МИЛЛАБ: отзыв сотрудника
Впечатление от собеседования положительные.
Недостатки:1. Вакансия висит уже полгода точно. Сомневаюсь, что за это время компания не может найти себе сотрудника.
2. После отклика на вакансию нужно заполнить анкету, в которой много личной и, по мне, так абсолютно лишней информации.
3. После успешного прохождения собеседования — обязательное прохождение детектора лжи. Это может и не недостаток, но на линейный персонал тратить столько усилий странно.
В целом сложилось впечатление, что устраиваешься в какую-то мегакрупную и крутую компанию, но по факту ничего особенного в Миллабе нет: средняя зарплата, сложный, но при этом не особенный продукт, обычные условия труда и соцпакет, задачи по работе тоже вполне заурядные и монотонные. Расположение недалеко от МКАДа на севере (для меня был плюс, но в целом с такими амбициями офис должен быть в центре).
Зря потраченное время без обратной связи.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МИЛЛАБ в Москве (3 отзыва) →
Работа в Москве (70671 отзыв) →
Электронный документооборот для оформления командировок, отпусков и т.д. Этого очень не хватает....
Очень "мутная" компания. Я откликнулся в 2024 году на вакансию менеджера по продажам технического оборудования в Екатеринбурге. Очень жалею о потраченном времени и нервах при общении с данной компанией. В общем, еще на этапе созвона после отклика анкетой(про которую ниже) задают не уместные вопросы (например, чем занимаются близкие и каков их уровень дохода?) т.е. после отклика сразу рассказывай ...
На протяжение 5 лет ежегодно приглашают на собеседование, вакансия я так понимаю вечная, тк люди бегут. И тут цирк начинается. Динамить финдир с датой собеседования может в течении 4-7 месяцев, хочу заметить что вакансия рядовая, мямлит, что-то врет, придумывает, не хорошо себя ведёт(((. А зарплата застряла на уровне 2015 года, при этом они хотят профи в своей области, так за профи надо побегать, ...
Время идет, но ничего не меняется.За окном 2021 год, а уровень заработных плат на уровне года 2014! При достаточно высоких требованиях!Текучка кадров. По сути, каждый второй сотрудник – «расходный материал». Компания держится (именно что Держится) за счёт людей без фактического опыта работы, молодых специалистах. Ты либо приходишь в Миллаб набираться опыта и затем двигаешься дальше (уходишь в друг...