ПРОТОН: Хочу поделится опытом собеседования.

Начальник отдела кадров М.Ю., на протяжении всего общения с ней (1,5 мес.) показала свой непрофессионализм и считаю, что она является профнепригодной для занимаемой должности.

Собеседовался на должность снабженца в апреле 2025 г., в процессе общения прерывалась на телефонные звонки с ребёнком, обсуждали его организацию учебного процесса и успеваемость по предметам. О функциях и чем предстоит заниматься ничего не смогла рассказать, так как не владела информацией о данной вакансии. По завершении собеседования договорились, что через пару дней организует встречу с гл. бухгалтером (видать, главбух курирует данное направление). По итогу в оговоренное время ни кадровика, ни главбуха на месте не было. Созвонился с кадровиком! Оказалось, она забыла мне сообщить, что встреча не состоится из-за болезни главного бухгалтера. Вошёл в положение (всякое бывает). Пообещала организовать встречу после майских праздников, ждём… Прошла неделя после майских праздников, звоню поинтересоваться. Ответ просто убил! Она подумала, что данная вакансия уже не актуальна для меня и не стала звонить. Далее договариваемся о новой дате, говорит, что наберёт заранее! И что по итогу… опять тишина! Звоню и опять интересуюсь, на что получаю размытый ответ, что главбух на совещании и не берёт трубку, и что нужно переговорить с руководителем (я так понял уже сам руководитель будет курировать данное направление). Сообщает, что руководителя нет на месте и будет только через неделю! Опять жду… По истечении недели звоню, руководитель не приехал, через пару дней интересуюсь письменно через ватсап, приехал директор или нет, а в ответ опять тишина. На этом думаю, надо заканчивать эту историю, потому что большие сомнения возникают по трудоустройству на данное предприятие, если с самого начала практикуется такая политика непрофессионализма, безответственности и халатности со стороны отдела кадров.