулся в 2024 году на вакансию менеджера по продажам технического оборудования в Екатеринбурге. Очень жалею о потраченном времени и нервах при общении с данной компанией.

В общем, еще на этапе созвона после отклика анкетой (про которую ниже) задают неуместные вопросы (например, чем занимаются близкие и каков их уровень дохода?), т.е. после отклика сразу рассказывай обо всем.

Затем, подчеркнув в острой и грубой форме то, что все нормальные взрослые хотят очень много денег, и это главное в жизни, назначают собеседование. Безусловно, это важно, но человеку необходимы еще и другие мотивации, но их нет. Даже обсуждение других способов мотивации не воспринимается и высмеивается (что как бы странно, особенно общаясь с руководителем отдела). Окей, деньги — это главное, а почему тогда оклад настолько низок, что его даже после неоднократных вопросов не озвучивают?

Hr-менеджера, как я понимаю, там нет, что также свидетельствует об очень узком коллективе и огромных переработках. Стало понятно при разговоре, что переработки — это норма, причем неоплачиваемая. Ведь вечером все же в мессенджерах сидят, часиков так в 22, почему б не пообщаться дополнительно с клиентами, они ведь как друзья. Ладно если бы это отбивалось премиями, но премии приходят на отдел раз в квартал и делятся между всеми в равных пропорциях по 20−30% в зависимости от должности. Также по ТК испытательный период 3 месяца, но если ты не сдаешь аттестацию, то для тебя испытательный срок может длиться значительно дольше, и это лишь за один оклад.

Все, что писали в отзывах про вакансии в Москве, также относится и к Екатеринбургу, различия крайне малы. Также довольно сомнительная анкета — еще на этом этапе необходимо было прерывать токсичное общение. Честно, я даже не понял, зачем я заполнял эту анкету, ведь на интервью твоя личная жизнь (и жизнь твоих близких, знакомых, бывших коллег) значительно интереснее любого твоего профессионального опыта. Хотя вопросы были связаны с твоей проф. деятельностью, но было ощущение, что из этого ничего никто не понял, либо из-за невнимательности, либо из-за незнания.

В сумме, если вы специалист с опытом, то вам там делать нечего (либо, по крайней мере, при общении с руководителем отдела — выкиньте свой опыт и знания).

Про руководителя могу сказать (которая уже 15 лет там и является показателем идеального сотрудника в данной компании), что ей на ваши предпочтения в работе, особенности характера при работе в команде и многие другие ваши особенности — ему все это не интересно. Спасибо, по крайней мере, что даже на этапе диалога это выяснилось открытым текстом. Только остается вопрос, а зачем тогда про это спрашивать в анкете? Возможно, для того чтобы показать вам, насколько вы заблуждаетесь в знаниях о себе (если вы не умеете в грубой форме отстаивать свое мнение, то еще на этапе интервью вас будут «проламывать под себя»).

И вообще, вам необходимо не маячить перед глазами, ведь у всех много работы, но обязательно делать план (своими силами и кровью), т.к. базы клиентов нет, и где искать — твои проблемы. Что довольно странно, ведь при презентации компании яро рассказывали про множество партнеров и тесную связь с ними (возможно, база есть, но очень старая).

Также руководитель давил очень сильно на честность в компании, но в анкете взимались паспортные данные «якобы для заказа пропуска», но в здании не было пропускной системы. Что за двойные стандарты?

Если вы только закончили университет, и заглянув в диплом узнали, что вы химик, то, возможно, это неплохое начало карьеры. Коллектив узкий, загруженный — в любом случае заставят вас развиваться в том направлении и такими способами, на которые вы даже повлиять не сможете. Но надо ли вам такое «приключение», особенно в начале карьерного пути и потраченные нервы за очень малые деньги? (p.s. в любой коммерческой лаборатории химики со средне-специальным образованием имеют больше возможностей, и это не только про з.п.)