ВОДОКАНАЛ: Не профессиональное собеседование

Проходила собеседование в ЕМУП «Водоканал» на должность ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование состояло из двух этапов.

Первый этап проходил с руководителем отдела персонала Д. Впечатления остались очень приятные: мы общались почти два часа, и, по её словам, задачи на этой позиции очень интересные.

Второй этап состоялся через неделю с директором по персоналу А.А. К сожалению, впечатления от этого этапа остались крайне неприятные. Создалось ощущение, что меня пригласили исключительно для самоутверждения. Общение было высокомерным, а ко мне откровенно относились свысока, даже позволяли себе смеяться. Вопросы формулировались следующим образом: «Что же вас нигде не держат, везде работаете по 2 года?» или «Я не понимаю, как можно было уйти с найма во фриланс, чем вы думали?» Это явное обесценивание человека, который находится в заведомо слабой позиции.

Директор по персоналу проявила крайне неуважительное отношение к кандидату. Я работаю в HR уже более пяти лет и никогда не сталкивалась с подобным. Обычно HR-директор — это человек, который «про людей», но здесь явно что-то пошло не так. Она даже пожаловалась на то, что благодаря её усилиям была проведена индексация заработных плат (хотя это обязательная процедура), а сотрудники, по её словам, оказались неблагодарными и не оценили этого. Также она заявила, что адаптация — это бесполезное занятие, и её сотрудникам некогда этим заниматься. По её мнению, ведение Telegram-каналов и использование таргетированной рекламы для привлечения персонала — это пустая трата времени.

На собеседовании с Д. мне озвучили, что одна из главных задач — это продвижение HR-бренда. Однако, к сожалению, с таким директором по персоналу ЕМУП «Водоканал» так и останется муниципальным «совдепом», где не ценят и не уважают сотрудников. Никому не рекомендую устраиваться туда на работу.