МИЛЛАБ: отзыв сотрудника

На протяжение 5 лет ежегодно приглашают на собеседование, вакансия я так понимаю вечная, тк люди бегут. И тут цирк начинается. Динамить финдир с датой собеседования может в течении 4−7 месяцев, хочу заметить что вакансия рядовая, мямлит, что-то врет, придумывает, не хорошо себя ведёт (((. А зарплата застряла на уровне 2015 года, при этом они хотят профи в своей области, так за профи надо побегать, а главное платить. Позиционируют себя как воспитанные грамотные люди, законопослушные, но ещё в глаза тебя не видели, а требую заполнить анкету где указывается вся личная информация все паспорта, все родственники и тп. Так вот умники из Милаб данные анкеты люди заполняют только при трудоустройстве с согласия кандидата, а главное когда человек принял от вас оффер (но думаю оффер вы не знаете что такое:)))) а вы нарушаете закон таким требованием! Совершено не грамотный, наглый Секретарь причём лезет в твою личную жизнь до первого поцелую) про деньги полный треш, тут вопросы расхода товаров на семью и личные траты, так вот вопрос, а Секретарь -что директор по персоналу и служба безопастности? Стыдно пускать не компетентного человека в очень тонкую область подбора людей.

Отвратительное впечатление.

Зп низкая.

Люди мечтаю сбежать.

Офис грязный.

Сама компания не заслуживает траты на неё время.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в МИЛЛАБ в Москве (3 отзыва) →

Работа в МИЛЛАБ: 5 отзывов →

Работа в Москве (70671 отзыв) →

Комментарии (1)

Очень "мутная" компания миллаб. Я откликнулся в 2024 году на вакансию менеджера по продажам технического оборудования в Екатеринбурге. Очень жалею о потраченном времени и нервах при общении с данной компанией.
В общем, еще на этапе созвона после отклика анкетой(про которую ниже) задают не уместные вопросы (например, чем занимаются близкие и каков их уровень дохода?) т.е. после отклика сразу рассказывай обо всем. Затем, надавив в острой и грубой форме на то что все взрослые хотят очень много денег и это главное в жизни - назначают собеседование. Безусловно, это важно, но человеку необходимы еще и другие мотивации, но их нет. Даже обсуждение других способов мотивации - не воспринимается и высмеивается (что как бы странно, особенно общаясь с руководителем отдела)
Да Hr-менеджера как я понимаю там нет - что также свидетельствует об очень узком коллективе и огромных переработках. Стало понятно при разговоре, что переработки - это норма, причем неоплачиваемая. Ведь вечером все же в мессенджерах сидят, часиков так в 22, почему б не пообщаться дополнительно с клиентами, они ведь как друзья. Ладно если бы это отбивалось премиями, но премии приходят на отдел раз в квартал и делятся между всеми в равных пропорциях по 20-30% в зависимости от должности. Также по ТК испытательный период 3 месяца, но если ты не сдаешь аттестацию, то для тебя испытательный срок может длится значительно дольше.
Все что писали в отзывах про вакансии в Москве, так же относится и к Екатеринбургу, различия крайне малы. Также довольно сомнительная анкета - еще на этом этапе необходимо было прерывать токсичное общение. Честно, я даже не понял, зачем я заполнял эту анкету, ведь на интервью твоя личная жизнь (и жизнь твоих близких, знакомых, бывших коллег) значительно интереснее любого твоего профессионального опыта. Хотя вопросы были, связанные с твоей проф. деятельностью, но было ощущение что из этого ничего никто не понял либо из-за невнимательности, либо из-за незнания.
Вообще, если вы специалист с опытом, то вам там делать нечего (либо по крайней мере, при общении с руководителем отдела - выкиньте свой опыт и знания).
Также про руководителя могу сказать, что на ваши предпочтения в работе, особенности характера при работе в команде и многие другие ваши особенности - ему все это не интересно. Спасибо по крайней мере, что даже на этапе диалога - это выяснилось открытым текстом. Только, остается вопрос, а зачем тогда про это спрашивать в анкете? Возможно, для того, чтобы показать вам насколько вы заблуждаетесь в знаниях о себе.
И вообще, вам необходимо не маячить перед глазами, ведь у всех много работы, но обязательно делать план (своими силами и кровью), тк базы клиентов - нет, и где искать - твои проблемы. Что довольно странно, ведь при презентации компании яро рассказывали про множество партнеров и тесную связь с ними (возможно база есть, но очень старая).
А если вы только закончили университет, и заглянув в диплом узнали, что вы химик - то возможно это неплохое начало карьеры. Коллектив узкий, загруженный - в любом случае заставят вас развиваться в том направлении и такими способами, на которые вы даже повлиять не сможете.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
МИЛЛАБ
Москва | 10.03.2024

1. Вакансия висит уже полгода точно. Сомневаюсь, что за это время компания не может найти себе сотрудника. 2. После отклика на вакансию нужно заполнить анкету, в которой много личной и по мне так абсолютно лишней информации. 3. После успешного прохождения собеседования обязательное прохождение детектора лжи. Это может и не недостаток, но на линейный персонал тратить столько усилий странно.В целом ...

Миллаб
Екатеринбург | 09.07.2024

Электронный документооборот для оформления командировок, отпусков и т.д. Этого очень не хватает....

Миллаб
Екатеринбург | 07.05.2024

Очень "мутная" компания. Я откликнулся в 2024 году на вакансию менеджера по продажам технического оборудования в Екатеринбурге. Очень жалею о потраченном времени и нервах при общении с данной компанией. В общем, еще на этапе созвона после отклика анкетой(про которую ниже) задают не уместные вопросы (например, чем занимаются близкие и каков их уровень дохода?) т.е. после отклика сразу рассказывай ...

МИЛЛАБ
Москва | 06.04.2021

Время идет, но ничего не меняется.За окном 2021 год, а уровень заработных плат на уровне года 2014! При достаточно высоких требованиях!Текучка кадров. По сути, каждый второй сотрудник – «расходный материал». Компания держится (именно что Держится) за счёт людей без фактического опыта работы, молодых специалистах. Ты либо приходишь в Миллаб набираться опыта и затем двигаешься дальше (уходишь в друг...