Очень «мутная» компания. Я откликнулся в 2024 году на вакансию менеджера по продажам технического оборудования в Екатеринбурге. Очень жалею о потраченном времени и нервах при общении с данной компанией.
В общем, еще на этапе созвона после отклика анкетой (про которую ниже) задают неуместные вопросы (например, чем занимаются близкие и каков их уровень дохода?), т.е. после отклика сразу рассказывай обо всем.
Затем, подчеркнув в острой и грубой форме то, что все нормальные взрослые хотят очень много денег, и это главное в жизни, назначают собеседование. Безусловно, это важно, но человеку необходимы еще и другие мотивации, но их нет. Даже обсуждение других способов мотивации не воспринимается и высмеивается (что как бы странно, особенно общаясь с руководителем отдела). Окей, деньги — это главное, а почему тогда оклад настолько низок, что его даже после неоднократных вопросов не озвучивают?
Hr-менеджера, как я понимаю, там нет, что также свидетельствует об очень узком коллективе и огромных переработках. Стало понятно при разговоре, что переработки — это норма, причем неоплачиваемая. Ведь вечером все же в мессенджерах сидят, часиков так в 22, почему б не пообщаться дополнительно с клиентами, они ведь как друзья. Ладно если бы это отбивалось премиями, но премии... Далее →
Работа в МИЛЛАБ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МИЛЛАБ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МИЛЛАБ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про МИЛЛАБ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в МИЛЛАБ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МИЛЛАБ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильная, надежная, честная и открытая компания, лидер рынка в своей области. Очень продуманная структура компании, интересное, доступное и информативное обучение. Тесная связь и поддержка между филиалами и головным офисом, все сотрудники открыты к диалогу и оказывают оперативную поддержку друг-другу при любой необходимости, будь то какая-то техническая информация, тонкости общения с клиентом или документооборот, всему научат и подробно объяснят. С первых дней сотрудника погружают в историю компании, знакомят с ее достижениями и ценностями, компания так же принимает участие в благотворительных проектах. Очень понравилось что Компания не просто занимается «продажей оборудования», но так же оказывает методическую и техническую поддержку клиенту, включая постгарантийное обслуживание. Компания реализует комплексные проекты «под ключ» начиная от лабораторной мебели, чертежей помещений, заканчивая уникальным оборудованием под самые сложные задачи клиентов. Помимо этого Компания является официальным или эксклюзивным дистрибьютером ведущих мировых производителей оборудования, и имеет прямую связь с производителем, что очень важно для клиента. Сотрудники отдела продаж и отдела сервиса постоянно проходят различные обучения и повышение квалификации, в том числе с представителями производителя оборудования. Большинство из сотрудников отдела продаж ранее занимали ведущие должности в своих областях, поэтому они узкопрофильно погружены... Далее →✗ НедостаткиЭлектронный документооборот для оформления командировок, отпусков и т.д. Этого очень не хватает. Далее →
-
✓ ПреимуществаВпечатление от собеседования положительные. Далее →✗ Недостатки1. Вакансия висит уже полгода точно. Сомневаюсь, что за это время компания не может найти себе сотрудника. 2. После отклика на вакансию нужно заполнить анкету, в которой много личной и, по мне, так абсолютно лишней информации. 3. После успешного прохождения собеседования — обязательное прохождение детектора лжи. Это может и не недостаток, но на линейный персонал тратить столько усилий странно. В целом сложилось впечатление, что устраиваешься в какую-то мегакрупную и крутую компанию, но по факту ничего особенного в Миллабе нет: средняя зарплата, сложный, но при этом не особенный продукт, обычные условия труда и соцпакет, задачи по работе тоже вполне заурядные и монотонные. Расположение недалеко от МКАДа на севере (для меня был плюс, но в целом с такими амбициями офис должен быть в центре). Зря потраченное время без обратной связи. Далее →
-
На протяжение 5 лет ежегодно приглашают на собеседование, вакансия я так понимаю вечная, тк люди бегут. И тут цирк начинается. Динамить финдир с датой собеседования может в течении 4−7 месяцев, хочу заметить что вакансия рядовая, мямлит, что-то врет, придумывает, не хорошо себя ведёт (((. А зарплата застряла на уровне 2015 года, при этом они хотят профи в своей области, так за профи надо побегать, а главное платить. Позиционируют себя как воспитанные грамотные люди, законопослушные, но ещё в глаза тебя не видели, а требую заполнить анкету где указывается вся личная информация все паспорта, все родственники и тп. Так вот умники из Милаб данные анкеты люди заполняют только при трудоустройстве с согласия кандидата, а главное когда человек принял от вас оффер (но думаю оффер вы не знаете что такое:)))) а вы нарушаете закон таким требованием! Совершено не грамотный, наглый Секретарь причём лезет в твою личную жизнь до первого поцелую) про деньги полный треш, тут вопросы расхода товаров на семью и личные траты, так вот вопрос, а Секретарь -что директор по персоналу и служба безопастности? Стыдно пускать не компетентного человека в очень тонкую область подбора людей. Отвратительное впечатление. Зп низкая. Люди... Далее →
-
Время идет, но ничего не меняется. За окном 2021 год, а уровень заработных плат на уровне года 2014! При достаточно высоких требованиях! Текучка кадров. По сути, каждый второй сотрудник — «расходный материал». Компания держится (именно что Держится) за счёт людей без фактического опыта работы, молодых специалистах. Ты либо приходишь в Миллаб набираться опыта и затем двигаешься дальше (уходишь в другие Компании), либо годами продолжаешь работать за откровенные копейки. А хороший специалист, менеджер среднего звена и выше, который знает себе цену, в эту контору (именно контору) работать не пойдет, дабы делает для себя грамотный расклад ещё на собеседовании. Сотрудников, работающих под красно-белым флагом (цвета компании Миллаб), от 5 лет и больше — единицы. И это при штате порядка 120+ сотрудников. Средняя продолжительность жизни в компании — 1−1,5 года. Далее, делаешь выводы или принимаешь свое положение как данность. В компании Миллаб слабая модель управления, которая, впрочем, отсутствует как таковая. Единственное по-настоящему сильное звено — Бухгалтерия. И то, за счет человека, занимающего должность Главного бухгалтера. Директор по продажам (одно из ключевых лиц компании и по сути правая рука генерального директора (он же собственник), из в среднем 247 рабочих... Далее →